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      2. 財(cái)務(wù)經(jīng)理的電子簡(jiǎn)歷

        時(shí)間:2024-08-15 14:44:31 電子簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

        財(cái)務(wù)經(jīng)理的電子簡(jiǎn)歷模板

          在財(cái)務(wù)經(jīng)理簡(jiǎn)歷中瞎編亂造影響最惡劣的一種行為,有的人瞎編亂造可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現(xiàn)漏洞,邏輯不符合也很難通過(guò)審核。

        財(cái)務(wù)經(jīng)理的電子簡(jiǎn)歷模板

          個(gè)人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 50歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 臨海市

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺(tái)州 臨海市

          自 我 評(píng) 價(jià)

          1、熟練財(cái)務(wù)管理、成本管理和會(huì)計(jì)核算;對(duì)稅收管理有見(jiàn)解,

          2、富有忠誠(chéng)度、敬業(yè)精神;,注重核心團(tuán)隊(duì)建設(shè),能總攬財(cái)務(wù)全局。

          3、對(duì)財(cái)務(wù)管控有一套完整的思路,有多個(gè)財(cái)務(wù)崗位的實(shí)戰(zhàn)技能;

          4、堅(jiān)持原則、有宏觀的調(diào)控能力

          5、組織和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);

          6、熟悉運(yùn)作企業(yè)(IPO)上市的流程;

          求 職 意 向

          希望崗位: 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)  財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

          尋求職位: 會(huì)計(jì)師/財(cái)務(wù)經(jīng)理

          希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州

          期望工資: /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

          工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

          希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

          教 育 經(jīng) 歷

          1987-09--1990-08 東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 管理類/財(cái)務(wù)管理 本科

          實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):一、2010年——至今 浙江德斯泰股份有限公司 擔(dān)任職務(wù);財(cái)務(wù)總監(jiān)

          工作描述:

          1、建立和完善財(cái)務(wù)系統(tǒng)、符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和監(jiān)控體系;

          2、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算,審批重大資金流向;

          3、協(xié)調(diào)公司與銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系;

          4、負(fù)責(zé)有效控制運(yùn)營(yíng)成本,加強(qiáng)資金計(jì)劃管理。制訂、執(zhí)行和分析月度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。

          5、擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

          6、負(fù)責(zé)企業(yè)股份制改制;及ERP體系的建立;

          7、管理成本核算、準(zhǔn)確及時(shí)地做好預(yù)算,正確進(jìn)行審核流程;

          8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。

          9、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督、根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性,審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。

          10、統(tǒng)籌運(yùn)作企業(yè)上市規(guī)劃.

          二、2002年5月——2010年5月 臨亞集團(tuán)  擔(dān)任職務(wù);集團(tuán)財(cái)務(wù)主管  工作描述:

          1、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)體系的健全及財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)。

          2、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)集團(tuán)融資事宜,投資等經(jīng)營(yíng)決策的研究,適時(shí)提出應(yīng)對(duì)建議,

          3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算管理,進(jìn)行財(cái)務(wù)崗位的設(shè)置及業(yè)務(wù)考核;

          4、日常的成本核算、分析;

          5、制定各有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、政策、規(guī)定及辦法。

          6、編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,配合各部門(mén)、各公司為達(dá)成集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而展開(kāi)各項(xiàng)工作,

          7、負(fù)責(zé)與財(cái)稅,銀行,工商等部門(mén)的密切合作和良好溝通關(guān)系;

          三、2000年2月——2002年5月 遠(yuǎn)洲集團(tuán)  擔(dān)任職務(wù);董事長(zhǎng)助理

          1、協(xié)助董事長(zhǎng)處理各公司事務(wù)。

          2、起草、下達(dá)公司各種文件。

          3、安排、跟蹤董事長(zhǎng)下達(dá)給各公司的指令。

          4、溝通、協(xié)調(diào)各部門(mén)事務(wù)

          四、1999年——2000年 浙江春和集團(tuán)有限公司 擔(dān)任職務(wù):會(huì)計(jì)

          五、1993年5月——1999年  上海美又美國(guó)際連鎖企業(yè)總公司

          擔(dān)任職務(wù):會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總公司財(cái)務(wù)主管

          1、創(chuàng)建財(cái)務(wù)核算體系。

          2、日常核算。

          3、財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理。

          六、1990年8月——1993年5月 臨海市釀造廠  擔(dān)任職務(wù):會(huì)計(jì)

          拓展閱讀:在簡(jiǎn)歷突出個(gè)人品質(zhì) 更具“誘惑力”

          任何招聘單位對(duì)于求職者的要求均非常高,為獲得優(yōu)質(zhì)的人才,必須通過(guò)嚴(yán)格的考核,尤其對(duì)于未來(lái)員工的個(gè)人品質(zhì),只有通過(guò)細(xì)致的了解才能夠獲得真實(shí)有效的信息,如何在簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程中突出個(gè)人優(yōu)質(zhì)的品質(zhì),成為眾多求職者需要掌握的技巧。

          1、展現(xiàn)能力

          在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)程中,求職者需要根據(jù)企業(yè)的具體招聘職位,對(duì)于個(gè)人能力進(jìn)行全面的展示,由于制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程較為復(fù)雜,很多內(nèi)容的填寫(xiě)與否需要進(jìn)行細(xì)致的分析,只有通過(guò)細(xì)致分析才能有效刪減各類信息,從而通過(guò)簡(jiǎn)練的語(yǔ)言,將自身具備的能力展現(xiàn)于招聘單位,有效提高個(gè)人能力的提升,為招聘單位留下深刻印象。

          2、分清主次

          很多通過(guò)下載簡(jiǎn)歷模板制作簡(jiǎn)歷的求職者,在填寫(xiě)內(nèi)容時(shí)候需要根據(jù)自身實(shí)際情況分清主次填寫(xiě)內(nèi)容,尤其針對(duì)個(gè)人能力方面,由于企業(yè)招聘對(duì)于人才的能力與品質(zhì)要求較高,通過(guò)唯美的語(yǔ)言促使招聘單位認(rèn)可求職者的個(gè)人能力,獲得適合自身的工作崗位,從而為求職者營(yíng)造較好形象,獲得招聘單位的“認(rèn)可”。

          3、注重創(chuàng)新

          求職者之多簡(jiǎn)歷大同小異,而簡(jiǎn)歷制作的最高境界是創(chuàng)新,只有將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新,才能夠提高簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力,讓簡(jiǎn)歷具備“誘惑力”。

          簡(jiǎn)歷的“誘惑力”并非與生俱來(lái),只有通過(guò)不斷的創(chuàng)新才能夠獲得優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,從而提供簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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