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      1. 部門經理電子簡歷

        時間:2024-10-29 02:56:11 電子簡歷模板 我要投稿
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        部門經理電子簡歷模板

          個人簡歷的書寫,質量是最重要的。在保證簡歷質量的同時需找職場競爭的捷徑,在求職過程中有目的的實施簡歷制作。對那些有求職意向,但卻始終定不下把握的人而言,恰恰因為這種優勢的匯聚,所以才會導致他們找不到自己滿意的工作。

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          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 46歲 民 族: 漢族

          工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

          身 高: CM 戶 口:

          自 我 評 價

          1:23年機械行業從業經驗,有豐富過硬的機械知識和管理經驗;熟悉現代企業管理模式,有外資企業管理經驗[港.臺.日];

          2:熟悉機械加工,熟悉品質管理流程;熟悉常用量具操作,熟悉客戶投訴處理;

          3:做過機械行業生產計劃,生產調度;設備管理;

          4:豐富的現場處理能力,溝通協調能力強:

          5:熟悉ISO9001/2008及TS16949/2009質量管理體系和SA8000社會責任體系;熟悉6S管理;

          6:敬業,親和但不矢原則;始終以公司利益為重.

          7:受過良好的職業培訓

          8:忠于企業,忠于老板

          求 職 意 向

          希望崗位: 機械(電)/儀表類-其它相關職位

          尋求職位: 副總經理或廠長,部門經理

          希望工作地點: 浙江臺州

          期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

          工作目標 / 發展方向

          希望能有更好的發展機會.

          工 作 經 歷

          ▌2006-12--2010-12:浙江寧波凱特機械有限公司

          所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)

          擔任崗位: 機械(電)/儀表類/其它相關職位

          職位名稱: 生產計劃部經理

          職位描述:生產部全面工作

          ▌2004-10--2006-12:深圳裕鼎模具鋼有限公司

          所屬行業: 其他(合資企業)

          擔任崗位: 機械(電)/儀表類/其它相關職位

          職位名稱: 事業質量部長

          職位描述:事業部全面工作

          ▌2000-02--2004-08:東莞佳鴻機械制造有限公司

          所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(外資企業)

          擔任崗位: 機械(電)/儀表類/其它相關職位

          職位名稱: 品質工程師

          職位描述:品質工程師

          ▌2011-02--至今:浙江匯豐汽配有限公司

          所屬行業: 汽車、摩托車及配件業(民營企業)

          擔任崗位: 機械(電)/儀表類/其它相關職位

          職位名稱: 生產廠長

          職位描述:統管生產系統

          教 育 經 歷

          1987-09--1991-07 陜西機械工業學校 機械類/機械 中專

          1996-09--1998-07 陜西理工學院 機械類/機械 大專

          拓展閱讀:求職者不可過分的依賴學歷來表現自己

          怎樣才可以在簡歷中表現自己呢?有些人認為表現自己的方式可以通過個人簡歷的書寫滿足這種效果,而有些人則抱有相反態度,他們認為個人的表現可從那些言論,以及學歷的表現上滿足效果。

          高層次學歷,即代表著獲得工作的幾率,這種想法雖不可用錯誤來形容,但總體而言卻也是一種大眾求職者常常抱有的創作思維。

          學歷并不一定是主要突出方式

          主張以學歷致勝的創作方式,能夠發揮出怎樣的影響力呢?對此問題來看,經常會有求職者在實施簡歷制作時,會極力彰顯自己的學歷。但招聘方卻并不會對此過多關注,若在以往,學歷可能發揮出來的作用非常大,但如今的作用卻僅僅只是增添一絲小光彩而已。

          招聘方比較關注的求職能力,主要匯聚在它能夠為企業帶來的效益問題上,并不能夠帶動企業發展并且提供絲毫幫助的求職者,就算是在簡歷中將自己吹噓成一位少有的人才,也難以使簡歷發揮出足夠的效果。

          要知道能力才是簡歷的最重要的原則。匯聚優勢比較明顯的簡歷,無論從哪一點來看,都可用優質來形容,若單單只是針對學歷來實施陳述,無疑很難表現出足夠的影響力,可以這樣說,求職者比較關注的方向,決定了一份簡歷能夠表現出來的作用,故而在實施簡歷制作時,求職者才應該改關注這一問題。

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