人力資源管理簡歷(匯編15篇)
日子如同白駒過隙，我們很快就要開啟找工作的生活，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！但是簡歷要寫什么內容才是恰當的呢？以下是小編為大家整理的人力資源管理簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源管理簡歷1
●個人資料
姓名：xxxxxx性別：女出生年月：90.1
民族：壯籍貫：xxx政治面貌：共青團員健康狀況：優
畢業院校：廣西xxxxxxx學院系別：管理工程系專業：人力資源管理
電子郵件：xxxxxxxxxx@qq.com手機：xxxxxxxx
通信地址：廣西xxxxxxx大道39號郵編：530000
●教育背景
20xx年9月——20xx年6月在廣西xxxxxxxxx中學
20xx年9月——20xx年6月在廣西xxxxxxxxx中學
20xx年9月——20xx年7月在廣西xxxxxxxxx學院
●就業意向
主要是向銷售業務方向發展，主要是因為性格開朗擅于交際喜歡與人溝通，并且喜歡有挑戰性的工作。
●知識結構
主修課程：員工薪酬福利管理績效考評人員招聘與配置人員培訓與開發企業管理學等
選修課程：市場營銷理論與實踐統計學基礎會計基礎公共關系等
選修專業：酒店管理
實習實訓：在校期間學校組織學習了辦公自動化實訓、禮儀實訓、文書與檔案管理實訓、沙盤實訓。
●專業技能
在校期間接受了全方位的專業技能訓練，專業基礎知識扎實。還根據自己的興趣及要將來想從事的職業有針對性利用課余時間進行學習。相關知識技能通過國家英語應用能力B級，全國計算機一級，獲取了高級商務秘書證及人力資源管理師四級。
●個人榮譽
20xx獲“寒假實習報告”鼓勵獎
20xx中越青年大聯歡中評為“優秀志愿者”
20xx年榮獲社會活動積極分子稱號
●實踐與實習
從大一寒假就開始利用假期時間積極參加社會實踐活動，努力提高自己綜合能力和社會適應能力，堅持在實踐的同時把理論知識給運用上。在大一從事比較多的兼職是銷售業務和社會調查，在暑假期間還到過南寧供電局實習。大二期間一直在一家三星級酒店做兼職，在前廳大堂學習過也在客房部門學習一段時間過，也到過餐飲部做過服務員。之所以要去酒店從事工作更大的需要的結識更廣泛是人脈關系，在能學習到酒店的相關知識的同時還為做好銷售業務需要結識人脈打下基礎。
●自我評價
本人工作認真、熱忱，責任心強，創新意識好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進取為原則。為自己及集體努力工作，為末來創造更多的才富而不楔奮斗。在校學習的三年時間了從思想上來說我屬于是熱愛祖國關心集體，團結同學樂于助人實事求是誠實守信的一名大學生；在學習方面我比較積極學習，勤于思考，比較擅于獨立自主學習，遵守學校規章制度；平時比較注意個人的生活與飲食的衛生，在性格上我屬于比較外向的學生，擅于交際在乎團隊，業余的興趣也比較廣泛，在閑暇之余喜歡去打羽毛球或者練習瑜伽之類的，由于從小獨立性比較強，適應環境能力強
人力資源管理簡歷2
目前所在： 從化 年 齡： 19
戶口所在： 廣東省 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 167 cm
誠信徽章： 未申請 體 重：
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 人事專員：
工作年限： 2 職 稱：
求職類型： 兼職 可到職日期： 三個月以后
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,,
工作經歷志愿者經歷
教育背景畢業院校： 廣州工程技術職業學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 20xx-06
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力：英語一般 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長堅持，耐心，學習能力較強
人力資源管理簡歷3
基本信息
姓 名：xxx
性 別：女
民 族：漢族
婚姻狀況：未婚
身 高：163cm
畢業學校：西華大學
學 歷：�？�
專業名稱：人力資源管理
畢業年份：20xx
工作年限：一年以內
職 稱：
求職意向
職位性質：全職
職位類別：行政/后勤
職位名稱：文員;助理;
工作地區：湛江市;
待遇要求：可面議;不需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：
計算機能力：
教育培訓
教育經歷：
20xx年9月-20xx年7月廣州華南商貿職業學院�？�
培訓經歷：時間培訓機構證書
自我介紹：
本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰;思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關系融洽，積極參加社會實踐;
發展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰;思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關系融洽，積極參加社會實踐
人力資源管理簡歷4
xxx
女 20歲 廣東人
學歷： 大專
工作年限： 應屆畢業生
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：薪資福利專員/助理 | 招聘專員/助理 | 人事專員/助理
工作經驗(工作了8個月，做了2份工作)
中國電信
工作時間：20xx年2月 至 20xx年4月[1個月]
職位名稱：營銷員
工作內容：作為中國電信的營銷員，主要任務有看店，為顧客介紹和推銷產品還有出外進行銷售活動等，偶爾會在辦公室進行文字錄入等工作。任職期間銷售出店內產品若干，在出外銷售的時候我們的小組完成了當天最高業績，還有為公司產品做推廣等。
卓越教育
工作時間：20xx年7月 至今[6個月]
職位名稱：后勤
工作內容：在公司里我的職務是負責做好計算機打字、復印等行政工作還有接電話和各項勤雜等。
教育經歷
至今在校 廣東工程職業技術學院 電子商務
至今在校 華南師范大學 人力資源管理
專業技能
Word：熟練 經驗：6年
Excel：熟練 經驗：6年
PowerPoint：熟練 經驗：6年
證書獎項
證書名稱：全國計算機軟件證書 頒發時間：20xx年5月
證書名稱：全國計算機一級證書 頒發時間：20xx年7月
證書名稱：電子商務員證 頒發時間：20xx年6月
證書名稱：全國公共英語一級 頒發時間：20xx年1月
