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      2. 行政管理專業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷

        時(shí)間:2024-09-04 01:50:15 行政管理 我要投稿

        行政管理專業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷

          簡(jiǎn)歷的履歷表上來(lái)賓招聘的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬(wàn)不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,有多少寫(xiě)多少。

        行政管理專業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷

          篇一:行政管理專業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷

          yjbys

          (女,28歲)

          最高學(xué)歷:大專 | 工作經(jīng)驗(yàn):3-5年 | 專業(yè):工商管理類

          婚姻狀況:未婚 | 身 高:165 cm

          現(xiàn)居住地:江西新余

          求職狀態(tài):我目前在職,但考慮換個(gè)新環(huán)境求職意向

          期望月薪:3000~5000|工作性質(zhì):全職

          期望地區(qū):渝水區(qū)|期望行業(yè):通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值服務(wù)),制藥/生物工程,醫(yī)療設(shè)備/器械

          期望崗位:行政經(jīng)理/主管,辦公室主任,人力資源主管

          自我描述

          從事人事行政工作多年,積累了豐富的人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),了解人事各個(gè)模塊的操作程序,熟悉人事工作辦事流程,能夠按自己的工作規(guī)劃,有序完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能獨(dú)立處理事務(wù),有工作組織能力。性格開(kāi)朗穩(wěn)重,做事認(rèn)真細(xì)心,工作執(zhí)行力強(qiáng),極富工作和團(tuán)隊(duì)精神,有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧,能夠協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出色的完成各項(xiàng)工作。

          期待與您面談。

          教育經(jīng)歷

          2014年8月-2016年10月|新余學(xué)院|工商行政管理|大專

          工作經(jīng)歷

          2012年11月-2014年10月|人事行政主管|武漢中移信聯(lián)信息服務(wù)有限公司新余分公司

          1)按照公司長(zhǎng)期人員需求趨勢(shì)擬定/修改人員招聘計(jì)劃并通過(guò)各種招聘途徑進(jìn)行人員招聘以達(dá)人員配置的合理化; 2) 新進(jìn)人員進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)及營(yíng)銷部話術(shù)培訓(xùn)3) 考勤薪資的計(jì)算,同時(shí)解決公司員工有關(guān)薪資、績(jī)效問(wèn)題的疑問(wèn)4) 公司各項(xiàng)人事制度的制定及維護(hù)5) 人事及行政工作的`最終統(tǒng)籌規(guī)范及管理6)與武漢總公司人事工作對(duì)接等工作內(nèi)容。

          2015年3月-至今|人力資源|國(guó)藥控股新余有限公司

          1)規(guī)劃并執(zhí)行年初組織構(gòu)架的設(shè)定,跟具本年各部門(mén)的預(yù)算編制,對(duì)人員作出相應(yīng)規(guī)劃,調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。2)根據(jù)部門(mén)編制和部門(mén)需求,根據(jù)崗位職責(zé)和要求,制定招聘程序,滿足招聘需求3)新員工的入職公司制度與政策的宣貫執(zhí)行等,參加了國(guó)控集團(tuán)的專門(mén)大學(xué)國(guó)藥大學(xué),關(guān)于人力資源系統(tǒng)的培訓(xùn),取得了EHR的操作證書(shū)。4)績(jī)效管理:從員工的績(jī)效方案的制定、監(jiān)督、應(yīng)用,調(diào)動(dòng)員工工作積極性。5)薪酬管理:跟蹤收集監(jiān)督績(jī)效結(jié)果的產(chǎn)生,把結(jié)果運(yùn)用于薪酬中,各項(xiàng)薪酬項(xiàng)目的收集計(jì)算,完成每月薪資的按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。6)主持籌劃公司工會(huì)活動(dòng)豐富員工

          培訓(xùn)經(jīng)歷

          2013年1月-2013年12月|恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)|從業(yè)資格證培訓(xùn)

          2015年7月-2015年8月|國(guó)藥大學(xué)|國(guó)藥集團(tuán)EHR系統(tǒng)初級(jí)操作培訓(xùn)

          篇二:行政管理專業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷

          yjbys

          (女,30歲)

          最高學(xué)歷:大專 | 工作經(jīng)驗(yàn):5-10年 | 專業(yè):工商管理類

          婚姻狀況:已婚 | 身 高:158 cm

          籍 貫:江西新余 | 現(xiàn)居住地:新余

          求職狀態(tài):我目前在職,但考慮換個(gè)新環(huán)境求職意向

          期望月薪:3000~5000|工作性質(zhì):全職

          期望地區(qū):渝水區(qū),新余經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū),仰天崗管委會(huì)|期望行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路,汽車(chē)/摩托車(chē)/零配件,制藥/生物工程

          期望崗位:招聘經(jīng)理/主管,人力資源專員,人力資源主管

          教育經(jīng)歷

          2010年9月-2013年7月|中山大學(xué)|行政管理(人力資源)|大專

          工作經(jīng)歷

          2013年4月-2016年1月|招聘主任|東莞藍(lán)創(chuàng)捷特佳電子有限公司

          1、招聘申請(qǐng)的審核,招聘流程的優(yōu)化 :

          2、中高端崗位的招聘執(zhí)行,從招聘申請(qǐng)表的審核,信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,初試,復(fù)試安排,錄用跟進(jìn)等;

          日常招聘的崗位:經(jīng)理、主管,電子類高級(jí)工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師,機(jī)械工程師、IE工程師,PIE工程師,SMT工程師,ATE軟/硬件件工程師,品質(zhì)工程師,技術(shù)員,辦公室職員等;

          3、招聘成本的'控制,現(xiàn)有招聘渠道(智通,卓博,前程無(wú)憂,趕集,58同城,獵聘,各種社交招聘網(wǎng)站、論壇等)的有效利用,并對(duì)招聘效果渠進(jìn)行評(píng)估分析,實(shí)施最優(yōu)招聘;

          4、月招聘工作的總結(jié)與匯報(bào);招聘工作的統(tǒng)

          2011年3月-2013年3月|招聘專員|東莞市金田紙業(yè)有限公司

          1、審批公司各部門(mén)人員的需求申請(qǐng),根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;

          2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

          4、負(fù)責(zé)辦公室職員、技工、主管級(jí)員工的簡(jiǎn)歷甄選、初試工作;

          5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別及人員初試工作;

          6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          7、建立后備人才選拔庫(kù);

          8、校園招聘的執(zhí)行與跟進(jìn)工作;

          9、新員工入職培訓(xùn)(公司發(fā)展歷程,企業(yè)文化,規(guī)章制度,員工福利,晉升通道)

          培訓(xùn)經(jīng)歷

          2016年1月-2016年11月|智通培訓(xùn)管理學(xué)院|人力資源管理師二級(jí)

          語(yǔ)言能力

          英語(yǔ)|入門(mén)

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