人力資源管理簡歷【熱】
時光飛逝，時間在慢慢推演，新一輪的招聘又朝我們走來，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的人力資源管理簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理簡歷1
XXX
女 26歲
學(xué)歷： 中專/技校
工作年限： 5-8年
期望薪資： 12000-20000元
工作地點(diǎn)： 廣州 - 白云 - 不限
求職意向：人力資源
會項目管理 閱人無數(shù)
教育經(jīng)歷
20xx年7月畢業(yè) 咸陽 人力資源管理
自我描述
善于溝通交際，隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)，語言組織能力好，性格開朗
人力資源管理簡歷2
個人信息
性 別： 男
年 齡： 26歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 仙居縣
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 行政人事管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌20xx-02--20xx-01：仙居縣塑化制品廠
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 人力資源經(jīng)理/主管
職位描述：人力資源經(jīng)理/主管
▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企業(yè)
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/招聘專員
職位名稱： 人力資源專員/助理
職位描述：人力資源專員/助理
教 育 經(jīng) 歷
20xx-09--20xx-07 嘉興學(xué)院 教育類/人力資源管理 本科
人力資源管理簡歷3
基本概況
目前所在： 白云區(qū) 年 齡： 21
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 168 cm
人才測評： 未測評 體 重： 60 kg
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理
工作年限： 0 職 稱： 初級
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 三個月以后
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區(qū)： 不限,不限,不限
工作經(jīng)歷
廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政辦公室和黨委辦公室 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生
工作描述： 1、每天回到辦公室首要工作時打開辦公室郵箱，查看有否未讀信息或新的郵件，按照發(fā)件人職位高低禮貌地回復(fù)郵件，及時跟老師匯報，必要時還需提醒老師郵件內(nèi)容，這視為常規(guī)工作。
2、常規(guī)工作之后，在老師有需要時，協(xié)助老師錄入課件或論文、課題材料等等（對辦公軟件較為熟悉）。
3、若有重要的活動，如“離退休干部的團(tuán)拜活動”、“離退休干部的回校日”、還有“其他節(jié)日活動，諸如婦女節(jié)等”，都要協(xié)助老師認(rèn)真仔細(xì)地做好前期準(zhǔn)備工作，包括“印發(fā)活動的通知給老干，協(xié)助老師確定活動當(dāng)天的流程，短信通知老干門活動時間、地點(diǎn)等事項，電話詢問老干是否出席，制作出席人員名單和通訊錄，活動當(dāng)天全天協(xié)助老師，活動結(jié)束后，撰寫校園新聞”。
4、年終時，協(xié)助老師進(jìn)行黨務(wù)系統(tǒng)的維護(hù)、升級和修改（已初步具有黨務(wù)系統(tǒng)維護(hù)、升級和修改的能力）。
5、向校領(lǐng)導(dǎo)遞送檔期報刊。
離職原因： 實(shí)習(xí)結(jié)束。
永安富豪汽車維修店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位： 辦公室助理
工作描述： 每天在公司規(guī)定的上班時間前15分鐘左右到達(dá)公司，收拾并整理好文件，收拾好心情，防止因私忘公，公私不分。工作期間，為部門的各個在職人員做一些力所能及的事，如：傳真、復(fù)印等，在工作中學(xué)習(xí)。
離職原因： 需要回校學(xué)習(xí)
都市廣場招商處 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展
