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高層人事管理求職簡(jiǎn)歷范文
在公司來看，培訓(xùn)是教育經(jīng)歷的一個(gè)重要的部分，并且是公司業(yè)務(wù)能力的提升的一個(gè)重要的過程。如果的培訓(xùn)的內(nèi)容和我們的要申請(qǐng)的這份工作有著一定的聯(lián)系，那么我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的培訓(xùn)就是我們致勝的法寶。也是我們用來吸引那些招聘單位的一個(gè)重要利器。因此我們一定要將我們的培訓(xùn)經(jīng)歷寫的細(xì)致但是還要秉著簡(jiǎn)潔明了的原則。那么怎么才能將我們的培訓(xùn)的經(jīng)歷寫的既簡(jiǎn)介明了，有足夠的詳細(xì)呢。
首先就是我們要將我們接受的培訓(xùn)的大體的內(nèi)容和所學(xué)的知識(shí)來簡(jiǎn)單的介紹一下，最最簡(jiǎn)單但是優(yōu)勢(shì)十分重要的就是我們一定要將我們的所接受的培訓(xùn)的知識(shí)的類型先介紹一下�，F(xiàn)在很多的企業(yè)都是十分重視個(gè)人的培訓(xùn)的，有的一些公司還專門為員工免費(fèi)提供一些培訓(xùn)，有的一些公司就定期的給員工培訓(xùn)，因?yàn)閱T工的個(gè)人素質(zhì)上去了之后，員工將給公司帶來的效益就更加的多，但是也有一些弊端就是公司培訓(xùn)了員工，而員工培訓(xùn)完了就跳槽了。這樣就導(dǎo)致了公司的人才的流失。還有一個(gè)重要的要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要提到的就是我們的培訓(xùn)的效果怎么樣，如果我們是培訓(xùn)營銷范圍的知識(shí)，那么我們可以將我們的培訓(xùn)的結(jié)果量化一下，使用我們的業(yè)績來表明我們的培訓(xùn)的效果和成效，這樣寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷就更加的收到企業(yè)的喜歡。
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個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-新余 年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
尋求職位：
待遇要求： 3000元/月
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2006-07 ～ 2009-07 南昌科技大學(xué) 人力資源管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2008-09 ～ 2008-11 南昌科技大學(xué) 人力資源管理師 企業(yè)人力資源管理師
工作經(jīng)驗(yàn)至今2年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2009-08 ～ 2011-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。(公司規(guī)章制度，消防，WS基礎(chǔ)知識(shí)訓(xùn)練)。每次培訓(xùn)新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓(xùn)80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓(xùn)練。獲得了明安內(nèi)部講師的光榮稱號(hào)。
2，負(fù)責(zé)共同性課程課程的組織、跟蹤、評(píng)估。
3，負(fù)責(zé)公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓(xùn)計(jì)劃表，并對(duì)其執(zhí)行狀況進(jìn)行及時(shí)的跟蹤和稽核。指導(dǎo)各部門CSR專員建立完善的OJT培訓(xùn)計(jì)劃體系。
4，負(fù)責(zé)公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閱電子檔案。
5，熟悉企業(yè)KPI績效考核和360度考核。
6,定期舉辦新人溝通會(huì)，了解新近人員的工作，生活等存在的問題，就相關(guān)問題與各部門進(jìn)行良好的溝通。針對(duì)某些特殊問題，提供必要的心理輔導(dǎo)。
7,熟悉公司職能評(píng)鑒的制度，能整合各部門的職能評(píng)鑒結(jié)論，提出相關(guān)培訓(xùn)需求。
***公司名稱 (2009-03 ～ 2009-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理/主管/專員 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1，負(fù)責(zé)員工的的招聘。與跟勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào)，保證公司人力??資源的持續(xù)供應(yīng)?，協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)公司新近職員的帥選和面試。
2，熟悉公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理流程。
4，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,協(xié)助處理勞資糾紛.
5，負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的調(diào)查處理
6，負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲的初步評(píng)審
7，熟悉東莞社會(huì)保險(xiǎn)制度，能為公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，人員的增減及其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作計(jì)算機(jī)Office辦公軟件。
技能專長： 1,獲得了企業(yè)助理人力資源管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊(人力資源規(guī)劃，員工招聘與選拔，員工培訓(xùn),績效考核KPI和薪酬管理,勞動(dòng)關(guān)系.)。
2,熟悉新勞動(dòng)法，精通勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款,具備企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)技巧。
3,具有良好的英語和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)(具有一定的英語聽說讀寫能力，能熟練應(yīng)運(yùn)OFFICE辦公室軟件)
5,對(duì)ISO9001：2008和ISO14OOO運(yùn)作有一定了解，了解企業(yè)內(nèi)審和客戶驗(yàn)廠相關(guān)事宜。
6.主修課程：《人力資源管理心理學(xué)》、《勞動(dòng)法學(xué)》、《組織戰(zhàn)略學(xué)》、《企業(yè)管理》、《公共關(guān)系學(xué)》.《員工招聘與選拔》、《員工培訓(xùn)》、《績效考核與薪酬管理》等課程。
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 向人事經(jīng)理的目標(biāo)邁進(jìn)，積極朝著高層人事管理的方向發(fā)展。
其他要求： 包吃
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 積極樂觀，責(zé)任心強(qiáng)，服從安排。為人誠信、正直，處事公正、公平.
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