證書名稱：劍橋LCCI英語證書 頒發時間：20xx年6月
證書名稱：英語A級證書 頒發時間：20xx年6月
自我描述
考取了全國計算機一級、辦公室軟件、公共英語一級、LCCI、電子商務員等證書，熟悉辦公軟件的操作，具有良好的口頭和書面表達能力，還有較快的打字速度。有很強的學習領悟能力和時間觀念。
在大一的時候加入了學生會的紀檢部成為了干事，在第二年的社團招新中進行了對新生招聘和面試。
我是一個認真工作，遇到困難不輕易放棄，勇于創新的人，在校樂于幫助同學解決學習與生活上的問題。
善于總結歸納，善于溝通，有良好的敬業作風和團隊合作精神。
具有良好的團隊精神和獨立完成工作的能力，還有較強的計劃執行能力、組織與協調能力。
人力資源管理簡歷5
基本信息
姓 名：何XX
性 別：女
婚姻狀況：未婚
民 族：漢
戶 籍：黑龍江
年 齡：27
現所在地：貴州
身 高：168
聯系電話：135***75554
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：電話銷售
工作年限： 職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：面議
社會實踐
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任酸奶銷售員。主要工作是：負責請顧客試飲酸奶和推銷酸奶的銷售員。在任期間需不惜勞累一直站著工作與接近冰箱，讓顧客了解酸奶。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任攝影社員。主要工作是：負責監督城市志愿者的執勤情況，記錄志愿者的優劣現象。
教育背景
畢業院校：廣州工程技術職業學院
最高學歷：大專
畢業日期：20xx-07
專 業：人力資源管理
語言能力
英語水平：優秀
國語水平：優秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
對攝影，圖像后期處理，視屏剪輯方面有一定研究。
自我評價
本人性格開朗活潑，抗壓能力強，交際能力強，雖然現在還是在校學生，但仍然希望在校期間能更多的接觸社會，在畢業后能更快更優的適應社會競爭環境。在校期間，我參加了院系新聞中心技術部與攝影社，是其重要一員。望能在工作中發揮自己的優勢，活躍于公司。
人力資源管理簡歷6
基本信息
姓 名：/性 別：女
出生日期：1987 民 族：
畢業院校：蘇州大學文正學院 政治面貌：
最高學歷：本科 所修專業：人力資源管理
人才類型：普通求職
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：人力資源有關崗位 文員等
希望地點：揚州
希望工資：月薪[1001-20xx]RMB
自我評價
我性格隨和，為人熱情，做事認真負責，責任心強，勤奮踏實，上進心強，積極主動
教育背景
20xx.08-20xx.06 蘇州大學文正學院 人力資源管理專業 本科
實踐經歷
20xx.09-20xx.12 江蘇機械公司 保管員
20xx.02-20xx.03 江蘇機械公司 文秘
20xx.03-20xx.05 江蘇機械公司 供應部職員
所獲獎勵
05-06年度獲蘇州大學文正學院 人民綜合獎學金一等獎 三好學生稱號
06-07年度獲蘇州大學文正學院 人民綜合獎學金一等獎
暑期社會實踐 優秀個人稱號
07-08年度獲蘇州大學文正學院 人民綜合獎學金一等獎 國家勵志獎學金 交通銀行獎學金
08-09 年蘇州大學文正學院 人民獎學金一等獎 優秀畢業生
語言能力
英語 6級
計算機能力
江蘇省計算機三級偏軟
聯系方式
聯系電話：1376332xx
聯系地址：廣州市天河區
電子信箱：
個人網站：/
人力資源管理簡歷7
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 保密 專業名稱： 人力資源管理
主修專業： 管理類 政治面貌： 團員
畢業院校： 天津農學院 畢業時間： 20xx年7 月
最高學歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經驗： 一年以上 身 高： 155 cm 體重：50公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： 人事，行政，文員，助理 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 2周以內 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 天津農學院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )
專業名稱： 人力資源管理 學歷： 大專
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 中國太平人壽龍巖中心支公司 ( 20xx年9月 - 至今 )
所屬行業： 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質：
職位名稱： 部門經理助理
公司名稱： 龍巖市聯發信息有限限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年12月 )
所屬行業： 計算機軟件 公司性質：
職位名稱： 總經理助理
自我評價： 積極上進，善于溝通，有責任心
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
人力資源管理簡歷8
個人信息
yjbys
目前所在： 海珠區 年齡： 29
籍貫： 湖南 國籍： 中國
婚否： 已婚 民族： 漢族
身高： 163 cm 體重： 48 kg
簡歷求職意向
求職職位： 人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓專員
工作經驗/年： 8 專業職稱：
工作類型： 均可 就職時間： 隨時
期望薪資： 3500--5000 求職地區： 廣州
工作履歷
和記黃埔(中國)商貿有限公司 起止年月：20xx-09-20 ～ 至今
公司性質： 外商獨資所屬行業：貿易/進出口
擔任職位： 薪酬福利專員
工作描述： 1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規的收集、研究，結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關解釋及答疑; 3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個稅申報，薪酬發放的異常處理; 4、改進、完善薪酬福利組的相關作業流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因：
