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      1. 質量檢驗求職簡歷

        時間:2024-09-03 11:31:17 求職簡歷范文 我要投稿
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        質量檢驗求職簡歷范文

          質量檢驗簡歷從字面我們就能看出是希望字數簡潔明了言簡意賅,所以簡歷一定要避免長篇大論,面試官沒有時間翻看你費勁時間寫出的論文。

        質量檢驗求職簡歷范文

          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 39歲 民 族: 漢

          工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 椒江區

          自 我 評 價

          對機械各方面技術還行,熟悉計算機ERP管理軟件會計算機硬件,操作系統等故障

          求 職 意 向

          希望崗位: 機械(電)/儀表類-其它相關職位

          尋求職位: 質量檢驗 等任何工種

          希望工作地點: 浙江臺州

          期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

          工作目標 / 發展方向

          希望能有更好的發展機會.

          工 作 經 歷

          ▌1994-10--2009-12:浙江臺州第一機床廠

          所屬行業: 其他(國有企業)

          擔任崗位: 機械(電)/儀表類/其它相關職位

          職位名稱: 質量檢驗等

          職位描述:本人 招考 國有全民所有制企業 浙江臺州第一機床廠(原浙江海門機床廠)主要生產立式鉆床,搖臂鉆床 ,車床,內圓磨溝道軸承磨床,外圓磨溝道軸承磨床,輔助生產,液壓氣缸機,水晶多刀切片機,三轉研磨機,多軸頭等,屬于臺州市區級單位,經過3次改制,最終由于政企不分開,資金周轉,產品老化,技術老化等問題于2009年12月被臺州市椒江區經貿局拍賣,宣布破產.

          本人3年裝配鉗工學徒,后裝配一年調到質檢科從事成臺機床精度檢驗,出廠合格檢驗,9002 2000全面質量管理體系認證檢驗6年,由于工作踏實認真被廠工會組織學習去北京社會函授大學 工業企業經營管理二年制大專班學習,取得該校校長頒發的97級畢業證書,在本市考取勞動局中級鉗工證書,由于金加工工作需要調到金加工車間從事零件加工檢驗直到企業破產.

          下崗后,在臺州神工真空泵有限公司,锃光真空泵有限公司從事零件檢驗.由于去年真空泵行業生產過剩,減員被破失業.

          為開拓視野,另謀求職.

          1997年09月完成 培訓25課時 機械技能培訓

          培訓機構:

          臺州市職工學校

          獲得證書:

          機械技能等級和鉗工中級等級證書

          1998年09月完成 培訓45課時 工業企業經營管理

          培訓機構:

          北京社會函授大學

          培訓地點:

          北京市,西城區

          獲得證書:

          工業企業經營管理 大專

          專業與課程描述:

          現代企業領導學,政治經濟學,社會經濟統計學,市場營銷學,公共關系學,工業經濟與管理,工業經濟活動分析,企業經營與成本控制,股份制經濟學,市場調研,經濟法新編,企業決策基礎.全面質量管理.

          學歷經歷 臺州市第一中學(高中) 臺州市職工學校(機械制圖,鉗工等級技能培訓) 北京社會函授大學工業企業經營管理 大專 (函授)

          教 育 經 歷

          1991-09--1994-07 臺州一中 管理類/高中 大專

          拓展閱讀:“期望薪資”可以這樣寫明

          簡歷中要不要寫明薪資?這是一個讓求職者在制作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫低了,萬一被用人單位無情剝削怎么辦?如果寫高了,萬一連個面試的機會都得不到又怎么辦?但不寫明,面試時一切看似都很順利,可談到最現實的薪水問題時企業開出一個“跳樓價”,耗去的時間和精力向誰訴?俗話說“談錢傷感情”,可是對于現實的職場人來說,不談錢就沒“動力”啊!

          寫不寫都在心里

          不少求職者在寫簡歷時,看到期望薪資便不假思索地填上“面議”,都覺得這是“后話”,等面試的時候再討論。這就大錯特錯了!你自己到底值多少身價,如果連你自己都心中無數的話,只會把“談薪”主動權拱手相讓,被動去接受企業給你的“開價”。

          相對于企業而言,求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從前程無憂的調查數據來看,36%的求職者很被動,在面試時直接獲得應聘崗位薪資;21%的受訪者動用親友等人脈關系來獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字;有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇搜集薪資情報;只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構了解情況。

          不管從哪種渠道,求職前必須對自己的能力有一個很好的評估,這樣,即便你在簡歷里填寫的是“面議”,但心中卻已經有一個合理的答案,如果你對此有一定的把握,可以在HR電話邀約面試時,就坦然地談出這個問題,如果距離自己的心理價位有不小的差距,那就可以避免不必要的時間浪費。

          寫不寫要分情況

          心儀的大公司:如果應聘的是大公司,或是自己心儀的公司,會在簡歷上暫不標明薪資,因為個人的發展空間更值得考慮,而大公司的品牌有助于提升個人職業含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。

          “備胎”的小公司:就好比高考填志愿,求職也如此,第一志愿沖一沖,第二志愿要穩一穩,第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”,在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面,一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話,二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說,請假面試的成本更高,所以如果要提高面試邀約的質量,可以從簡歷上的期望薪資著手。

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