酒店總經(jīng)理簡歷模板
時間過得太快，讓人猝不及防，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰(zhàn)，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是小編為大家收集的酒店總經(jīng)理簡歷模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
酒店總經(jīng)理簡歷 1
個人基本信息
姓名：張三
性別：男
出生年月：20xx年xx月xx日
健康狀況：良好
畢業(yè)院校：xx大學
專業(yè)：
電子郵件：
聯(lián)系電話：130
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：總裁/總經(jīng)理/CEO；總經(jīng)理或副總經(jīng)理
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：兩個星期
月薪要求：面議
希望工作地區(qū)：不限
工作經(jīng)歷
19xx年6月——20xx年12月，xx大酒店擔任人事助理、客房部經(jīng)理，離職原因是來西藏發(fā)展。
20xx年1月——20xx年12月，xx有限公司作銷售部經(jīng)理、技術(shù)部副經(jīng)理、副總經(jīng)理，離職的原因是，該公司轉(zhuǎn)讓作了其他。
20xx年1月——20xx年12月，xx大酒店，做副總經(jīng)理，離職的原因的原因是酒店解體(國營電信單位不允許開酒店)。
20xx年1月——20xx年12月，xx有限公司，該公司，下設7個分公司，做總公司總經(jīng)辦主任，(下設酒店、賓館、餐飲、SPA)離職原因是，合同到期。
20xx年1月——20xx年5月，酒樓、賓館，作總經(jīng)理一職，同時：20xx年5月——20xx年9月，籌備xx酒店管理有限公司、濕地花園酒店，為期：3個半月，擔任此期間酒店的總經(jīng)理，全面負責整個酒店前期的運行，酒店用品采購，人員培訓，內(nèi)部管理體系建立、人力資源建立及人員的儲備、外部營銷。該酒店開業(yè)以后，一直處于良性運作后，離開。
20xx年11月——20xx年11現(xiàn)在，旅游股份有限公司，會所酒店(5星)、西藏的xx培訓學校，酒店籌備負責人和培訓學校教務主任。
20xx年12月——20xx年2月15日，負責籌備xx有限公司。做總經(jīng)理一職，離開原因：只負責籌備，不負責日后管理。
20xx年2月現(xiàn)在，休閑會所，做總經(jīng)理一職，前期籌建、后期籌備與經(jīng)營管理。
教育背景
畢業(yè)院校：x大學
最高學歷：
畢業(yè)日期：20xx年
所學專業(yè)：酒店及旅游業(yè)治理
受教育培訓經(jīng)歷：
20xx年xx月——20xx年xx月廣州外國語學院英語結(jié)業(yè)證
20xx年xx月_20xx年xx月香港理工大學酒店治理碩士學位
語言能力
外語：英語優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：精通
工作能力及其他專長
善于籌建、培訓、制度流程編寫、開業(yè)策劃、開業(yè)后治理。
擅長中文寫作、中醫(yī)推拿、營銷推廣、揚琴獨奏。
出版了《家常酒》、《西廚》編寫了《現(xiàn)代酒店》及《酒店》、《酒店》20xx年應邀到美國進行全英文酒店學術(shù)演講。論文著作《中國酒店現(xiàn)狀》已在美國編入論文集，并被香港理工大學、浙江大學圖書管收藏。
具體個人自傳
本人工作認真負責，具有團隊精神，能夠較快溶入企業(yè)文化。有以員工為本、顧客至上的.經(jīng)營理念。從事酒店籌建策劃管理多年，多次走訪參觀國內(nèi)先進酒店賓館,積極學習先進的經(jīng)營風格及特有的經(jīng)營思路，本人擅長綜合性酒店的管理、籌建、尤其對當前經(jīng)濟型酒店有豐富的籌建管理運營經(jīng)驗。
酒店總經(jīng)理簡歷 2
基本資料
姓名：xxx
性別：女
出生日期：
婚姻狀況：已婚
年齡：
民族：漢族
身高：xxx
學歷：大專
戶籍：xxx
畢業(yè)學校：xx大學
計算機能力：精通
目前所在地：
求職意向
工作職位：酒店總經(jīng)理助理
希望工作地區(qū)：
待遇要求
最快到崗時間：隨時到崗
期望職位類型：全職工作
工作經(jīng)歷
1、20xx年至今：x餐飲投資有限管理公司總經(jīng)理助理。
2、20xx年~20xx年：x大酒店（四星）總經(jīng)理辦公室人力資源部總監(jiān)。
3、20xx年~20xx年：x三星國際商務酒店總經(jīng)理辦公室。
行業(yè)期望：籌建型的酒店或企業(yè)為佳；酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談！
主要業(yè)績
1、完善酒店開業(yè)前期營銷部、行政辦、人力資源的標準化制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作。
2、交叉xxx網(wǎng)的建立及客戶的維護思路清晰明朗。
3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作；完善培訓需求，負責酒店開業(yè)前期的禮儀、店規(guī)店紀、微笑服務的`系列培訓。
4、參與酒店開業(yè)前期的交叉培訓考核，參與酒店年終考核工作；完善酒店員工福利制度的健全與實施；定期組織酒店內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動，多方位的豐富員工業(yè)余生活。
自我評價
有8年以上的酒店實際管理經(jīng)驗，分別從事過擔任過總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經(jīng)理級以上職務，且在文案、行政、考核等模塊及公關(guān)推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔！
個人總結(jié)
柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調(diào)，行政文案、人力資源、辦公內(nèi)務均有較好的思路及執(zhí)行力，是您忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評！缺點是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結(jié)合實際情況給予考慮。
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