廣州麓湖高爾夫球鄉村俱樂部 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19
公司性質： 外商獨資所屬行業：娛樂/休閑/體育
擔任職位： 人事主管
工作描述： 1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發展的人力資源需求; 2、監督、指導、執行公司各項規章制度，促進公司各項工作的規范化管理，確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規; 3、協助HR經理主持日常管理工作，對本部門團隊發展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監督、審核員工工資計算與發放，確保薪資計發的及時性與準確性; 5、協調處理勞資糾紛，分析人事相關信息數據并對結果進行運用。
離職原因： 個人原因
廣州王老吉藥業股份有限公司 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01
公司性質： 國有企業所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/SAP-HR系統上線統籌
工作描述： 前期：1、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個稅申報，薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫等手續，聯絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協調、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數據分析。后期：1、全面統籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數據支持，協助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責SAP-HR系統(含組織機構、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調研、數據收集;系統上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統籌SAP-HR系統上線。
離職原因： 個人原因
廣州高質汽車維修有限公司 起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01
公司性質： 私營企業所屬行業：汽車及零配件
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1、協助人事經理擬定公司人力資源計劃; 2、根據人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協助人事經理進行人員的選、用、育、留及人才培養; 3、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護; 4、執行并完善入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協調、解決勞資關系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓; 6、根據公司經營管理方針調整和安排培訓內容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結果，協助各部門制定考核指標; 8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，薪酬發放的異常處理; 9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務; 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數據并定期向相關主管提交報告; 11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。
離職原因： 個人原因
東莞瀚宇電子有限公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01
公司性質： 外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 人事助理
工作描述： 1、負責員工入、離職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂與續訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程; 4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發;負責員工薪酬發放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關報表;辦理社保增、減員手續;6、協助人事主管進行人員招聘，背景調查及面試考核等相關工作;7、協助人事主管完成員工的試用轉下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據，協助人事主管處理勞資糾紛;11、負責SAP-HR系統的數據維護與更新，編制人事相關報表。
離職原因： 個人原因
教育簡歷
畢業學校： 湖南省永州市白云技術學院
最高學歷： 大專獲得學位: 畢業時間： 20xx-07-01
所學專業： 計算機應用與管理 第二專業： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學 高中 畢業證 -
1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術學院 計算機應用與管理 畢業證書/職業資格證書 -
20xx-07-15 - 華南師范大學 人力資源管理 在讀(自考) -
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 一般
第二外語： 無 國語水平： 精通
自我評價
1、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執行力及職業素養;3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業;4、良好的組織統籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數運用及運用excel進行數據分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統)及網絡。
