簡單簡歷封面黑白
一些求職者的家人可能在社會中有一些地位,或者是家境殷實(shí)。于是在個(gè)人簡歷中把家庭背景作為個(gè)人簡歷中的重點(diǎn),期望以這種方式被用人單位錄用。其實(shí)這種方法對于求職來說沒有任何好處。在個(gè)人簡歷中將家庭背景當(dāng)重點(diǎn)來編輯,會讓招聘官認(rèn)為求職者沒有什么能力,想靠家庭背景來謀取職位,想必也沒有能力勝任這個(gè)職位。現(xiàn)在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景,而是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或是求職者有沒有潛力是不是個(gè)人才。要知道用人單位最怕的是人才流失,而不會關(guān)心求職者的家庭背景。
很多求職者為了讓個(gè)人簡歷做一塊出色的敲門磚,求職者會把個(gè)人簡歷做過分的潤色,添加本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn),甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個(gè)人簡歷中的大忌。招聘官每天都會瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷,輕易就可以看出破綻,謊言總會被拆穿,個(gè)人簡歷最重要的就是誠信。
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