擔(dān)任職位： 派單員
工作描述： 每天在公司拿取適量的單張，搭乘公交至事先發(fā)掘的“有潛力”的地方，找尋人流比較集中的位置，針對相對合適的人，對其派發(fā)宣傳單張，適時解答其疑問，并隨時根據(jù)公司的安排作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改變地點(diǎn)和對象。把每天的工作按要求（必要時候會延遲下班時間）完成。
離職原因： 該檔期的活動結(jié)束了。
畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 大專 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-07 20xx-07 永安富豪汽車維修店 辦公室文員 - -
20xx-07 20xx-07 都市廣場招商處 營銷 - -
20xx-10 20xx-10 廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 人力資源管理 - -
20xx-12 20xx-12 永安富豪 辦公室文員 - -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 精通
其它外語能力： 對于日語的日常用語有稍微的了解
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人現(xiàn)任班長，現(xiàn)任管理系滑輪協(xié)會決策部干事；在實(shí)踐活動中培養(yǎng)了自己較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神；養(yǎng)成良好的工作態(tài)度、認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；組織策劃協(xié)調(diào)能力突出，作為本班、本系一些大型活動主要負(fù)責(zé)人；如：商品展銷會等大型活動，大一大二經(jīng)驗交流會等；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)新事物的能力，讓自己很快自己適應(yīng)新環(huán)境，新崗位；向著人生目標(biāo)，一步步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃 ！
個人自傳
本人一直秉承：既然決定了，便只管風(fēng)雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成績良好，多次獲得“三好學(xué)生”稱號，是弟弟妹妹的學(xué)習(xí)榜樣、同學(xué)朋友心中值得依靠的同伴。曾多次參加學(xué)�；虻貐^(qū)舉辦的活動，如：“滕王閣”杯全國征文比賽中曾活動優(yōu)秀獎、廣州工程管理系第二屆“商品展銷會”（本人擔(dān)任隊長）中獲得第二名和最有創(chuàng)意獎、廣州工程辯論賽的優(yōu)勝獎等等，累積了不少的參賽經(jīng)驗。從高中到大學(xué)，我一直擔(dān)任班長的職務(wù)，多次獲得“優(yōu)秀班干部”的稱號，在協(xié)會中擔(dān)任策劃部的干事，曾組織策劃過若干活動，諸如：春游、主題班會及班級活動、大一大二經(jīng)驗交流會等等，所以對于策劃活動和組織人員、調(diào)動人員積極性有一定的經(jīng)驗。
人力資源管理簡歷4
個人信息
xxx
性別：男
年齡：32歲民族：漢
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)
身高：CM戶口：浙江臺州三門縣
自我評價
擁有8年以上的行政人事管理經(jīng)驗，在實(shí)際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實(shí)際管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大塊及勞動法，特別擅長人力資源配置、員工薪酬體系及績效考核制度的建立與推廣;并在多年的工作中，對一般企業(yè)的整體構(gòu)造及運(yùn)作模式有一定的了解，并能將部門工作與企業(yè)整體運(yùn)作較為有效的結(jié)合;在多年的工作中，深深體會到人力資源工作在企業(yè)整體運(yùn)作中的重要性，并明白人力資源及行政工作在日常落實(shí)中的困難，但我相信只要企業(yè)管理者與我們?nèi)肆Y源工作者能堅持不懈的按照“以人為本”的原則并將此落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，我們的人力資源工作定會有一個更加美好的明天，而我們對人力資源的重視和投入也會得到相應(yīng)的回報。若您相信我，請給予我一次機(jī)會與您共同創(chuàng)造屬于我們的明天!
