采購經理電子簡歷

采購經理電子簡歷模板

　　求職者想要打造一份優秀的個人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個人簡歷時細致分析簡歷內容，總能找出自身的優勢。性格優勢在求職上也算是優勢。不要將自己想的一無是處，將優勢放大化，揚長避短，求職者一定能通過個人簡歷為自己贏得面試機會。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 31歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 7年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 路橋區

　　自 我 評 價

　　能吃苦，服從管理，有較強的團隊合作精神，有一定的溝通協調能力，會開車有多年駕齡，有多年電子行業、鋁加工業及機械行業的采購經驗，熟悉采購流程，能獨立完成各項采購工作，處理好與供應商的各項工作。想尋找一個能夠長久的共同發展的工作。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 物流/采購類-采購經理/主管

　　尋求職位： 采購主管

　　希望工作地點： 浙江臺州路橋區　浙江臺州椒江區 　浙江臺州

　　期望工資： 0 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 謝絕保險、金融行業聯系

　　工作目標 / 發展方向

　　沒有最好，只有更好，(保險、金融行業勿擾)

　　工 作 經 歷

　　▌2012-04--2016-09：浙江巨科鋁業股份有限公司

　　所屬行業： 生產、制造、修飾加工(股份制企業)

　　擔任崗位： 物流/采購類/采購經理/主管

　　職位名稱： 采購經理

　　職位描述：1. 參與組織的戰略供應商的選擇、開發; 2. 參與組織供應商的合同評審工作; 3. 建立供應商信息庫和材料信息庫，以及對供應商的考核，評估等; 4. 根據項目綜合開發計劃，負責公司的物資采購及管理工作; 5. 負責組織公司物資管理的檢查、監督、輔導; 6. 負責采購產品的價格審核和采購產品質量把控; 7. 組織原材料的市場調查; 8. 負責應付賬款資金計劃的編制、材料款的支付、對結賬、發票報批等; 9.負責對產品的確認，封樣，保存等; 10.協調本部門與公司各部門之間的佛年工作銜接等。 公司主營鋁產品加工等，主要采購鋁卷、五金類，機器設備及配件，包裝類等

　　▌2007-11--2012-02：臺州市盈佳車輛配件有限公司

　　所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)

　　擔任崗位： 物流/采購類/采購經理/主管

　　職位名稱： 采購經理

　　職位描述：1. 參與組織的戰略供應商的選擇、開發; 2. 參與組織供應商的合同評審工作; 3. 建立供應商信息庫和材料信息庫，以及對供應商的考核，評估等; 4. 根據項目綜合開發計劃，負責公司的物資采購及管理工作; 5. 負責組織公司物資管理的檢查、監督、輔導; 6. 負責采購產品的價格審核和采購產品質量把控; 7. 組織原材料的市場調查; 8. 負責應付賬款資金計劃的編制、材料款的支付、對結賬、發票報批等; 9.負責對產品的確認，封樣，保存等; 10.協調本部門與公司各部門之間的佛年工作銜接等。 公司主營電動車摩托車防盜器，儀表等，主要采購電子元器件，五金類，塑料件類，包裝類等

　　教 育 經 歷

　　2004-09--2007-07 廈門東海學院 管理類/電子商務 大專

　　2004-09--2007-07 廈門東海學院 營銷類/電子商務 大專

　　2001-09--2004-07 新橋中學 教育類/ 高中

　　技 能 專 長

　　語言能力： 其他：一般;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關技能：

　　會開車，會電腦及使用各種辦公軟件，熟悉各項采購流程

　　拓展閱讀：是什么毀了求職者的個人簡歷

　　個人簡歷對于求職者來說已經成為一種不可或缺的敲門磚，一些求職者在求職過程中編輯了很多個人簡歷但是投遞出去之后普遍都沒有什么回應。如果求職者在個人簡歷的大致內容上找不出什么問題的話，不妨仔細斟酌個人簡歷的細節是不是存在什么問題。細節決定了成敗，很多優秀的個人簡歷就是將細節做得很完美，當然不成功的個人簡歷也大多敗在細節上。求職者在編寫優秀個人簡歷要記住三大要素：重點、用語、細節，接下來就讓我們剖析求職者個人簡歷需要重視的細節有哪些?

　　求職者在個人簡歷中需要重視的細節：

　　有些求職者在編寫個人簡歷時不注意個人簡歷中所使用的標點符號，千萬不要小看個人簡歷中的標點符號，一個標點符號完全可以改變一段話的語氣甚至意思。在個人簡歷中求職者最好不要使用感嘆號。原因是：如果求職者在個人簡歷上頻繁使用感嘆號，會讓招聘官認為求職者是一位情緒容易激動的人，在個人簡歷中也不便表達這么強烈的情感。

　　當然還有一大部分求職者都會在個人簡歷中或多或少出現過的問題——錯別字。在個人簡歷中出現錯別字對求職者的個人簡歷來說有著強大的殺傷力。不管是中文個人簡歷出現錯別字還是英文個人簡歷出現語法使用錯誤或者單詞拼寫錯誤都會使招聘官認為求職者的文化素養不高，或者是并不是個會用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現很多錯誤。當招聘官對求職者有了這種偏見之后，相信求職者的求職之路不會順暢。

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