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執(zhí)行經(jīng)理電子簡(jiǎn)歷模板
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，雖然說個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。
個(gè)人信息
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學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1976-01-05 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 172 公分 體重： 75 公斤
專業(yè)： 機(jī)械 工作經(jīng)驗(yàn)： 16 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 洛陽工學(xué)院 專業(yè)： 機(jī)械制造 就讀時(shí)間： 1994-09-15 至 1997-06-30 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 全盛實(shí)業(yè)
工作時(shí)間： 2015-03-01 至 2016-03-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 現(xiàn)場(chǎng)工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 現(xiàn)場(chǎng)主管工程師，工程建筑面積21萬平米，工程造價(jià)3·1億元。工作內(nèi)容主體工程，裝飾裝修工程，室外管網(wǎng)，安裝工程。
公司名稱： 河南五建
工作時(shí)間： 2012-08-01 至 2015-02-09
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術(shù)總工、執(zhí)行經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 鐵軍軍事文化館工程任項(xiàng)目總工、執(zhí)行經(jīng)理
公司名稱： 河南二建
工作時(shí)間： 1997-05-15 至 2012-05-30
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 質(zhì)量安檢主管、技術(shù)總工、生產(chǎn)主管
職位月薪： 保密
工作描述： 主持伊川鋁廠、中邁永安電廠鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)工作;擔(dān)任鶴壁同力水泥廠鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)理;在河南省消防總隊(duì)警官公寓樓、鄭州國棉四廠、神火焙燒車間、白云熱電廠任安全、質(zhì)檢主管;在鄭州師專外語教學(xué)樓、神火軋機(jī)車間任項(xiàng)目總工。
自我評(píng)價(jià)
工程師，一級(jí)建造師，注冊(cè)造價(jià)員，擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)管理和成本控制，熟悉辦公軟件和CAD操作，擅長(zhǎng)施工方案的編制。先后從事過鋼結(jié)構(gòu)，土建施工和建設(shè)單位現(xiàn)場(chǎng)工程師工作。在任職期間曾擔(dān)任施工、質(zhì)檢、安全主管、技術(shù)總工、生產(chǎn)經(jīng)理，現(xiàn)場(chǎng)主管工程師等工作。主持的師專外語教學(xué)樓工程獲得河南優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，鐵軍文化館工程獲得軍區(qū)安全文明工地。在房產(chǎn)公司工作期間任項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)工程師，任職期間完成了基礎(chǔ)的驗(yàn)收、主體驗(yàn)收、室內(nèi)外裝飾工程、竣工驗(yàn)收和室外管網(wǎng)、道路的施工。
本人性格開朗、待人真誠，做事認(rèn)真有責(zé)任心，條理性強(qiáng);易與人相處，任勞任怨,敢挑重?fù)?dān)，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)調(diào)能力。
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷為何要針對(duì)求職目標(biāo)來寫
在求職簡(jiǎn)歷上有一個(gè)非常重要的項(xiàng)目，那就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心部分——求職意向。在簡(jiǎn)歷上需要展現(xiàn)出來的信息有很多，還有一些需要補(bǔ)充的信息資料，在這些不可缺少的信息中，求職意向就是其中之一。求職意向是有針對(duì)性的來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，這也是來撰寫優(yōu)勢(shì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)之一。
那么， 求職中人們?yōu)槭裁匆欢ㄒ嗅槍?duì)的來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?下面就來簡(jiǎn)答的分析一下。
第一，針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有競(jìng)爭(zhēng)性
為什么現(xiàn)在人們要獲得一份工作還需要“求職”，就是因?yàn)楝F(xiàn)在好的就業(yè)崗位優(yōu)先，而爭(zhēng)取的人有非常多，在求職中呈現(xiàn)出非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。那么，在求職的過程中就需要有較高的競(jìng)爭(zhēng)力才能成功。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果沒有針對(duì)性，知識(shí)泛泛而談相對(duì)于哪些針對(duì)此職位的簡(jiǎn)歷來說，就失去了競(jìng)爭(zhēng)力。因此說，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，就呢求職的目標(biāo)來寫出個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能更好的突出求職的優(yōu)勢(shì)來。
第二，針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是用人單位所要求的
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)是必要的，用人單位在對(duì)外招聘時(shí)一般都只是某一職位，或者某些職位，要有求職的意向才能有下一環(huán)節(jié)的篩選。那么，就其求職目標(biāo)來寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也就是有針對(duì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。也就是說，有針對(duì)性的寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是用人單位要求的。
第三，不同的求職目標(biāo)需要有不同的標(biāo)準(zhǔn)
求職是一個(gè)過程，在這樣的過程中人們可能會(huì)有兩個(gè)以上的目標(biāo)，而且求職的目標(biāo)企業(yè)可能還不是他同意性質(zhì)的企業(yè)。不同的企業(yè)以及不同的職位，對(duì)人才的要求不同，你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要針對(duì)不同的要求來寫。
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