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想進會計師事務(wù)所簡歷應(yīng)該這樣寫
寫這篇文章，主要是對多年從業(yè)經(jīng)歷進行總結(jié)，同時也希望幫助更多對財務(wù)工作尤其是對會計師事務(wù)所工作感興趣的同學(xué)，在這個領(lǐng)域求職時少走點彎路。當(dāng)然，每個人學(xué)習(xí)背景、實際能力會有差別，但是不論這些條件如何不同，簡歷撰寫都是讓HR了解到你的第一道門檻，一份好的簡歷直接影響了HR對你的第一印象。本文也希望從大家都要經(jīng)過的這道門檻給出一個HR從業(yè)者的看法。
其實財務(wù)從業(yè)的方向很多，但無疑會計師事務(wù)所是最能發(fā)揮財務(wù)專長的領(lǐng)域，承接的項目都是最直接鍛煉財會人員專業(yè)性的�；谶@個原因，每年也有大量學(xué)財務(wù)或者正在從事財務(wù)工作的同學(xué)都希望可以進入會計師事務(wù)所工作。作為一個事務(wù)所的HR，每天都會篩選大量的簡歷。但人的精力總是有限的，那么什么樣的簡歷是事務(wù)所HR認可度比較高的呢?具體做法上，以下幾點可以供大家參考：
首先，在整體風(fēng)格上無需過于花哨。
你不用費盡心思打扮你的簡歷，把它弄得多姿多彩的或者很藝術(shù)的，信息填寫也不必詳細到連老家位于什么村子哪條街道都寫上。簡潔、重點突出，既符合事務(wù)所的風(fēng)格，也能體現(xiàn)出你做實事兒的特質(zhì)。
一般來講，投遞給會計師事務(wù)所的簡歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛好、特長等就可以了。如果可以最好能有一張最近看起來很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下，不過最好不要和本人相差太大。
其次，你要體現(xiàn)你的專業(yè)性。
目前，會計師事務(wù)所的HR判斷一個人是否具備專業(yè)知識時，最主要參考的是這幾點：注冊會計師考試的通過情況，畢業(yè)院校和學(xué)歷以及在本行業(yè)的工作經(jīng)歷。在顯眼的地方把這幾點寫出來吧，就寫在你個人信息的后面。學(xué)校和證書，哪項有優(yōu)勢就把哪項寫在前面，學(xué)校好的，把學(xué)校放在第一；獲得注會證書的，把證書放在第一。學(xué)校和證書后可以寫工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要詳簡結(jié)合，如果你以前是在規(guī)模比較大的事務(wù)所工作，則寫出公司名稱，自己所任職位即可，無需過多描述公司情況；如果你以前的公司不知名，則可以簡單描述幾句，不過重點要放在自己的職位和職責(zé)上。
工作經(jīng)歷之后，要跟著寫自己的項目經(jīng)驗。你可以按照時間順序?qū)�，也可以按照重要程度寫，也可以按照時間順序但標(biāo)注出比較重要的項目。建議用第三種，因為這樣可以清晰地顯示出你的經(jīng)歷以及成長過程。在描述項目經(jīng)驗的時候，注意不要說多余的話，介紹一下審計項目的客戶名稱、行業(yè)、規(guī)模、審計類型即可，然后說明自己在項目組中承擔(dān)的職責(zé)等。這部分也要注意繁簡結(jié)合，不必每個項目都說得很詳細，重點說一下重要項目的情況即可。盡量把各項目介紹的方式排列得整齊、一致，方便HR瀏覽。
什么是重要的項目?重要項目不一定是大型公司審計的項目，也不一定是審計成果很“豐富”的項目，而是你承擔(dān)了重要工作或者起到了重要作用的項目，因為這些項目能夠體現(xiàn)出你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計工作，也可以作為重要項目進行描述，你可以著重說明你在這些大型項目中學(xué)到的東西，以及體會到的東西。大型企業(yè)意味著業(yè)務(wù)的復(fù)雜和正規(guī)，大型企業(yè)的審計經(jīng)驗對你來說也是一項資本。
然后，你要體現(xiàn)自己的溝通能力。
如果你是應(yīng)聘高級審計員或者項目經(jīng)理，那么溝通能力很重要，你需要在簡歷中凸顯出你和客戶成功溝通的經(jīng)歷。比如某項爭議事項經(jīng)過溝通最后按照適當(dāng)方式處理的情況，再比如一家不配合審計的公司最后可以很愉快地合作。這些事例的說明會讓HR對你的溝通能力有個直觀的印象。
如果你是經(jīng)驗不豐富的助理人員，那么你可以介紹你以前與客戶交流的經(jīng)驗，心得和體會，以及通過良好的交流解決問題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡歷的HR那里加分。一定要事實求是，沒有這樣的經(jīng)歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來其實不擅長溝通就糟糕啦。
其實，只要不是那種需要創(chuàng)意或者藝術(shù)能力的公司，如廣告公司、設(shè)計公司外，簡歷最好弄成簡潔明了的。尤其是事務(wù)所這種專業(yè)性很強的公司，嚴謹認真才是你要表現(xiàn)出來的。
最后，一定注意要選擇簡歷投放渠道。
大家知道，由于大型事務(wù)所承接的項目很多，項目周期很長，項目分工也很細，導(dǎo)致事務(wù)所招聘需求也比較大。
作為一個事務(wù)所HR，招聘的壓力也很大，怎么找到合適的人才?通過什么渠道去找到合適的人才?一直是HR苦苦思索的問題。雖然事務(wù)所HR面臨著這些麻煩，但并不代表會放松對人才的要求。一般正規(guī)的事務(wù)所都會通過專業(yè)性的渠道去尋找專業(yè)的人才。比如我除了一般的招聘平臺以外，會更注意專業(yè)人才聚集的論壇。通過論壇我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)過很多不錯的候選人。
我還建議投遞簡歷還是要找靠譜的渠道，或者你可以在專業(yè)論壇發(fā)專業(yè)的意見。當(dāng)然最方便的還是到他們的招聘網(wǎng)站上去創(chuàng)建簡歷選擇投遞，我想無論是我，還是其他HR都會更加方便地了解到大家的情況。
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