2016工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來說本來就是應(yīng)該嚴(yán)肅認(rèn)真去完成的，而不是囫圇吞棗似的做好之后隨便投遞。要知道從簡(jiǎn)歷看素養(yǎng)就能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，招聘官也會(huì)從個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處看出求職者是否能勝任求職工作。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 27歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 客戶服務(wù)經(jīng)理/行政專員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-10--2014-02：湖南千思裝飾工程有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 客戶服務(wù)類/客戶服務(wù)經(jīng)理
職位名稱： 客戶服務(wù)經(jīng)理
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司來訪客戶的接待及公司模式的講解;
2、根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行業(yè)務(wù)指標(biāo)分解;
2、制定團(tuán)隊(duì)成員的工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施;
3、組織團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力;
4、維系客戶關(guān)系，促成客戶交易，化解客戶投訴。
4、對(duì)客戶的問題和疑問及時(shí)反饋給有關(guān)部門主管;
▌2011-10--2012-05：臺(tái)州一振天裝飾工程有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 貿(mào)易/銷售/客戶服務(wù)類其他
職位描述：1、完成部門下派的營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)目標(biāo);
2、擅長(zhǎng)客戶溝通與服務(wù)，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和處理客戶的任何情況。
▌2009-07--2011-03：澤國(guó)茶嶼幼兒園
所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 文體/教育類/教授
職位名稱： 小學(xué)教育/幼兒教育/保育員
職位描述：入園：1、檢查活動(dòng)室是否干凈、整潔、安全。
2、面帶笑容，接待幼兒來園，主動(dòng)問好、問早。
3、幫助孩子安置所帶的衣物等，并向家長(zhǎng)主動(dòng)詢問有無交接事宜，引導(dǎo)幼兒與父母道別說“再見”，愉快分離。
早操： 1、操前檢查幼兒衣著是否整齊、舒適，穿好。
2、帶領(lǐng)幼兒較自然地走到戶外，注意安全，不推擠。
盥洗： 1、盥洗時(shí)可以用兒歌等形式指導(dǎo)幼兒洗手、洗臉的程序。
2、注意安全，防止擁擠，小心幼兒滑倒、摔傷。
進(jìn)餐： 1、開飯前，向送飯的教師道謝。
2、進(jìn)餐中，照顧幼兒進(jìn)餐注意培養(yǎng)幼兒良好的飲食習(xí)慣。
3、餐后指導(dǎo)幼兒學(xué)習(xí)漱口、擦嘴。
教 育 經(jīng) 歷
2007-09--2009-07 浙江廣播電視大學(xué) 管理類/工商管理 大專
拓展閱讀：如何編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷
目前社會(huì)由于求職者越來越多，競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大，很對(duì)用人單位抱著寧缺毋濫的態(tài)度來從個(gè)人簡(jiǎn)歷中來篩選求職者。求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就直接決定了求職的'成敗。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能使求職者戰(zhàn)勝求職中的千軍萬馬為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。求職者如果想要為自己編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先要填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)信息才能展現(xiàn)求職誠(chéng)信度，從而更得到用人單位的認(rèn)可。
人與人之間最重要的是誠(chéng)信
不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠(chéng)信。因此求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現(xiàn)求職者的求職誠(chéng)信度。設(shè)想下，如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的工作經(jīng)驗(yàn)包括學(xué)術(shù)修養(yǎng)通通過分潤(rùn)色后，這份個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒有任何瀏覽的價(jià)值的。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要為贏得招聘官青睞做過分潤(rùn)色。沒有任何意義，只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海。
突出自我優(yōu)勢(shì)也應(yīng)該適當(dāng)
部分求職者并不會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷其余的部分做潤(rùn)色，而是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我優(yōu)勢(shì)。自我優(yōu)勢(shì)本來應(yīng)該是求職者的加分項(xiàng)，不管是什么年代人們對(duì)有一技之長(zhǎng)的人都會(huì)加以賞識(shí)，當(dāng)然在求職路上也不例外�？墒怯行┣舐氄邽榱藶樽约籂�(zhēng)取面試機(jī)會(huì)而胡編亂造一些自我優(yōu)勢(shì)，這種方式不僅不能贏得招聘官的青睞，還會(huì)使招聘官厭惡。
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