網(wǎng)絡(luò)工程畢業(yè)簡(jiǎn)歷范文
在人才市場(chǎng)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要求職者親自投遞到用人單位的。這時(shí)候如果想要招聘官對(duì)你印象深刻就需要樹立一個(gè)良好的求職形象，如今社會(huì)“美女效應(yīng)”極其嚴(yán)重，用人單位對(duì)求職者的求職形象也會(huì)有審核
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1980-12-12 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 176 公分 體重： 86 公斤
專業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)工程 工作經(jīng)驗(yàn)： 7 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 相關(guān)職位 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 科技學(xué)院 專業(yè)： 思科網(wǎng)絡(luò)工程師CCNA認(rèn)證培訓(xùn) 就讀時(shí)間： 2007-06-15 至 2007-12-18 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)電大 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 就讀時(shí)間： 2004-09-01 至 2007-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南華爍醫(yī)藥有限公司
工作時(shí)間： 2014-09-01 至 2016-08-18
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 網(wǎng)絡(luò)信息部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 信息部主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 開元名都酒店
工作時(shí)間： 2012-02-01 至 2014-07-31
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 網(wǎng)絡(luò)信息
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 網(wǎng)絡(luò)管理
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 濟(jì)南華強(qiáng)科技
工作時(shí)間： 2010-03-10 至 2011-11-11
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 技術(shù)部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 技術(shù)支持/維護(hù)工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)和構(gòu)建設(shè)備的安裝調(diào)試，企業(yè)客戶網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)及故障排除。
公司名稱： 思科上海金牌代理金坷網(wǎng)域
工作時(shí)間： 2008-01-22 至 2009-12-21
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 售后服務(wù)技術(shù)支持
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 技術(shù)支持/維護(hù)工程師
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 我平時(shí)的工作是負(fù)責(zé)機(jī)房?jī)?nèi)的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接及網(wǎng)絡(luò)間的系統(tǒng)配置，系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)鋱D的建立和完善，機(jī)房線路的布置，計(jì)算機(jī)間的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接及網(wǎng)絡(luò)共享和網(wǎng)絡(luò)間安全性的設(shè)置。對(duì)網(wǎng)絡(luò)障礙的分析，及時(shí)處理和解決網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)的問題。
利用網(wǎng)絡(luò)測(cè)試分析儀，定期對(duì)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)進(jìn) 網(wǎng)絡(luò)工程師行優(yōu)化工作。
自我評(píng)價(jià)
1998年入伍 2000轉(zhuǎn)士官 2003年從部隊(duì)復(fù)原
參加過思科CCNA CCNP的培訓(xùn)熟練掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)!考取先關(guān)證書
參加過MCSE認(rèn)證培訓(xùn)
能夠獨(dú)立完成中小型企業(yè)局域網(wǎng)的搭建和維護(hù)以及故障排除
熟悉編程語(yǔ)言C#和數(shù)據(jù)庫(kù)sql server 2008 R2開發(fā)
非常熟悉用友時(shí)空CCERP系統(tǒng)能獨(dú)立進(jìn)行后期的2次開發(fā)
熟悉WMS倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)和微信公眾平臺(tái)的后期開發(fā)
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作技巧
招聘單位每天都會(huì)從四面八方收到數(shù)以萬(wàn)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是能收到面試邀請(qǐng)的只有少數(shù)求職者。能不能收到面試邀請(qǐng)取決于求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫的是否能博得招聘官的青睞。求職者如果能做一份獨(dú)具一格的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得賞識(shí)的機(jī)會(huì)更大。做一份獨(dú)具一格的簡(jiǎn)歷需要一些制作技巧，接下來(lái)就讓我們分析下個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作技巧有哪些?
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷貴在精簡(jiǎn)
試想，如果你是招聘官你會(huì)想看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷?在每天瀏覽數(shù)不勝數(shù)的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)很疲憊了，如果這時(shí)候再來(lái)一個(gè)十幾頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷估計(jì)沒有哪個(gè)招聘官會(huì)想看。
反思維思考：
用反思維稍微想想就知道招聘官一定喜歡看精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷在，最好內(nèi)容能濃縮到一頁(yè)紙上，讓招聘官做到一眼看去就知道求職者的優(yōu)勢(shì)，從而迅速判斷求職者是否能勝任應(yīng)聘的職位。這種簡(jiǎn)歷很容易博得招聘官的青睞，從而為求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷模板最好不要照搬
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版上，簡(jiǎn)歷模板最好不要照搬到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中。現(xiàn)在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷越來(lái)越格式化，個(gè)人簡(jiǎn)歷的板式都差不多一樣，這種模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官看來(lái)沒有任何新鮮感，從而缺少競(jìng)爭(zhēng)力。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)可以參考統(tǒng)一模板，但是制作還是要自己親力親為加點(diǎn)設(shè)計(jì)感為好。
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