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行政管理專業(yè)畢業(yè)生個人求職簡歷范文
簡歷用重要的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、成就和技能去吸引用人單位，表達自己對從事該職業(yè)的未來職業(yè)目標和規(guī)劃，當不一定要寫下來，但面試的時候如果遇到類似問題，你能從容不迫。 下面是yjbys小編和大家分享的行政管理專業(yè)畢業(yè)生個人求職簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注個人簡歷網(wǎng)站。
基本信息
姓 名： 性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：江蘇鹽城 年齡：28
現(xiàn)所在地：鹽城 身高：1.76cm
聯(lián)系電話：
電子郵箱：www.ruiwen.com/jianli
求職意向
求職目標：行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理
工作年限： 職稱：
期望月薪：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經(jīng)驗
**公司 (2008-12 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述：
1、負責對公司的發(fā)展規(guī)劃 建設(shè) 經(jīng)營計劃 目標 責任的簽訂與監(jiān)督 執(zhí)行的管理。
2、規(guī)章制度的起草和管理 內(nèi)外交際 溝通 協(xié)調(diào) 公共關(guān)系的處理 協(xié)助法務(wù)部 工會處理人權(quán) 勞資問題等
3、公文 通告 印章 資質(zhì) 信息的管控與審核與文控中心的管理
4、資產(chǎn)管理 辦公室設(shè)備的管理 文化用品的采購審批和發(fā)放管理 配合稽查部內(nèi)外稽核工作的開餐
5、負責各部門會議室的申請與管理，并落實會議核心內(nèi)容的執(zhí)行情況
6、車輛 保安 食堂 宿舍 水電氣 環(huán)境 安全 衛(wèi)生的管理和預(yù)算等
離職原因： 公司搬遷
**公司 (2005-09 ～ 2008-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述：
1、制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案;搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行。
2、負責公司IT管理工作，搭建公司信息平臺。
3、制定政策和制度，建設(shè)和運行人力資源各項管理體系。
4、組織實施企業(yè)人才引進，建全企業(yè)培訓管理體系，組織實施員工的培訓及專業(yè)技術(shù)管理工作。
5、分析組織內(nèi)部文化，組織、主導績效管理之展開,督促及協(xié)助職能部門績效管理的執(zhí)行;
6、組織分析、研究企業(yè)內(nèi)部薪酬狀況，設(shè)計、優(yōu)化薪酬體系，完善企業(yè)薪酬管理制度與標準，提升企業(yè)薪酬管理水平;創(chuàng)造公平、公正的薪資分配氛圍。
6、統(tǒng)籌員工保險方案;監(jiān)督管理勞動紀律，處理勞動爭議。
7、全面負責企業(yè)設(shè)備管理，執(zhí)行維護管理計劃，監(jiān)管公司設(shè)備、部件采購管理工作。
8、全面監(jiān)管公司后勤管理工作(包括保安、餐飲、宿舍、車輛運營、水電管理等)
9、提供決策支持信息，參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定。
10、協(xié)調(diào)內(nèi)外部、處理突發(fā)事件、勞資糾紛、對外法務(wù)工作。
11、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，及總經(jīng)理交辦的其他事項。
離職原因： 家中長輩過世
教育背景
畢業(yè)院校：北京信息科技大學
最高學歷：
畢業(yè)日期：2005-07
專 業(yè)：行政管理
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： 英語專業(yè) 3級 口語一般
英語： 一般
其 他： 上海話
技能專長
專業(yè)職稱： 行政管理
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟悉windows操作系統(tǒng)，能夠熟練使用各種Office軟件，及excel word等軟件。ERP OA辦公系統(tǒng)
其他：
1、本人具有6年以上人力資源管理、行政管理的制造性民營與外資企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
2、精通不同企業(yè)的經(jīng)營與管理模式的核心 主體與體系。懂得如何根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀設(shè)定標準。流程化 系統(tǒng)化的管控。
3、精通人力資源各大模塊管理及各項企業(yè)管理體系流程工作。具有較強的理論知識及多年的實踐工作經(jīng)驗。懂得如何將依賴企業(yè)的人，通過各種分析方式，用貨幣薪酬分配法與導向機制的標準將其放在適合自己的工作崗位上，產(chǎn)生對企業(yè)的價值觀。
4、精通企業(yè)規(guī)劃與管理的方法與能力，具有對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、梳理、推進的成功經(jīng)驗
5、在行政方面也有豐富的管理與實踐工作經(jīng)驗，能夠有序的做到部門之間的溝通 協(xié)調(diào) 服務(wù)為導向的前提基礎(chǔ)、設(shè)定存在的管理欠缺的主體，把主體與體系相結(jié)合，把設(shè)定的標準與體系流程化 系統(tǒng)化 快捷效推動到辦公事務(wù)上，保障公司高效工作有序運轉(zhuǎn)
6、具有突出的領(lǐng)悟能力、規(guī)劃總結(jié)能力和分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和有效的組織變革經(jīng)驗
7、具有管理能力：注重細節(jié)管理;根據(jù)不同能力和性格的人和團隊，采取不同的管理模式;注重溝通與協(xié)調(diào);注重執(zhí)行力。
8、具有處理復(fù)雜問題和處理危機事件的能力，責任心和事業(yè)心
9、對EXCEL、 word PPT的熟練使用，具有較強的數(shù)字敏感度
10、富有工作激情、樂業(yè)敬業(yè)，強調(diào)團隊合作精神，屬于學習，實干型人員
11、熟悉勞動法系，有實際處理勞資糾份之經(jīng)驗。
12、有企業(yè)內(nèi)部稽核經(jīng)驗，對管理制度之推行、改善、修訂具有豐富經(jīng)驗。
13、曾全面主導7S管理之推行，企業(yè)流程再造;參與企業(yè)資源計劃體系的建立(ERP)，ISO9001及ISO14001體系的推行，客戶社會責任評估
自我評價
為人忠厚老實，性格開朗，對新事物接收較快，與人處事融洽，無論在工作上還是生活中始終以“先做人后做事的原則”為基礎(chǔ)，尤其在工作中溝通協(xié)調(diào)，分析力較強，做事有責任心，責任感，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，有較強的精力投入工作，富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神，履行崗位職責。
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