工商管理的求職個人簡歷范文
在個人簡歷里玩感情手段又有何用?像一些求職者說自己家境多么貧寒所以急需一份工作，自己因為錢的問題現在面臨女友分手的重大危機，加上遲遲沒有找到工作所以希望企業能夠幫自己一把那么以后一定對待工作全力以赴。招聘者也是在社會上呆了幾年的人還會信你這些東西?哪怕是真的又怎么樣?難道他們還不知道什么東西才是根本而被你感動?
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 溫嶺市
自 我 評 價
本人通曉企業日常運營管理，具備一定的領導能力、溝通協調能力、團隊協作能力、計劃與執行能力。本人具備一定的文字功底，能倡導企業文化建設;本人通曉流程管理、生產管理、質量管理、設備管理、倉儲管理;本人具備一定的培訓能力與演講口才;本人具備一定的工藝技術操作能力和創新精神。
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-總經理助理 經營/管理類-廠長/副廠長 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO
尋求職位： 副總經理/生產副總/銷售總監/企業顧問
希望工作地點： 浙江臺州 浙江浙江
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
副總經理/生產副總/銷售總監/生產廠長/企業顧問
工 作 經 歷
▌2014-10--2016-01：中國市下控股有限公司
所屬行業： 生產、制造、修飾加工(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理
職位名稱： 總經理助理
職位描述：協助總經理主持公司日常事務。
▌2010-02--2014-09：臺州柯氏電器有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(合資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO
職位名稱： 常務副總
職位描述：1.依據公司經營目標計劃，組織制定各部門分解計劃并實施。2.制定、完善各項規章制度并執行;3.制定公司人力資源戰略規劃并建立相關體系;4.建立6S管理體系，嚴格控制生產現場各項指標的達成;5.建立ISO9000質量管理體系并持續改進、完善;6.建立績效考核體系并配置相關的薪酬管理制度;7.主抓生產、行政、品質、技術、物流等部門日常運營工作;8.組織落實、監督調控生產過程管理;9.培養、激勵下屬打造優秀管理團隊;10.建立高效培訓體系，開發人才;11.參與處理部分售后服務方面的工作。
▌2005-04--2009-12：江蘇原祿塑料機械有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO
職位名稱： 副總經理
職位描述：1.依據董事會決議，組織制定公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門實施;2.制定并落實各項規章制度;3.對公司的實際日常運營進行全面負責;4.重點主抓生產部與銷售部各項計劃指標的達成;5.建立公司人力資源管理體系、薪酬管理體系、培訓管理體系、績效考核體系、6S管理體系;6.組織、協調下屬各部門之間進行精誠合作，打造優秀管理團隊;7.對公司財務進行監督。
▌1999-10--2005-02：深圳通用日用品有限公司
所屬行業： 生產、制造、修飾加工(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO
職位名稱： 總經理助理
職位描述：1.參與制定公司發展戰略規劃與年度經營計劃;2.建立人力資源管理體系與培訓體系;3.建立績效考核體系并制定相關的薪酬管理制度;4.在總經理的指導下組織監督各部門各項計劃指標的達成;5.協調各部門之間的溝通與合作，及時解決日常運營中出現的問題;6.協助總經理調控生產過程各項指標的達成;7.協助總經理培養與激勵下屬管理團隊;8.參與售后服務的部分工作。
教 育 經 歷
1995-09--1999-07 湖北大學 管理類/工商管理 本科
技 能 專 長
技術職稱： 內審師/講師
語言能力： 英語：一般(三級);
計算機能力： 中級
其它相關技能：
拓展閱讀：哪些簡歷工作經歷展現方式令企業不滿意
在個人簡歷里可并不是出現越來越多的工作經歷就能夠吸引人，我們需要注意工作經歷展現的方式，就是選取哪些時間的工作經歷，選取什么性質的工作經歷，選取工作時間多長的共工作經歷等。在展示工作經歷時求職者往往做得并不好，令企業感到其提供的工作經歷價值并不大，下面就看看什么樣的工作經歷展現方式屬于企業不滿的類型。
第一類，在個人簡歷工作經驗里展示了十多年前的工作狀況，甚至把從第一份工作到現在的所有工作經歷全部展現出來，這樣做太沒有必要了，除非你之前一直在某家公司長期工作那倒可以這么做。但是你一共在七八家公司工作過，難道你在簡歷里展現出這么多段工作經歷?這樣僅僅在工作經歷欄里占用了多少空間?所以距離現在已經超過了六七年以上的工作經歷沒必要出現在簡歷里。
第二類，簡歷里擁有過多的工作經歷，一般出現三四段工作經歷即可，一些跳槽大俠在簡歷里展現出八九份工作經歷，還有一年里出現三四份工作經歷的狀況，如此是不是給自己制造不良印象了?你應該把太短的工作經歷刪掉，并且把距離現在比較遠的經歷刪掉，如此就達到了減少簡歷工作經歷數量的目標。
第三類，在簡歷里展現工作經歷時必須講究主次性而不是一視同仁，一些求職者對每份工作都做介紹，這樣就沒有突出重點而且效果也不好，想要突出就必須集中筆墨對付某一份工作，而不是把筆墨分散到多個工作上。
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