求職意向
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位：行政人事高級管理職務(wù)
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州
期望工資：10000 /月到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求：提供食宿
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷
▌20xx-01--20xx-08：莊吉集團(tuán)
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源主管
職位描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，并通過對公司現(xiàn)狀及外部市場環(huán)境供給分析制定公司年度人力資源計劃
2.編制公司人力資源計劃排程表，根據(jù)計劃排程表分步驟落實(shí)各項人力資源工作
3.根據(jù)公司人力資源計劃，編制具體實(shí)施方案。如：組織架構(gòu)更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓(xùn)方案、員工激勵方案、績效考核方案等
4.協(xié)同各職能部門開展上述工作方案，并對方案落實(shí)效果進(jìn)行評估、修改
5.人力資源部原有工作優(yōu)化，如部門人員配置、人員培訓(xùn)、績效管理、人事檔案優(yōu)化、員工勞動合同管理監(jiān)管、員工福利待遇監(jiān)管
6.與各部門溝通協(xié)調(diào)
▌20xx-03--20xx-12：茉芝華集團(tuán)
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：招聘主管
職位描述：
1.根據(jù)公司人力資源年度計劃，匯總各部門用人情況及內(nèi)外部人才情況編制年度招聘計劃
2.協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行關(guān)鍵崗位工作分析，與各部門確定新增崗位崗位職責(zé)及工作內(nèi)容、任職要求、考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，并編制成職位說明書備檔，作為公司人員招聘之標(biāo)準(zhǔn)
3.根據(jù)招聘計劃確定招聘渠道及招聘時間、招聘方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內(nèi)容，有針對性的開展招聘工作
4.意向人員篩選、面試，達(dá)成初步意向后，填寫人員面試評估表并反饋給用人部門，錄用后完善人員檔案
5.根據(jù)招聘達(dá)成情況，與培訓(xùn)部門溝通，確定新進(jìn)人員培訓(xùn)時間、內(nèi)容、課時等，以提高新進(jìn)人員素質(zhì)，改善工作技能
6.定期評估本部門人員招聘達(dá)成情況及招聘人員素質(zhì)情況，進(jìn)行工作改良
7.本部門人員的日常培訓(xùn)、管理、考核等
▌20xx-09--20xx-12：浙江傳化集團(tuán)
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：招聘專員
職位描述：1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定年度招聘計劃、編制招聘預(yù)算、確定招聘渠道和招聘方式
2.根據(jù)公司招聘計劃，進(jìn)行人員招聘，并對招聘效果進(jìn)行分析，不間斷的向人力資源部經(jīng)理進(jìn)行反饋
3.將各應(yīng)聘人員的資料及初試評估表和各用人部門主管進(jìn)行溝通
▌20xx-09--至今：中國-中盛聯(lián)科機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：綜合部經(jīng)理
職位描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，通過對宏觀環(huán)境，企業(yè)現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)及企業(yè)內(nèi)外部人才供求分析，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督、評估戰(zhàn)略執(zhí)行情況;
2.通過對公司戰(zhàn)略目標(biāo)、組織管控模式、各部門職能進(jìn)行分析，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，保證組織決策的貫徹，組織內(nèi)部信息的流通、內(nèi)部職責(zé)、任務(wù)分工明確，確保組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);
3.組織開展工作分析，明確各崗位職責(zé)權(quán)利，崗位工作內(nèi)容，明確各崗位素質(zhì)模型及工作任務(wù)、關(guān)鍵績效指標(biāo)，以此為依據(jù)進(jìn)行人員"三定"(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓(xùn)、考核、績效，薪酬等模塊工作開展的依據(jù);
4.完善招聘體系，建立人才引進(jìn)手冊(匯總企業(yè)簡介、職務(wù)說明書、薪酬構(gòu)成、崗位目標(biāo)責(zé)任書、保密協(xié)定、職業(yè)通道)，以人才引進(jìn)手冊為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才引進(jìn)工作，明確雇傭雙方責(zé)權(quán)，并通過人才測評、試用期培訓(xùn)(導(dǎo)師機(jī)制)、試用期考核等工具，提高人才引進(jìn)效率;
5.完善激勵體系，建立等級工資制，通過崗位及人員測評對崗位貢獻(xiàn)價值及擔(dān)任崗位人員勝任力進(jìn)行分析，作為薪酬分配依據(jù)，實(shí)現(xiàn)"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并監(jiān)督子公司，分工廠的薪酬執(zhí)行情況;6.完善企業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)制，通過對職能部門目標(biāo)執(zhí)行及各崗位勝任情況的評估，分析培訓(xùn)需求，組織各部門制定培訓(xùn)計劃并匯總，改編為企業(yè)年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展并評估培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)檔案，提高員工崗位技能;
工作業(yè)績:
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)中長期戰(zhàn)略，企業(yè)方針、政策，及將目標(biāo)分解，并在實(shí)際工作中進(jìn)行監(jiān)管，保證目標(biāo)達(dá)到預(yù)定值;2.編制了《行政管理手冊》，將企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度等匯編成冊，做到凡事“有據(jù)可依”，并注重推動落實(shí);3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，綜合公司、業(yè)務(wù)、職能三個層面目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考核體系，明確考核指標(biāo)及目標(biāo)，使公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的工作目標(biāo)，保證公司戰(zhàn)略的有效執(zhí)行;5.通過科學(xué)的激勵機(jī)制，使薪酬分配更科學(xué)、公正，激發(fā)員工潛能;6.導(dǎo)入積分制管理，使某些無法強(qiáng)制執(zhí)行的事項得到較好的執(zhí)行(如合理化建議、加班等)，營造良好的工作氛圍;
