自考人力資源管理簡歷

時(shí)間：2024-09-23 04:27:08 人力資源管理我要投稿

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自考人力資源管理簡歷范文

　　眾所周知的在編寫個(gè)人簡歷之前都需要了解相關(guān)的信息，對信息的了解也是編寫個(gè)人簡歷的準(zhǔn)備，比如說對自身優(yōu)劣勢的分析，對企業(yè)招聘信息的了解。

自考人力資源管理簡歷范文

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　目前所在：海珠區(qū) 年齡： 29

　　籍貫：湖南國籍：中國

　　婚否：已婚民族：漢族

　　身高： 163 cm 體重： 48 kg

　　簡歷求職意向

　　求職職位：人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓(xùn)專員

　　工作經(jīng)驗(yàn)/年： 8 專業(yè)職稱：

　　工作類型：均可就職時(shí)間：隨時(shí)

　　期望薪資： 3500--5000 求職地區(qū)：廣州

　　工作履歷

　　和記黃埔(中國)商貿(mào)有限公司起止年月：2010-09-20 ～至今

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

　　擔(dān)任職位：薪酬福利專員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)全國各地社會(huì)保障、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行用工、勞動(dòng)報(bào)酬等風(fēng)險(xiǎn)評估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費(fèi)用核對，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑; 3、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實(shí)可行的操作方案或辦法。

　　離職原因：

　　廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部起止年月：2010-08-01 ～ 2010-09-19

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育

　　擔(dān)任職位：人事主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，維護(hù)及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī); 3、協(xié)助HR經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團(tuán)隊(duì)發(fā)展、管理提出建議及有效實(shí)施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計(jì)算與發(fā)放，確保薪資計(jì)發(fā)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性; 5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用。

　　離職原因：個(gè)人原因

　　廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司起止年月：2007-07-01 ～ 2009-09-01

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌

　　工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計(jì)審核考勤月報(bào)，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同、人事檔案的管理與維護(hù)，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計(jì)發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議，負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進(jìn)行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)(含組織機(jī)構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個(gè)版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。

　　離職原因：個(gè)人原因

　　廣州高質(zhì)汽車維修有限公司起止年月：2005-02-01 ～ 2007-06-01

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位：人事專員

　　工作描述： 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃; 2、根據(jù)人力需求和儲(chǔ)備計(jì)劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同、人事檔案的管理與維護(hù); 4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和大綱;負(fù)責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn); 6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險(xiǎn)等政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理員工入保、退保、保險(xiǎn)理賠等事務(wù); 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報(bào)告; 11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。

　　離職原因：個(gè)人原因

　　東莞瀚宇電子有限公司起止年月：2002-01-01 ～ 2005-01-01

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位：人事助理

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程; 4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報(bào)表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作，收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動(dòng)態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，編制人事相關(guān)報(bào)表。

　　離職原因：個(gè)人原因

　　教育簡歷

　　畢業(yè)學(xué)校：湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)時(shí)間： 2001-07-01

　　所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理第二專業(yè)：人力資源管理

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號

　　1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學(xué) 高中畢業(yè)證 -

　　1999-09-01 2001-07-01 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理畢業(yè)證書/職業(yè)資格證書 -

　　2008-07-15 - 華南師范大學(xué) 人力資源管理在讀(自考) -

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：一般

　　第二外語：無國語水平：精通

　　自我評價(jià)

　　1、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實(shí)際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，較強(qiáng)的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力，俱親和力;良好的語言表達(dá)能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計(jì)算機(jī)水平(尤其精通excel函數(shù)運(yùn)用及運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。

　　拓展閱讀：如果讓簡歷發(fā)揮作用?

　　編寫個(gè)人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個(gè)人簡歷，那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個(gè)人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?

　　個(gè)人簡歷——求職的敲門磚

　　求職者們來編寫個(gè)人簡歷是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅干弦笠薪ⅲ衅甘且粋€(gè)過程，也是一個(gè)比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個(gè)一個(gè)的面試，于是就通過個(gè)人簡歷的方式來初步篩選人才。

　　通過瀏覽個(gè)人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機(jī)會(huì)，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個(gè)人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個(gè)人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機(jī)會(huì)。

　　那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?

　　既然個(gè)人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實(shí)性、簡介性等等。

　　其次編寫個(gè)人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備，俗話說成功是給有準(zhǔn)備的人，充足的準(zhǔn)備可以讓個(gè)人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。

　　最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個(gè)更好，還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。

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