拓展閱讀：如果讓簡歷發揮作用?
編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的.作用呢?
個人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的質量?
既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質量，質量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質，如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內涵更為豐富，進而提高其質量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。
人力資源管理簡歷9
個人信息
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：廣東 年齡：27
現所在地：珠海 身高：1。75
聯系電話：
E—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經驗
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：
1、客戶開發（BD）：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作；
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪；
3、候選人面試評估，并為客戶出具專業的人才推薦報告；
4、為候選人提供并制定可行的職業發展規劃及行業現狀分析；
5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業發展及業績評價。 提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；
2、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃，進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
7、負責公司招聘中的英文面試；
8、負責海外尋訪小組，指導監督下屬工作。
教育背景
畢業院校：xx大學
最高學歷：本科
畢業日期：20xx—07
專 業 ：人力資源管理
語言能力
英語水平：優秀
國語水平：優秀
粵語水平：優秀
個人自傳
本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。
人力資源管理簡歷10
姓 名：唐先生性 別：男
民 族：漢族出生年月：1987年6月9日
婚姻狀況：未婚
身 高：168cm體 重：60kg
戶 籍：重慶重慶市現所在地：北京北京市
畢業學校：河南理工大學學 歷：本科
專業名稱：人力資源管理畢業年份：20xx年
求職意向
職位性質：全 職
職位類別：計算機軟件-軟件工程師
計算機軟件-其它職位
職位名稱：java程序員 ; 技術支持工程師 ; java相關其他職位
工作地區：北京 ;
待遇要求：1500元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：普通話標準
IT技能：1)中小型項目設計能力，需求分析能力;
2)熟悉HTML、XML、CSS等語言;
3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關設計模式;
4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個常用框架，從事J2EE開發;
5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務機制、存儲過程;
6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關技術，熟悉Ajax相關框架;
7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;
8)熟練使用MyEclipse開發工具,熟悉Java開發其他相關軟件,掌握PD軟件設計工具,了解UML，Rose設計工具，能看懂、翻譯普通英語技術文檔。
教育培訓
教育經歷：時間所在學校學歷
20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學本科
培訓經歷：時間培訓機構證書
工作經歷
其他信息
自我評價：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個機會。
發展方向：本人毅力較強，能吃苦，深愛軟件行業并熱衷于程序設計。有較強的學習能力，適應能力，為人誠實，理解能力較強，有創新精神和團隊合作意識。
希望貴公司能給我創造一個發揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現我自己。
其他要求：希望從事java開發相關職位
人力資源管理簡歷11
開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學習和工作情況，最后會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。
我為什么這么做？依據何在呢？可以從以下五個方面來分析：
一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些HR素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。
二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助于HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。
再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工�！叭A而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。
三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經歷。“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配。