教育經(jīng)歷
20xx-10--20xx-12上海復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)類/人力資源管理本科
20xx-09--20xx-09浙江農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)類/經(jīng)濟(jì)管理本科
人力資源管理簡歷5
●個人資料
姓名：xxxxxx性別：女出生年月：90.1
民族：壯籍貫：xxx政治面貌：共青團(tuán)員健康狀況：優(yōu)
畢業(yè)院校：廣西xxxxxxx學(xué)院系別：管理工程系專業(yè)：人力資源管理
電子郵件：xxxxxxxxxx@qq.com手機(jī)：xxxxxxxx
通信地址：廣西xxxxxxx大道39號郵編：530000
●教育背景
20xx年9月——20xx年6月在廣西xxxxxxxxx中學(xué)
20xx年9月——20xx年6月在廣西xxxxxxxxx中學(xué)
20xx年9月——20xx年7月在廣西xxxxxxxxx學(xué)院
●就業(yè)意向
主要是向銷售業(yè)務(wù)方向發(fā)展，主要是因為性格開朗擅于交際喜歡與人溝通，并且喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。
●知識結(jié)構(gòu)
主修課程：員工薪酬福利管理績效考評人員招聘與配置人員培訓(xùn)與開發(fā)企業(yè)管理學(xué)等
選修課程：市場營銷理論與實(shí)踐統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)會計基礎(chǔ)公共關(guān)系等
選修專業(yè)：酒店管理
實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)：在校期間學(xué)校組織學(xué)習(xí)了辦公自動化實(shí)訓(xùn)、禮儀實(shí)訓(xùn)、文書與檔案管理實(shí)訓(xùn)、沙盤實(shí)訓(xùn)。
●專業(yè)技能
在校期間接受了全方位的專業(yè)技能訓(xùn)練，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí)。還根據(jù)自己的興趣及要將來想從事的職業(yè)有針對性利用課余時間進(jìn)行學(xué)習(xí)。相關(guān)知識技能通過國家英語應(yīng)用能力B級，全國計算機(jī)一級，獲取了高級商務(wù)秘書證及人力資源管理師四級。
●個人榮譽(yù)
20xx獲“寒假實(shí)習(xí)報告”鼓勵獎
20xx中越青年大聯(lián)歡中評為“優(yōu)秀志愿者”
20xx年榮獲社會活動積極分子稱號
●實(shí)踐與實(shí)習(xí)
從大一寒假就開始利用假期時間積極參加社會實(shí)踐活動，努力提高自己綜合能力和社會適應(yīng)能力，堅持在實(shí)踐的同時把理論知識給運(yùn)用上。在大一從事比較多的兼職是銷售業(yè)務(wù)和社會調(diào)查，在暑假期間還到過南寧供電局實(shí)習(xí)。大二期間一直在一家三星級酒店做兼職，在前廳大堂學(xué)習(xí)過也在客房部門學(xué)習(xí)一段時間過，也到過餐飲部做過服務(wù)員。之所以要去酒店從事工作更大的需要的結(jié)識更廣泛是人脈關(guān)系，在能學(xué)習(xí)到酒店的相關(guān)知識的同時還為做好銷售業(yè)務(wù)需要結(jié)識人脈打下基礎(chǔ)。
●自我評價
本人工作認(rèn)真、熱忱，責(zé)任心強(qiáng)，創(chuàng)新意識好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進(jìn)取為原則。為自己及集體努力工作，為末來創(chuàng)造更多的才富而不楔奮斗。在校學(xué)習(xí)的三年時間了從思想上來說我屬于是熱愛祖國關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)樂于助人實(shí)事求是誠實(shí)守信的一名大學(xué)生；在學(xué)習(xí)方面我比較積極學(xué)習(xí)，勤于思考，比較擅于獨(dú)立自主學(xué)習(xí)，遵守學(xué)校規(guī)章制度；平時比較注意個人的生活與飲食的衛(wèi)生，在性格上我屬于比較外向的學(xué)生，擅于交際在乎團(tuán)隊，業(yè)余的興趣也比較廣泛，在閑暇之余喜歡去打羽毛球或者練習(xí)瑜伽之類的，由于從小獨(dú)立性比較強(qiáng)，適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)
人力資源管理簡歷6
目前所在： 廣州 年 齡： 20
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 163 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 47 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：，校對/錄入：，文秘/文員：
工作年限： 0 職 稱： 中級
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
工作經(jīng)歷
華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告
擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生
工作描述： 文字錄入，接聽電話
離職原因：
兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 校園代理
工作描述： 在學(xué)校空余時間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。
離職原因：
廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售員
工作描述： 學(xué)校指定實(shí)習(xí)地點(diǎn)在廣州友誼商店實(shí)習(xí)3個月作為畢業(yè)要求。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: �？� 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-07 天河職業(yè)高級中學(xué) 電子商務(wù) 計算機(jī)一級證書 15254401707858
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
我時常關(guān)注社會的最新動態(tài)，拓展自己的知識面。我能熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的工作。我個性比較活潑，喜歡認(rèn)識新事物增長見識，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)，我是一個獨(dú)立性和適應(yīng)性較強(qiáng)的人。我認(rèn)為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強(qiáng)。
