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      2. 行政副總求職簡歷

        時間:2024-04-08 08:36:17 行政管理 我要投稿
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        行政副總求職簡歷范文

          個人信息

          姓名:

          性別:男

          年齡:47歲

          民族:漢族

          工作經驗:11年以上

          居住地:浙江臺州溫嶺市

          身高:CM

          戶口:江西宜春豐城市

          自我評價

          本人有十一年從軍、七年從政、三年企業全面管理工作經驗;能駕輕就熟地運用行政管理(企業文化、資產、文件、后勤、公共關系溝通與處理、建章立制)和人事管理(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效、薪酬與福利、勞動關系)十二大模塊,能優化、整合企業內部資源,因地制宜的發揮出最大效益,確保企業生產任務按時、按量、按質完成;了解國家法律法規和政府單位運作規程,熟悉臺州區域文化和理念,熟練掌握企業規范化管理模式和流程,能較嫻熟地運用現代企業管理知識并學以致用;具備相當的文字功底和人格典范魅力,與時俱進,虛懷若谷,為人正直善良、剛正不阿,信奉忠誠、盡責;思路決定出路,作為決定地位。

          求職意向

          希望崗位:經營/管理類—部門經理

          尋求職位:常務副總、人力資源總監、行政副總

          希望工作地點:浙江臺州

          期望工資:xx/月(可面議)

          到崗時間:隨時到崗

          工作目標/發展方向

          1、常務副總、人力資源總監(HR)、行政總監(副總)、總經辦主任;

          2、辦公室主任、人事經理、行政主管、綜管部部長。

          教育經歷

          1991—09——1993—07武漢軍械士官學校理科類/武器維修、管理大專

          技能專長

          語言能力:英語:差;

          中文普通話:熟練

          所在地方言:一般;

          計算機能力:中級

          計算機詳細技能:一般辦公常用軟件

          其它相關技能:

          企業——人去業止;管理——管人理事;只有優秀的團隊,沒有優秀的個人;管理的實質是整合內部資源,實現效益最大化;二十一世紀信息時代企業的核心競爭力是人才的競爭,一切經營活動歸根結底是識人、育人、用人、留人;企業沒有廢人,只有沒有放對位置的人才;100人左右企業可以沿用傳統家族式人管人管理,200人以上企業就必須由流程、制度來管理,上市公司應該有獨特的核心價值觀——企業文化引導人;企業經營目標部門工作職能個人崗位職責流程制度監督實施

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