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酒店安保求職簡歷范文
在編寫個人簡歷之前，不管是自身職業發展來看，還是在寫個人簡歷需要用到的信息來看，都要了解其發展狀況。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶 口：
自 我 評 價
工作認真
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位
尋求職位： 物業管理/酒店管理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 5000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2015-01--2016-01：臺州路橋香榭儷都大酒店
所屬行業： 旅游業、酒店(其他)
擔任崗位： 市場營銷/公關類/品牌經理
職位名稱： 保安經理
職位描述：負責酒店安保工作
▌2009-01--2013-01：椒江一名醫藥化工有限公司
所屬行業： 其他(民營企業)
擔任崗位： 商店/零售服務類/店長
職位名稱： 保安隊長
職位描述：負責廠區保衛工作
▌2005-01--2009-01：路橋海天大酒店內保
所屬行業： 其他(私營企業)
擔任崗位： 衛生醫療類/婦幼保健
職位名稱： 內保
職位描述：酒店安保工作
教 育 經 歷
1991-09--2004-09 西安體校 教育類/散打搏擊 高中
拓展閱讀：用人單位在對個人簡歷的篩選上所具有的特點分析
相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的了解，在編寫個人簡歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關于個人簡歷篩選方式的信息，如此才能有針對的寫出高質量的個人簡歷。那么，在簡歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點呢?
一者，懷疑的態度
用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面，HR的經驗更多，所于看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態度的因素。那么，在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性，從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。
二者，時間緊張、迅速瀏覽
用人單位在篩選個人簡歷上，大多數都是由HR先來審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張，因此由HR來篩選簡歷的話，一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個人簡歷要寫的簡潔，并且有重要的關鍵詞，可以抓住HR的眼睛。
三者，在篩選個人簡歷的時候會進行對比
個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優而選，那么在篩選個人簡歷的時候，就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好，誰的優勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出自身的優勢。
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