我有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn)，學(xué)到了有關(guān)設(shè)計方面的知識。
詳細(xì)個人自傳
我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。
我積極參加各種社團(tuán)活動和社會實(shí)踐，增強(qiáng)了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識。
人力資源管理簡歷7
姓 名： 國 籍： 中國
目前住地： 深圳 民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
2、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時更新，保證崗位說明書與實(shí)際相符；
3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施及監(jiān)控；
7、組織實(shí)施各階段員工績效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化�？�。
離職原因： 親人在廣州
公司名稱： 深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲備和從業(yè)經(jīng)驗，是國內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成商之一
【主要工作】
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實(shí)施和評估；
4、負(fù)責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求計劃，制定培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計劃；負(fù)責(zé)基礎(chǔ)培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評估；聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運(yùn)作；
6、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動合同管理；
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因： 公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移
公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
1、負(fù)責(zé)分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；
2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
3、負(fù)責(zé)修改制定績效考核方案，績效管理的內(nèi)部培訓(xùn)課程講授，組織實(shí)施績效評價，完善績效管理體系；
4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因： 尋求發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 20xx-12-01
所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 電子商務(wù)管理(全日制大專)
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團(tuán)隊執(zhí)行力
20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法
20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關(guān)系管理
20xx-08 20xx-04 科技園培訓(xùn)中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)
20xx-08 20xx-08 智聯(lián)HR學(xué)院 KPI設(shè)計與績效考核
20xx-03 20xx-03 易訓(xùn) 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
【技能專長】
1、持助理人力資源管理師證(高級);
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
3、能夠獨(dú)立構(gòu)建人力資源管理整個系統(tǒng)（含招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機(jī)制）；
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；
8、書面寫作能力較強(qiáng)；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個人自傳
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團(tuán)隊；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
4、從職業(yè)生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者
人力資源管理簡歷8
基本信息
姓 名：何XX
性 別：女
婚姻狀況：未婚
民 族：漢
戶 籍：黑龍江
年 齡：27
現(xiàn)所在地：貴州
身 高：168
聯(lián)系電話：135***75554
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：電話銷售
工作年限： 職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：面議
社會實(shí)踐
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任酸奶銷售員。主要工作是：負(fù)責(zé)請顧客試飲酸奶和推銷酸奶的銷售員。在任期間需不惜勞累一直站著工作與接近冰箱，讓顧客了解酸奶。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任攝影社員。主要工作是：負(fù)責(zé)監(jiān)督城市志愿者的執(zhí)勤情況，記錄志愿者的優(yōu)劣現(xiàn)象。
教育背景
畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：20xx-07
專 業(yè)：人力資源管理
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
對攝影，圖像后期處理，視屏剪輯方面有一定研究。
自我評價
本人性格開朗活潑，抗壓能力強(qiáng)，交際能力強(qiáng)，雖然現(xiàn)在還是在校學(xué)生，但仍然希望在校期間能更多的接觸社會，在畢業(yè)后能更快更優(yōu)的適應(yīng)社會競爭環(huán)境。在校期間，我參加了院系新聞中心技術(shù)部與攝影社，是其重要一員。望能在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，活躍于公司。