人力資源管理簡歷12
xxx
女
27歲
廣東人
學歷：大專
工作年限：3-5年
期望薪資：3000-5000元
工作地點：廣州-天河-不限
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理
工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)
廣州市憶科計算機有限公司
工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]
職位名稱：文員
工作內容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務局信息系統運行維護平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區級縣級提交的后臺數據運維需求;
2.接聽各縣市級財務科反結賬需求。
3.從20xx年的CTAIS系統至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數據/技術系統，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發展處，以及廣東省信息中心的領導。
4.從無人指導到做好全廣東省全年數據的統計。
工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構
工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內容：兼職(半工讀)：經理很貼心的根據本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢人員登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
教育經歷
20xx年7月畢業廣州仲愷農業工程學院國際經濟與貿易
20xx年7月畢業廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘
自我描述
本人作風優良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業精神。經驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
人力資源管理簡歷13
個人信息
xxx
性別：女
年齡：33歲民族：漢族
工作經驗：4年以上居住地：浙江臺州臨海市
身高：CM戶口：浙江臺州臨海市
自我評價
畢業后本人從文員做起，現對公司的行政人事方面事務非常熟悉，熟悉工商、土管等政府部門的辦事流程。同時，本人性格外向，能快速融入新的工作環境。
求職意向
希望崗位：行政/人事類-行政經理/主管行政/人事類-行政經理/主管行政/人事類-招聘專員
尋求職位：辦公室主任,行政經理
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗
工作目標/發展方向
希望能有更好的發展機會.
工作經歷
▌20xx-07--20xx-05：浙江金力鋼管塔制造有限公司
所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位：行政/人事類/行政經理/主管
職位名稱：行政經理/主管
職位描述：一、全面負責公司行政、人事、后勤等工作
二、負責公司的文書工作、檔案管理
三、公司工商年檢、變更，土地證延期等外聯事務
四、公司安全生產管理資料、消防管理資料制作
▌20xx-09--至今：臨海市桃渚大酒店
所屬行業：旅游業、酒店(私營企業)
擔任崗位：行政/人事類/行政經理/主管
職位名稱：辦公室主任
職位描述：負責整個酒店的人事工作及后勤管理
教育經歷
20xx-09--20xx-06南京信息工程大學管理類/人力資源管理本科
技能專長
語言能力：英語：一般;
計算機能力：中級
其它相關技能：
熟悉生產型企業行政人事等工作方面全部流程，熟練使用電腦辦公軟件
人力資源管理簡歷14
個人信息
XXX
性別：男
年齡：44歲民族：漢族
工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市
身高：CM戶口：浙江臺州溫嶺市
自我評價
根據實際工作經驗給企業進行制度化、規范化管理;本人責任心強，適應能力強，誠懇踏實，見多識廣，閱歷豐富，工作適應性強，管理經驗較全;尤其對績效考核和員工關系擅長.對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專業驕橫在前;做事低調，對客戶誠懇認真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚，從不任人唯親;對于分內工作會超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運營帶來好處，對分外工作也不會嫌煩，且能親力親為落實執行，集體觀念強，具有高度的團隊協作精神，高效的執行力;企業的行政管理是企業的中樞神經，本人在公司的經營理念、管理策略、企業精神、企業文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實際工作中加以貫徹落實;在人力資源運用現代化的科學方法，對于一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力資源外在要素和內在要素達到公司組織目標，并制訂人力資源發展計劃、人力資源成本會計工作、崗位分析和工作設計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關系、入職教育培訓和發展、工作績效考核，幫助員工職業生涯的發展、員工工資報酬與福利保障設計、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開發與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續發展。
求職意向
希望崗位：經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO行政/人事類-行政總監行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位：總裁/總經理/CEO/行政總監/人力資源總監/行政經理/主管
希望工作地點：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗
工作目標/發展方向
希望能有更好的發展機會.
