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      1. 商務(wù)英語本科的簡歷

        時間:2020-10-03 08:18:34 英語簡歷范文 我要投稿

        商務(wù)英語本科的簡歷范文

          一份好的個人簡歷不僅要做到語言簡潔,還要求職者將個人簡歷的內(nèi)容細致分析出來,將個人簡歷打造成一個完美的個人廣告,讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺。

        商務(wù)英語本科的簡歷范文

          個人信息

          yjbys

          性 別: 女

          年 齡: 30歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 臺州

          自 我 評 價

          樂觀向上,積極主動的完成本職工作,善于專研,開拓新的市場,挖掘潛在的機會

          求 職 意 向

          希望崗位: 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-外銷員  貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-外貿(mào)經(jīng)理/主管  貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-國際業(yè)務(wù)

          尋求職位: 外貿(mào)

          希望工作地點: 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州黃巖區(qū)

          期望工資: /月(可面議)  到崗時間:2014年04月

          工作目標 / 發(fā)展方向

          外貿(mào)業(yè)務(wù)

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2010-08--2014-03:黃巖一塑料廠

          所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務(wù)、進出口(私營企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 銷售類-人員/業(yè)務(wù)員

          職位名稱: 外貿(mào)業(yè)務(wù)員

          職位描述:開發(fā)客戶,回復(fù)客人詢盤,訂單跟進,完成從詢盤,訂單確認,材料采購,產(chǎn)品生產(chǎn)跟蹤,報關(guān)商檢一系列的出貨流程。 每年業(yè)績尚好,基本每年在600萬左右

          教 育 經(jīng) 歷

          2005-09--2009-01 福建師范大學(xué) 外語類/商務(wù)英語 本科

          技 能 專 長

          語言能力: 英語:精通(英語6級);  日語:一般;  中文普通話:熟練

          所在地方言:熟練;

          計算機能力: 高校非計算機專業(yè)二級

          其它相關(guān)技能:

          熟練使用office 等辦公軟件

          拓展閱讀:一份個人簡歷中最重要的是真實

          在這個競爭激烈的時代,所有求職者都想讓自己的個人簡歷在數(shù)以萬計的個人簡歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞,從而獲得面試機會,為自己贏得一份滿意的工作。但是如何寫好個人簡歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事,于是很多求職者會把個人簡歷的重點放在自我評價上,認為把自我評價寫的完美就能博得招聘官的好感,當(dāng)然自我評價是影響個人簡歷通過率的重要因素之一,但是作為求職者的'你真的會寫自我評價嗎?

          1)個人簡歷中的自我評價最低底線就是真實

          自我評價是對求職者對自己的一個論述,是讓招聘官通過短短幾句話就對求職者有一個大致的了解。在個人簡歷的自我評價中可以竟可能的揚長避短,求職者將自己的優(yōu)勢全部表現(xiàn)出來,比如有自制力、性格大方開朗、組織能力強、適應(yīng)能力快、不推卸責(zé)任等等。當(dāng)然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評價中編輯出來,但是在個人簡歷中書寫自我評價的時候切勿做過分的潤色。一個好的自我評價是具有真實可靠性的。如果在簡歷中讓自我評價失去了本來該有的真實性也就不存在任何意義了,還會讓招聘官感到反感,從而失去面試機會

          2)個人簡歷中的自我評價要根據(jù)想要應(yīng)聘的崗位來編輯

          在編輯個人簡歷中的自我評價前要有一個明確的求職目標,根據(jù)求職目標來編輯自我評價。每個用人單位對求職人員的要求都不同,個人簡歷中的自我評價就起到了一個很關(guān)鍵的作用,個人簡歷是否能通過取決求職者的自我評價是否能符合用人單位對人才的篩選。

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