人力資源管理簡歷9
xxx
男
22歲
學(xué)歷：大專
工作年限：1年以內(nèi)
期望薪資：3000-5000元
工作地點(diǎn)：廣州-不限
求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|銷售助理
誠信正直責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗
工作經(jīng)驗(工作了8個月，做了1份工作)
豐田4s店
工作時間：20xx年5月至20xx年1月[8個月]
職位名稱：銷售顧問
工作內(nèi)容：銷售汽車中上水平，業(yè)績不錯
教育經(jīng)歷
至今在校廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電一體化
自我描述
創(chuàng)立起一家百人足球俱樂部，有責(zé)任心!肯吃苦!
人力資源管理簡歷10
個人信息
yjbys
目前所在： 海珠區(qū) 年齡： 29
籍貫： 湖南 國籍： 中國
婚否： 已婚 民族： 漢族
身高： 163 cm 體重： 48 kg
簡歷求職意向
求職職位： 人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓(xùn)專員
工作經(jīng)驗/年： 8 專業(yè)職稱：
工作類型： 均可 就職時間： 隨時
期望薪資： 3500--5000 求職地區(qū)： 廣州
工作履歷
和記黃埔(中國)商貿(mào)有限公司 起止年月：20xx-09-20 ～ 至今
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 薪酬福利專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行用工、勞動報酬等風(fēng)險評估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費(fèi)用核對，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑; 3、負(fù)責(zé)員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實(shí)可行的操作方案或辦法。
離職原因：
廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育
擔(dān)任職位： 人事主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，維護(hù)及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 3、協(xié)助HR經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團(tuán)隊發(fā)展、管理提出建議及有效實(shí)施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準(zhǔn)確性; 5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用。
離職原因： 個人原因
廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述： 前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù)，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議，負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進(jìn)行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)(含組織機(jī)構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。
離職原因： 個人原因
廣州高質(zhì)汽車維修有限公司 起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位： 人事專員
工作描述： 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃; 2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù); 4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負(fù)責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計劃和大綱;負(fù)責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn); 6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險等政策的'宣導(dǎo)與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務(wù); 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報告; 11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。
離職原因： 個人原因
東莞瀚宇電子有限公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人事助理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程; 4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作，收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，編制人事相關(guān)報表。
離職原因： 個人原因
教育簡歷
畢業(yè)學(xué)校： 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)時間： 20xx-07-01
所學(xué)專業(yè)： 計算機(jī)應(yīng)用與管理 第二專業(yè)： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學(xué) 高中 畢業(yè)證 -
1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院 計算機(jī)應(yīng)用與管理 畢業(yè)證書/職業(yè)資格證書 -
20xx-07-15 - 華南師范大學(xué) 人力資源管理 在讀(自考) -
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 一般
第二外語： 無 國語水平： 精通
自我評價
1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實(shí)際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，較強(qiáng)的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力，俱親和力;良好的語言表達(dá)能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機(jī)水平(尤其精通excel函數(shù)運(yùn)用及運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
拓展閱讀：如果讓簡歷發(fā)揮作用?
