行政管理簡歷

時間：2024-05-25 07:26:42 行政管理我要投稿

2017行政管理簡歷

　　簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。

2017行政管理簡歷

　　性別：男出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx

　　XX大學行政管理專業(yè) 20XX屆 XX方向 XX學士

　　聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxxxxx@xxx.com

　　求職意向及自我評價

　　期望從事職業(yè)：行政經(jīng)理、主管、辦公室主任(點擊來智聯(lián)招聘搜索想要的工作)

　　自我評價：具備較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導能力以及團隊精神等，有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。能夠承擔巨大工作壓力，并渴望在全新的工作氛圍中充分發(fā)揮自己的特長，迎接新的挑戰(zhàn)。熟練使用計算機辦公系統(tǒng)，對于行政體系和制度的建立頗有心得。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx.9~20xx.7 xx大學 xx學院行政管理專業(yè) xx學士

　　學分績點(GPA) x.x (滿分x分)，院系/班級排名第x

　　連續(xù)四年獲得校獎學金

　　所獲獎勵：

　　20xx年獲得院級“三好學生”

　　20xx年獲得××辯論賽“一等獎”

　　20xx年獲得獎學金“三等獎”

　　20xx年獲得“學生團干部”

　　項目/科研經(jīng)歷

　　20xx年 xx項目項目負責人

　　課題：xxxxxx

　　項目描述：

　　工作職責：

　　工作業(yè)績：

　　20xx年 xxxxxx項目項目組成員

　　課題：xxxxxxxx

　　項目描述：

　　工作職責;

　　工作業(yè)績：

　　實踐/工作經(jīng)歷

　　自我評價

　　五年以上國內(nèi)外通信行業(yè)營銷經(jīng)驗，深刻了解國內(nèi)外電信市場。勇于挑戰(zhàn)自我，能夠承受在壓力下工作，更善于團隊合作。在競爭情報、市場分析、營銷管理方面擁有豐富的經(jīng)驗。

　　多年的人事工作經(jīng)驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關(guān)工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領(lǐng)導和同事的信任與重視。

　　本人對工作認真負責、積極主動;思維嚴謹，并具有較高的組織能力和溝通能力;日常工作中能夠很好的發(fā)揮團隊精神，善于調(diào)動周圍同事的積極性，具有不屈不撓克服困難的精神。多年的行政實踐使我積累了一些經(jīng)驗，認識到行政的定位應該是“參與政務、管理事務、搞好服務”。主要負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的事務，聯(lián)絡外部部門，為員工提供舒適的工作環(huán)境，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，為公司的穩(wěn)步、持續(xù)、高速發(fā)展提供保障。

　　拓展閱讀：“五步”，讓簡歷入HR法眼!

　　有不少求職者都很不服氣，為什么企業(yè)在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡歷?以下這些企業(yè)篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。

　　1. 硬性指標是篩選第一關(guān)。企業(yè)篩選簡歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬性選擇標準，企業(yè)設置較多的硬性標準為：1)專業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系);2)大學畢業(yè)院校;3)戶口;4)英語等證書;5)在校成績。

　　2. 外企和國企的關(guān)注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業(yè)院校很看重，外企還會關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙暠尘�，以及英語水平，國企更看重專業(yè)和戶口。

　　3. 簡歷中反映出的表達能力。簡潔的表達、適當?shù)姆侄蚊枋�、多用動詞而少用形容詞、英語表達規(guī)范、格式規(guī)范，理所當然地會增加被錄取機會。

　　4. 附上一大堆證明材料并沒好處。一般而言，企業(yè)平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什么負面影響。

　　5. 對于應屆畢業(yè)生來說，HR會特別關(guān)注學生的實習經(jīng)驗、在校實踐和兼職工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經(jīng)驗，于是會不遺余力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內(nèi)容的，公司只會關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。

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