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      2. 外貿跟單求職電子簡歷

        時間:2024-10-27 11:38:44 電子簡歷模板 我要投稿
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          編寫個人簡歷追求高質量最為根本的原因就是要提高通過率,而且個人簡歷在求職中的被篩選選中的因素有很多。

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          個人信息

          yjbys

          性 別: 女

          民 族: 漢族 年 齡: 23

          婚姻狀況: 保密 專業名稱: 國際經濟與貿易

          主修專業: 財經類 政治面貌: 黨員

          畢業院校: 福建江夏學院 畢業時間: 2016年6 月

          最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

          工作經驗: 一年以內 身 高: 155 cm 體重:45公斤

          現所在地: 新羅區 戶 籍: 1008-1479

          求職意向

          期望從事職業: 外貿業務員,外貿跟單,外貿助理 期望薪水: 2000-3000

          期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

          最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

          教育/培訓

          教育背景:

          學校名稱: 附件江夏學院 ( 2012年10月 - 2016年6月 )

          專業名稱: 國際經濟與貿易 學歷: 本科

          學校名稱: 永定一中 ( 2009年9月 - 2012年6月 )

          專業名稱: 無 學歷: 高中

          培訓經歷:

          工作經驗

          公司名稱: 泉州順杰貿易有限公司 ( 2016年9月 - 2017年1月 )

          所屬行業: 互聯網·電子商務 公司性質: 私營.民營企業

          公司規模: 10人以下 工作地點: 廈門

          職位名稱: 外貿業務員

          工作描述: 在速賣通銷售公司產品,完成訂單統計和產品資料發布,上架,整理。積極解決客戶在購買過程中遇到的問題,促成訂單!

          公司名稱: 福建盈鼎豐資產管理有限公司 ( 2016年2月 - 2016年7月 )

          所屬行業: 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質: 私營.民營企業

          公司規模: 工作地點: 福建龍巖

          職位名稱: 行政后勤

          工作描述: 負責考勤,人員流動方面的工作,認真完成自己分內的事,協助老板完成各項工作.

          公司名稱: 龍巖長遠營財會計代理公司 ( 2015年7月 - 2015年8月 )

          所屬行業: 專業服務(顧問·咨詢·財會·法律·審計) 公司性質: 私營.民營企業

          職位名稱: 暑假工

          公司名稱: 福州寶龍金逸影城 ( 2014年10月 - 2015年4月 )

          所屬行業: 藝術·文化傳播 公司性質: 私營.民營企業

          職位名稱: 場務

          自我評價

          自我評價: 在校當過學習委員,獲得過“國家勵志獎學金”“校獎學金”“三好學生”等多種榮譽,責任心強,有上進心。現在想找一份與自己專業對口的工作,雖然我沒有本專業的工作經驗,但是事在人為,給我一個機會,我會用行動證明自己!

          語言能力

          語種名稱 掌握程度

          英語 良好

          普通話 良好

          拓展閱讀:用人單位篩選人才的標準有哪些

          求職者求職是在用人單位招聘的條件下,在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下,而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式,來選拔人才。因此,在求職中求職者也需要先寫個人簡歷,那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標準。

          一,求職者基本的入職條件

          在招聘之前用人單位會先發布招聘信息,在招聘信息中有關于招聘的職位介紹、條件要求等等,這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上,首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統篩選的時候,更不會考慮其他是否有特長補充,基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

          二,求職者等的實力

          所有的用人單位在人才的招聘上,都想要招到高素質的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準,特別是在求職人數比較多的時候,能夠通過基本條件的人也多,那么,選擇誰來入職,就要看誰的實力更高。

          三,求職者的個人人品

          很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現,但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一,而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題,這對單位的地發展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多,諸如工作的穩定性、信譽度、職業道德等等。

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