編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?
個人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機(jī)會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機(jī)會。
那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?
既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實(shí)性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備，俗話說成功是給有準(zhǔn)備的人，充足的準(zhǔn)備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
人力資源管理簡歷11
XXX
女41歲江西人（求人事采購5年）
學(xué)歷：高中
工作年限：10年以上
期望薪資：3000—5000元
工作地點(diǎn)：廣州—天河—珠吉
求職意向：倉庫管理員|人事主管/經(jīng)理
工作經(jīng)驗（工作了5年11個月，做了1份工作）
東莞市達(dá)勤體育用品有限公司
工作時間：20xx年2月至20xx年1月[5年11個月]
職位名稱：高級跟單員
工作內(nèi)容：11
人力資源管理簡歷12
XXX
女 20歲 廣東人
學(xué)歷： 大專
工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 廣州 - 不限
求職意向：薪資福利專員/助理 | 招聘專員/助理 | 人事專員/助理
工作經(jīng)驗(工作了8個月，做了2份工作)
中國電信
工作時間：2月 至 4月[1個月]
職位名稱：營銷員
工作內(nèi)容：作為中國電信的營銷員，主要任務(wù)有看店，為顧客介紹和推銷產(chǎn)品還有出外進(jìn)行銷售活動等，偶爾會在辦公室進(jìn)行文字錄入等工作。任職期間銷售出店內(nèi)產(chǎn)品若干，在出外銷售的時候我們的小組完成了當(dāng)天最高業(yè)績，還有為公司產(chǎn)品做推廣等。
卓越教育
工作時間：7月 至今[6個月]
職位名稱：后勤
工作內(nèi)容：在公司里我的職務(wù)是負(fù)責(zé)做好計算機(jī)打字、復(fù)印等行政工作還有接電話和各項勤雜等。
教育經(jīng)歷
至今在校 廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電子商務(wù)
至今在校 華南師范大學(xué) 人力資源管理
專業(yè)技能
Word：熟練
經(jīng)驗：6年
Excel：熟練
經(jīng)驗：6年
PowerPoint：熟練
經(jīng)驗：6年
證書獎項
證書名稱：全國計算機(jī)軟件證書
頒發(fā)時間：5月
證書名稱：全國計算機(jī)一級證書
頒發(fā)時間：7月
證書名稱：電子商務(wù)員證
頒發(fā)時間：6月
證書名稱：全國公共英語一級
頒發(fā)時間：1月
證書名稱：劍橋LCCI英語證書
頒發(fā)時間：6月
證書名稱：英語A級證書
頒發(fā)時間：6月
自我描述
考取了全國計算機(jī)一級、辦公室軟件、公共英語一級、LCCI、電子商務(wù)員等證書，熟悉辦公軟件的操作，具有良好的口頭和書面表達(dá)能力，還有較快的打字速度。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力和時間觀念。
在大一的時候加入了學(xué)生會的紀(jì)檢部成為了干事，在第二年的社團(tuán)招新中進(jìn)行了對新生招聘和面試。
我是一個認(rèn)真工作，遇到困難不輕易放棄，勇于創(chuàng)新的人，在校樂于幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)與生活上的問題。
善于總結(jié)歸納，善于溝通，有良好的敬業(yè)作風(fēng)和團(tuán)隊合作精神。
具有良好的團(tuán)隊精神和獨(dú)立完成工作的能力，還有較強(qiáng)的計劃執(zhí)行能力、組織與協(xié)調(diào)能力。
人力資源管理簡歷13
在學(xué)習(xí)中我注重實(shí)際能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識與實(shí)踐相結(jié)合，己具備了一定的實(shí)踐操作能力，積極主動地參加各種社會活動，將我所學(xué)用于實(shí)踐，不斷增強(qiáng)自己的工作能力，為今后開展各項工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有很強(qiáng)的自學(xué)能力。
