• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 行政部人力資源經理簡歷

        時間:2024-10-17 08:43:26 人力資源管理 我要投稿
        • 相關推薦

        行政部人力資源經理簡歷

          基本資料

        行政部人力資源經理簡歷

          姓 名: 童女士

          性 別: 女

          婚姻狀況: 未婚

          民 族: 漢族

          戶 籍: 湖北-襄樊

          年 齡: 30

          現所在地: 廣東-廣州

          身 高: 160cm

          希望地區(qū): 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

          希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管

          行政/人事類-招聘經理/主管

          尋求職位: 人事經理/主管、 招聘經理/主管

          教育經歷

          2007-1 ~ 2011-12 華南師范大學 人力資源管理 本科

          培訓經歷

          2006-1 ~ 2006-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

          2005-8 ~ 2005-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

          **公司 (2009-02 ~ 2012-11)

          公司性質: 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 互聯(lián)網、電子商務

          擔任職位: 人力資源經理 崗位類別: 人事經理/主管

          工作描述:

          一、人事工作:

          1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。

          2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。

          3、培訓與開發(fā):根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系,包括:新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓,為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,組織建立思想導師制度和工作導師制度,與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

          4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標,收集、統(tǒng)計、分析績效考核數據,根據績效考核結果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

          5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務,接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。

          6、員工關系:建設健全的員工關系管理機制,協(xié)調各級員工關系,組織各類溝通活動,改善員工關系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護公司良好形象。

          二、行政工作:

          1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。

          2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。

          3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉,促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

          離職原因: 公司轉型

          **公司 (2006-06 ~ 2009-02)

          公司性質: 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 通訊、電信、網絡設備

          擔任職位: 人力資源管理師 崗位類別: 人力資源管理師

          工作描述:

          一、人事工作:

          1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進行初步面試與篩選,實施考選測評,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進行管控,使公司人才得到合理流動。

          2、培訓開發(fā):編制培訓程序,制定培訓計劃,規(guī)范培訓流程,入職培訓授課,培訓效果評估,培訓需求調查,內部講師群建立,部門培訓協(xié)助。

          3、績效考核:制定績效考核政策,實施績效考核管理,收集考核數據,核算績效薪資。

          4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護考勤數據,核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。

          5、員工關系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質。

          二、行政工作:

          1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。

          2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。

          3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉,促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

          離職原因: 集團重組

          **公司 (2004-09 ~ 2006-06)

          公司性質: 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術、集成電路

          擔任職位: 人事 崗位類別: 人事經理/主管

          工作描述

          一、人事工作:

          1、招聘:制定公司組織架構,編寫職務說明書,實施定崗定編管理,以公司人力需求為標桿,選擇與維護招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應聘簡歷,組織與安排面試等。

          2、培訓:建立公司培訓體系,開展培訓需求調查,制定培訓計劃,組織培訓實施,評估培訓效果,管理培訓設施,維護培訓場地,新人培訓授課,部門培訓協(xié)助等。

          3、員工關系:人事檔案建立與維護,人力資源數據統(tǒng)計與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調查等。

          二、行政工作:

          1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內外公文寫作等。

          2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行,ISO體系導入,客戶驗廠陪同等。

          3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

          離職原因: 參加學習

          技能專長

          專業(yè)職稱:

          計算機水平: 高級

          計算機詳細技能:

          技能專長: 八年以上人事行政管理工作經驗,曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運作,具備扎實的人力資源管理理論知識,對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

          語言能力

          普通話: 流利

          粵語: 一般

          英語水平:

          英語: 一般

          求職意向

          發(fā)展方向: 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力,努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

          其他要求:

          自身情況

          自我評價: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

          工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。

          立場:把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè),以公司利益為重。

          交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

          自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準,以及對新事物的良好而快速的學習能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實現理想,同時也實現我的人生價值。

        【行政部人力資源經理簡歷】相關文章:

        行政人事部經理簡歷模板03-05

        行政經理簡歷06-15

        人力資源部培訓經理簡歷范文02-16

        人力資源經理簡歷范文02-16

        行政經理簡歷模板02-02

        行政經理簡歷范文03-21

        人力資源與行政專員簡歷范文01-17

        行政人力資源助理簡歷范文03-26

        人力資源行政文員簡歷范文03-24

        人力資源經理求職簡歷模板02-27

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 午夜一级国产经典欧美日韩 | 亚洲日韩精品欧美一区二区 | 在线免费观看人成视频色九 | 在线点播日韩欧美精品 | 亚洲精品国产品国语 | 久久精品官方网视频 |