工作經歷
▌20xx-07--20xx-12：浙江某某工具有限公司
所屬行業：其他(合資企業)
擔任崗位：行政/人事類/行政總監
職位名稱：行政總監/人力資源總監
職位描述：1、對企業人力資源規劃、招聘與甑選、培訓(崗前培訓、勞動紀律、企業文化培訓、技能培訓、新員工質量意識培訓、6S管理現場實物培訓)、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關系管理(基礎人事管理:入職手續辦理、考勤管理、社會保險辦理、人員調整、晉升、降級、內部調動、辭退、費用審核、轉正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實際管理經驗，并了解國家及當地勞動法律法規。2、精通8S管理6J績效管理,熟悉工廠管理模式和運作流程OEC管理,負責公司組織架構的優化及完善《部門組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業實際出發，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業行政管理、總務管理有一定的綜合管理經驗(如及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;會議管理、記錄、跟蹤執行、反饋;印章管理;固定資產管理;收(發)文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機)管理;圖書、保安、總臺管理等)。3、辦理過公司名稱核準、設立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機構代碼、稅務登記、及相關前置審批等。 4、有政府部門、事業單位辦事經驗。(如工商局、勞動局、行政服務中心、社保中心、質量技術監督局、衛生局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。
▌20xx-04--20xx-07：臺州某某房產管理有限公司
所屬行業：房地產、物業管理(私營企業)
擔任崗位：行政/人事類/行政總監
職位名稱：行政總監/人力資源總監
職位描述：工作業績：負責物業管理評審;對招標書、重大的協議、合同進行評審;簽訂公司所有以公司名義簽訂的合同簽發以公司名義發放的文件;2、制定企業經營管理目標，包括一系列規章制度、操作規程等，規定各級人員的崗位責任并監督實施，保證各項管理服務工作質量;包括招聘管理、人事管理、績效管理、薪酬管理體系并監督實施。負責開展了管理人員績效考核工作和考核分析;3、建立健全企業的組織機構，使之合理、精簡，富于效率，主持公司例會，及時解決管理中出現的問題;4、健全各項財務管理制度，定期審閱和分析財務報表，督促財務部門做好成本控制、財務節流等工作;5、定期、不定期地聽取員工的意見和建議，不斷完善企業的經營管理;6、負責組織所有崗位員工的招聘、培訓等相關工作
▌1995-09--20xx-12：上海某某機電有限公司
所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱：總裁/總經理/CEO
職位描述：工作業績：1、負責公司日常的運營管理，協助總經理對公司計劃的制度及實施和檢查。 2、掌握公司的組織機構，人事制度以及各項規章制度的落實。
3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件。
5、主持公司種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量。
6、了解和分析公司需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營業情況及種種收費標準。
8、協調各部門工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導公司工作方向。
9、當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。
▌20xx-01--至今：浙江某某機電有限公司
所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(合資企業)
擔任崗位：經營/管理類/首席運營官COO
職位名稱：營運總監/COO
職位描述：工作職位：常務副總
工作業績：
1、協助董事長、總經理處理企業的內外事物，改善提升團隊的執行力和凝聚力，進行行政事務管理、辦公室事務管理、人力資源事務管理、體系運行和管理、公司日常標準化管理和咨詢。
2、在公司總經理的授權下，全權負責公司全面管理工作，整合公司生產系統的改進和完善，提升產值;統籌公司的人力、行政、生產、技術、品質、銷售各職能部門的日常事務管理工作及新廠區的基建的監督工作。
3、參與公司戰略目標和戰略規劃的制定，對公司經營計劃、方針、策略的具體內容進行審核確定及實施并建立、實施、監督及完善管理體系;負責公司組織架構的優化及完善《部門組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業實際出發，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業行政管理、總務管理有一定的綜合管理經驗
4、熟悉現代企業管理、項目管理、質量管理、成本管理、生產現場管理、企業發展戰略管理等;主持公司高層管理工作會議，對公司重大工作事項提出具體要求;對公司經營中遇到的重大問題進行決策;
5、對公司組織架構的設置、調整提出具體意見，并對主管以上的干部進行審查、考核、合理使用;負責領導戰略和可行計劃的制定和實施，包括制造經營計劃、質量提高、降低成本，提高生產率和工藝改進，設備和自動化的發展以及利潤的增長。
6、負責公司經營現場管理、內部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設、企業文化培訓、管理模式完善、產品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見，當好總經理助手和參謀。
教育經歷
20xx-08--20xx-09臺灣健峰教育類/總裁班中專
20xx-10--20xx-11北京中安質環認證中心教育類/內部審核員中專
20xx-09--20xx-07臺州技工學院教育類/二級人力資源管理中專
1998-09--20xx-06理工大學教育類/工商企業管理中專
20xx-02--20xx-05北京城建函授學院教育類/全國物業經理崗位證書中專
技能專長
語言能力：其他：精通;
計算機能力：初級
其它相關技能：
初級
人力資源管理簡歷15
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 31
婚姻狀況： 保密 專業名稱： 人力資源管理
主修專業： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業院校： 閩西職業技術學院 畢業時間： 20xx年6 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 長汀縣
求職意向
