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人力資源部個(gè)人簡歷模板
時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝,沒想到也到了自己找工作的時(shí)間,是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的人力資源部個(gè)人簡歷模板,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人力資源部個(gè)人簡歷 篇1
個(gè)人信息
姓名:xxx
性 別: 女
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
戶 籍: 廣東-東莞 年 齡: 23
現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身 高: 160cm
希望地區(qū): 廣東-東莞
希望崗位: 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位: 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經(jīng)歷
20xx-09 ~ 20xx-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專
2005-09 ~ 20xx-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中
xx公司 (20xx-10 ~ 20xx-11)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 人力資源專員 崗位類別: 人力資源專員
工作描述: 在職期間,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作:
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)
(二)關(guān)于考勤
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)
6、績效獎、年終獎的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更
3、參與相關(guān)管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關(guān)系的.處理
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件
xx公司 (20xx-12 ~ 20xx-10)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 原材料及加工
擔(dān)任職位: 人力資源助理 崗位類別: 人力資源專員
工作描述: 在職期間,主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊:
1、對新員工的招聘、培訓(xùn);
2、對員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,撰寫會議紀(jì)要等;
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源部個(gè)人簡歷 篇2
個(gè)人信息
姓名:xxx
國籍:中國
目前所在地:海珠區(qū)民族:漢族
戶口所在地:廣州身材:161 cm kg
婚姻狀況:已婚年齡:27
培訓(xùn)認(rèn)證: 誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:人力資源:人力資源、行政/后勤、
工作年限:5職稱:
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:2000--3500希望工作地區(qū):廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷:公司名稱:起止年月:2006-04 ~ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):人力資源部副經(jīng)理
工作描述:
一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實(shí)施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理
1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會保險(xiǎn)及公積金事宜。
六、勞動關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;
2、組織勞動合同的簽訂工作;
3、組織各項(xiàng)活動,豐富員工生活。
工作業(yè)績:在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi),曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的.人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來,建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因:個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷:
教育背景
畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷:大專畢業(yè)日期:20xx-07-01
所學(xué)專業(yè)一:行政管理所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))!I(yè)獲得證書證書編號
20xx-09-20xx-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書
語言能力
外語:英語 一般
國語水平:優(yōu)秀粵語水平:精通
工作能力及其他專長
總結(jié)為以下3個(gè)方面:
1、工作經(jīng)驗(yàn):在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間,有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力:在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,有較強(qiáng)的工作承壓能力,適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀念。
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