電子商務(wù)專業(yè)簡歷范文2017
個人簡歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的機會。因此很多問題可以留到面試時再提，不必非要急于在個人簡歷中變現(xiàn)出來。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 黃巖區(qū)
自 我 評 價
自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應(yīng)能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售助理 行政/人事類-其它相關(guān)職位 計算機-開發(fā)/應(yīng)用-其它相關(guān)職位
尋求職位： 經(jīng)理,經(jīng)理,經(jīng)理淘寶管理
希望工作地點： 浙江臺州黃巖區(qū)
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 當面談
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-01--2015-10：上海百露電子商務(wù)
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位描述：本人從事淘寶工作管理8年，知道淘寶的一切運營。1、較強的親和力、應(yīng)變能力和文字及語言溝通能力，吃苦耐勞，認真細致，有團隊精神2、熟練產(chǎn)品圖片的編輯,產(chǎn)品資料編輯上傳，3、熟練掌握淘寶旺鋪的使用功能，及其模塊的美化工作。4、負責配貨和發(fā)貨，庫存管理;.有效完成安排的其他工作;5.能適應(yīng)大量的重復(fù)枯燥工作;很強的責任心，為人誠實，待人接物耐心，能吃苦耐勞，有較強的學(xué)習(xí)力，做事細心，有很強的上進心和職業(yè)素養(yǎng)。
▌2008-01--2011-01：臺州夢MA電子商務(wù)
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))
擔任崗位： 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 貿(mào)易/銷售/客戶服務(wù)類其他
職位描述：從事網(wǎng)上銷售推廣和管理。
教 育 經(jīng) 歷
1997-09--1999-07 電大 計算機類/電子商務(wù) 中專
技 能 專 長
語言能力： 其他：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
本人從事淘寶工作管理8年，知道淘寶的一切運營。1、較強的親和力、應(yīng)變能力和文字及語言溝通能力，吃苦耐勞，認真細致，有團隊精神2、熟練產(chǎn)品圖片的編輯,產(chǎn)品資料編輯上傳，3、熟練掌握淘寶旺鋪的使用功能，及其模塊的美化工作。4、負責配貨和發(fā)貨，庫存管理;.有效完成安排的其他工作;5.能適應(yīng)大量的重復(fù)枯燥工作;很強的責任心，為人誠實，待人接物耐心，能吃苦耐勞，有較強的學(xué)習(xí)力，做事細心，有很強的上進心和職業(yè)素養(yǎng)。
拓展閱讀：如何寫一份讓招聘官眼前一亮的簡歷
一份好的簡歷是求職者走上人生道路起跑線的第一步，要想在人生的起跑線上領(lǐng)先，首先需要讓你的個人簡歷有亮點。根據(jù)每個公司的不同所需職位的不同，所做事情的不同來分別寫簡歷，讓你的能力能夠為之所用。很多公司都是注重溝通能力和團隊精神的，這個雖說是紙上談兵但是也是需要你表達出來的。用人單位只會看重你的個人能力和你會為他們單位帶來什么，所以要重點突出你的能力以及你對這份工作的熱愛。
好的簡歷要做到內(nèi)容精簡
一份好的簡歷取決于你的用人單位，簡歷內(nèi)容要圍繞用人單位展開，簡歷不能過于長也不能過于簡短要做到精，避免不必要的廢話，無關(guān)緊要的話不要附上，讓整個簡歷看起來簡潔，讀起來內(nèi)容充實。簡歷要突出重點，讓人一目了然，避免錯字，簡歷是要語言簡潔，所以簡歷不是寫論文，用人單位不會在長編大論中總結(jié)出需要的東西，往往很快就會pass掉。
好的簡歷要做到別出心裁
盡量避免雷同，雖說是不可避免的，但是有些人就會用不一樣的方式把這個方面表達出來，這就是水平，用人單位往往會喜歡這種有創(chuàng)新能力的人，簡歷中要表達自己的雄心壯志，多寫一點自己的優(yōu)點，以及你將會為用人單位帶來什么樣的效益。
簡歷不可過于個性化，雖說工作中需要有些個性和亮點，但是不可將其放大，如若不然用人單位會覺得你不好管理往往不會留下你。
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