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      1. 人力資源專業求職簡歷

        時間:2022-07-06 16:20:26 各專業簡歷范文 我要投稿

        人力資源專業求職簡歷范文

          日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們找工作的時間越來越近,這時候可別把簡歷給忘了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢?下面是小編為大家收集的人力資源專業求職簡歷范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

        人力資源專業求職簡歷范文

          個人信息

          姓名:

          性別:女

          婚姻狀況:未婚

          民族:漢族

          戶籍:廣西-桂林

          年齡:28

          現所在地:廣東-深圳

          身高:162cm

          希望地區:廣東-東莞

          希望崗位:行政/人事類-人事經理/主管

          尋求職位:人力資源主管

          教育經歷

          20xx-09~20xx-07河南財經學院人力資源管理本科

          培訓經歷

          20xx-07~20xx-10東莞市智通職業培訓學校人力資源管理師相關課程

          20xx-10~20xx-12深圳市博華企業管理咨詢有限公司戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

          xx公司(20xx-03~20xx-10)

          公司性質:民營企業行業類別:咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)

          擔任職位:人力資源主管崗位類別:人事經理/主管

          工作描述:1、全面負責公司人員招聘工作,滿足公司業務及項目需求;

          2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

          3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通,并協助項目文件的整理交付;

          4、全面整理規范公司前期項目文件資料;

          5、總經理安排的其它工作。

          xx公司(20xx-06~20xx-02)

          公司性質:民營企業行業類別:家具、家電、工藝品、玩具

          擔任職位:人力行政主管崗位類別:人事經理/主管

          工作描述:

          1、人員規劃工作:

          根據公司戰略需要,參與公司整體業務運營梳理,公司組織結構調整工作;

          結合公司實際,及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

          根據公司經營目標參與規劃企業人員需求,制定年度人力資源規劃:人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

          2、招聘管理工作:

          結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》,并負責制度執行過程中的優化與完善;

          采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

          組織跟進新入職人員進行試用期考核,提升招聘跟進工作。

          3、績效管理工作:

          根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定,并協調安排部門KPI分解落實工作,

          通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織,季度指標完成情況數據通報,跟進監督部門績效工作的具體落實;

          在遵循公司整體績效管理制度的前提下,參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

          4、薪酬管理工作:

          根據公司整體的薪酬政策、策略,參與建立優化公司薪酬體系;

          公司薪酬體系管理維護,薪酬調整申請管理審核。

          5、員工關系管理:

          根據部門員工考核情況,對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;

          根據公司獎懲管理規定,對公司項目管理、工作異常情況,進行調查獎懲處理工作;

          部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。

          6、部門規章制度建設:《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

          7、行政后勤工作監督:部門預算審核,常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

          本階段工作總結:

          建立部門基本的`人力行政相關流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。

          xx公司(20xx-03~20xx-05)

          公司性質:民營企業行業類別:批發零售

          擔任職位:人事行政主管崗位類別:人事經理/主管

          工作描述:1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;

          2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

          3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;

          4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

          5、負責分店培訓需求的調查,培訓計劃的制訂,培訓活動的組織與開展,培訓結果總結及效果反饋與跟進;

          6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

          7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。

          本階段工作總結:

          在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作,確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行,結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成,確保了門店人力的有效支撐。

          項目經驗

          績效薪酬體系執行項目(20xx-10~20xx-01)

          擔任職位:項目副組長

          項目描述:績效薪酬體系咨詢項目

          責任描述:1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理,部門職能、職位梳理調整工作;

          2、合作項目文件交付內容審核,針對文件內容與項目顧問溝通調整,最后完成文件交付;

          3、主推公司績效薪酬體系落地實施:新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

          技能專長

          專業職稱:企業人力資源管理師

          計算機水平:高校非計算機專業二級

          計算機詳細技能:熟練操作Word,Excel,PowerPoint等MS辦公軟件。

          技能專長:掌握相關勞動法律法規,熟悉績效管理中KPI,BSC的相關知識,掌握薪酬管理的相關理論;

          具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。

          語言能力

          普通話:流利粵語:差

          英語水平:CET-6

          英語:一般

          求職意向

          發展方向:人力資源管理崗位工作。

          其他要求:

          自身情況

          自我評價:較強的學習能力、適應能力和承壓能力,能較快的接受新事物;

          工作責任心強,做事有始有終;

          較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;

          良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

          積極主動,樂觀自信。

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