期望從事職業： 人力資源經理，行政經理，人事行政經理，人力行政主管，人力資源主管 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 長汀縣 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 面談 需提供住房： 需要
工作經驗
公司名稱： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )
所屬行業： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產 公司性質： 股份制企業
公司規模： 1000人以上 工作地點： 南安市水頭鎮
職位名稱： 招聘培訓主管
工作描述： 直接上級：集團人力行政經理
職責描述：招聘模塊：
1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善網絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。
4、員工勞動合同的簽訂與續簽。
5、人才簡歷庫的建立和完善。
6、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。
7、指導及協助招聘專員開展生產普工類招聘。
培訓模塊：
1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協助人力行政經理搭建企業大學框架。
3、組織培訓的實施。
4、推薦內部講師人選，充實及完善內部講師隊伍。
5、組織年度優秀講師評選。
6、完成人力行政經理交辦的其他事項。
其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協助人力行政經理開展部分行政后勤工作。
離職原因： 回龍巖發展
公司名稱： 福建福馬食品集團有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )
所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質： 股份制企業
公司規模： 1000人以上 工作地點： 晉江市
職位名稱： 招聘培訓主管
工作描述： 直接上級：集團人力資源部經理
招聘模塊：
1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善招聘渠道。
3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動合同的簽訂與續簽。
6、人才簡歷庫的建立和完善。
7、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。
培訓模塊：
1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程。
3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。
4、主持內部講師評審委員會會議。
5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實及完善內部講師隊伍。
6、組織年度優秀講師評選。
7、完成人力資源經理交辦的其他事項。
其他模塊：負責勞動管理管理，協助人力資源部經理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。
公司名稱： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )
所屬行業： 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 1000人以上 工作地點： 晉江市陳埭鎮
職位名稱： 人力行政主管
工作描述： 直接上級：公司常務副總
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。
2、負責招聘渠道的開發維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監督執行。
4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見。
5、根據培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。
6、公司車輛調派。
7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。
8、廠區安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發事件的處理。
10、協助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。
11、其他日常會務、監察、企業文化、勞動關系等人力行政工作。
12、負責公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項。
自我評價
自我評價： 1、09年人力資源管理專業畢業，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。
2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結工作任務，尋找問題和解決方法;
3、有親和力和良好的協調能力，能獨當一面;
4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;
5、具備管理統籌能力，協助負責人開展工作，參與到決策環節的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。 意向崗位：人力資源經理或行政經理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。 目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：簡歷的制作與投遞 事業的敲門磚
一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業機會。
制作簡歷的技巧
投其所好根據用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網上論壇了解用人單位的需求，然后根據用人單位的需求制作個人簡歷，在學歷和經歷方面盡量多些一些與應征職位相關的經歷，用優秀的相關經歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。
投遞時的注意事項
個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現因為不夠了解用人單位而失去就業機會。
【人力資源管理簡歷(匯編15篇)】相關文章：
人力資源管理簡歷匯編15篇10-28
人力資源管理簡歷封面09-17
人力資源管理英語簡歷07-29
人力資源管理簡歷范文11-10
人力資源管理簡歷范本09-25
簡歷模板人力資源管理08-31
人力資源管理專員簡歷08-23
人力資源管理主管簡歷08-23
人力資源管理崗位簡歷08-23
人力資源管理優秀簡歷11-11