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      1. 計(jì)算機(jī)應(yīng)用的簡(jiǎn)歷

        時(shí)間:2022-06-04 18:41:42 計(jì)算機(jī) 我要投稿

        計(jì)算機(jī)應(yīng)用的簡(jiǎn)歷范文

          個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者在求職路上為自己打的廣告,廣告好不好就決定應(yīng)聘者能不能順利將自己推銷給用人單位。

        計(jì)算機(jī)應(yīng)用的簡(jiǎn)歷范文

          個(gè)人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 35歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗(yàn): 8年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

          自 我 評(píng) 價(jià)

          工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在崗位工作上做到能力最大化!

          求 職 意 向

          希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管  銷售類-人員-渠道/分銷專員

          尋求職位: 人力資源主管

          希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州椒江區(qū)

          期望工資: 5000 /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

          其它待遇要求: 5險(xiǎn)1金

          工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

          合適就行!

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2010-07--2011-10:浙江茂盛有限公司

          所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(合資企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

          職位名稱: 人事經(jīng)理

          職位描述:負(fù)責(zé)公司招聘,入職離職,員工社保,后勤管理等相關(guān)工作。

          ▌2007-01--2010-05:浙江通宇控股集團(tuán)

          所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

          職位名稱: 人力資源主管

          職位描述:負(fù)責(zé)公司崗位人員的招聘及辦公室相關(guān)工作。

          包括各招聘渠道的建立溝通,招聘工作的完成,公司通知、通報(bào)的擬定,員工福利的落實(shí)、企業(yè)文化宣傳欄的編輯制作、員工勞動(dòng)合同的簽定及新員工培訓(xùn),企業(yè)社保辦理等。

          ▌2012-01--至今:浙江通宇控股集團(tuán)

          所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(合資企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理

          職位名稱: 經(jīng)理

          職位描述:負(fù)責(zé)新疆分公司一切事務(wù)(公司主營(yíng):發(fā)電機(jī)組,電焊機(jī),水泵,農(nóng)機(jī),電動(dòng)工具等),出口中亞五國(guó)和疆內(nèi)調(diào)貨。

          教 育 經(jīng) 歷

          2002-09--2005-07 浙江工業(yè)大學(xué) 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)應(yīng)用 大專

          技 能 專 長(zhǎng)

          語(yǔ)言能力: 英語(yǔ):一般(一般);  中文普通話:良好

          所在地方言:良好;

          計(jì)算機(jī)能力: 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

          其它相關(guān)技能:

          人事,銷售。

          拓展閱讀:家庭背景——個(gè)人簡(jiǎn)歷中的危險(xiǎn)因素

          不得不說(shuō)在如今社會(huì)有一個(gè)優(yōu)秀的家庭背景是非常有利的,于是很多求職者就會(huì)把家庭背景詳細(xì)的描寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容,企圖用家庭成員的優(yōu)勢(shì)為自己贏得更便于進(jìn)入公司的機(jī)會(huì)。但是這樣做真的會(huì)為自己的求職贏來(lái)機(jī)會(huì)嗎?

          家庭背景對(duì)大企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何實(shí)際意義

          在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將家庭背景詳細(xì)描述很容易遭來(lái)用人單位的反感,有些求職者盲目的認(rèn)為把自己的較好的家庭背景展示給用人單位就會(huì)為自己贏得用人單位的認(rèn)可。但是這么做往往是進(jìn)入不了大型企業(yè)的,大型企業(yè)在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)簡(jiǎn)歷中的自我定位和謙卑的求職心態(tài)是成功求職的關(guān)鍵。更注重員工的綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ砸环葜赝怀黾彝ケ尘暗暮?jiǎn)歷自然沒(méi)有一份更突出個(gè)人能力的簡(jiǎn)歷更被大型企業(yè)認(rèn)可。由此可見家庭背景對(duì)大企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何實(shí)際意義。

          家庭背景求職分企業(yè)

          但是將家庭背景突出在簡(jiǎn)歷中更容易贏得小型企業(yè)的看重,小型企業(yè)往往還在發(fā)展中,更需要關(guān)系人脈,而這種應(yīng)聘者的到來(lái)剛好滿足了小型企業(yè)的需求。著重將家庭背景編輯在簡(jiǎn)歷中要選好求職方向,不要輕易想用家庭背景要贏得就業(yè)路上的一帆風(fēng)順。

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