在實(shí)踐工作中，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊精神，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)。有很強(qiáng)的組織能力，事業(yè)心和責(zé)任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰(zhàn)。一旦投入一件事情就會全心全意去做，不放棄，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。能適應(yīng)各種環(huán)境，并迅速融入其中。
積極參加志愿服務(wù)。有良好的心理素質(zhì)，不畏競爭。能正確的認(rèn)識和評價自己，虛心接受他人的建議。富有進(jìn)取心，無論是在工作中還是利用業(yè)余時間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。
在生活中能與同學(xué)相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強(qiáng)。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠，誠心與他人交流，不自大，不浮躁，態(tài)度端正，為人踏實(shí)。
自我勉勵：做更好的自己，抓住每一次學(xué)習(xí)，實(shí)踐的機(jī)會，不斷充實(shí)自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實(shí)肯干就能在努力中實(shí)現(xiàn)自己人生的價值。
人力資源管理簡歷14
xxx
男 25歲
學(xué)歷： 高中
工作年限： 1-2年
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 廣州 - 不限
求職意向：店長/賣場經(jīng)理 | 人事主管/經(jīng)理 | 技術(shù)支持/維護(hù) | IT技術(shù)支持/維護(hù)
工作經(jīng)驗(工作了1年8個月，做了1份工作)
重慶海格爾網(wǎng)絡(luò)會所
工作時間：20xx年4月 至 20xx年12月[1年8個月]
職位名稱：領(lǐng)班主管
工作內(nèi)容：管理網(wǎng)吧 日常運(yùn)作!和服務(wù)人員的調(diào)度!
教育經(jīng)歷
20xx年5月畢業(yè) 千佛中心學(xué)校 計人力資源管理
自我描述
三年網(wǎng)吧工作經(jīng)驗!熟悉各種網(wǎng)吧流程!曾在重慶海格爾網(wǎng)咖做過領(lǐng)班! 一個成功的網(wǎng)吧 要抓住配置和服務(wù)!在如今各個網(wǎng)吧配置都沒多大區(qū)別的情況下! 我覺得服務(wù)才是王道! 網(wǎng)咖 可根據(jù)客戶需求 發(fā)展更多的 營銷!
人力資源管理簡歷15
1、在學(xué)習(xí)中我注重實(shí)際能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識與實(shí)踐相結(jié)合，己具備了一定的實(shí)踐操作能力，積極主動地參加各種社會活動，將我所學(xué)用于實(shí)踐，不斷增強(qiáng)自己的工作能力，為今后開展各項工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有很強(qiáng)的自學(xué)能力。
2、在實(shí)踐工作中，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊精神，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)。有很強(qiáng)的組織能力，事業(yè)心和責(zé)任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰(zhàn)。一旦投入一件事情就會全心全意去做，不放棄，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。能適應(yīng)各種環(huán)境，并迅速融入其中。
3、積極參加志愿服務(wù)。有良好的心理素質(zhì)，不畏競爭。能正確的認(rèn)識和評價自己，虛心接受他人的建議。富有進(jìn)取心，無論是在工作中還是利用業(yè)余時間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。
4、在生活中能與同學(xué)相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強(qiáng)。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠，誠心與他人交流，不自大，不浮躁，態(tài)度端正，為人踏實(shí)。
5、自我勉勵：做更好的自己，抓住每一次學(xué)習(xí)，實(shí)踐的機(jī)會，不斷充實(shí)自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實(shí)肯干就能在努力中實(shí)現(xiàn)自己人生的價值。
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