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      1. 駕駛員的個人簡歷

        時間:2024-09-28 09:47:48 個人簡歷模板 我要投稿

        駕駛員的個人簡歷模板

          個人簡歷的通過率是影響到其作用的主要方面,個人簡歷能夠順利的通過則就說明其成功了。而什么樣的個人簡歷的通過率高呢?影響個人簡歷的質量的因素有很多,比如說高質量簡歷模板就能鑄就的最優秀的個人簡歷,還有個人簡歷中的一些核心內容。

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          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 36歲 民 族: 漢族

          工作經驗: 6年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

          身 高: CM 戶 口: 浙江金華 磐安縣

          求 職 意 向

          希望崗位: 其他類-交通運輸

          尋求職位: 駕駛員

          希望工作地點:

          期望工資: 3500 /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

          工作目標 / 發展方向

          自我發展

          工 作 經 歷

          ▌2015-01-05--2015-08-01:臺州吾家匯網絡科技公司

          所屬行業: (國有企業)

          擔任崗位: /

          職位名稱: 駕駛員

          職位描述:開車送貨,買菜

          ▌2013-08-10--2014-12-31:路橋農騰公司

          所屬行業: 其他(私營企業)

          擔任崗位: 其他類/其他類

          職位名稱: 駕駛員

          職位描述:主要開車送貨

          ▌2012-10-06--2013-07-09:椒江銳凱商貿公司

          所屬行業: 其他(私營企業)

          擔任崗位: 其他類/其他類

          職位名稱: 駕駛員

          職位描述:主要送貨椒江,路橋,黃巖,溫嶺,玉環

          ▌2012-01-10--2012-08-10:椒江綠意公司

          所屬行業: 其他(私營企業)

          擔任崗位: 其他類/其他類

          職位名稱: 駕駛員

          職位描述:主要開車有時上下貨

          ▌2010-08-02--2011-12-25:天臺韻達快遞

          所屬行業: 其他(私營企業)

          擔任崗位: 其他類/交通運輸

          職位名稱: 駕駛員

          職位描述:主要開車送件,收件

          ▌2009-05-10--2010-07-12:天臺天顏油漆店

          所屬行業: 其他(私營企業)

          擔任崗位: 其他類/其他類

          職位名稱: 駕駛員

          職位描述:主要開車送貨

          教 育 經 歷

          1997-07--1999-07 盤山中學 建筑類/ 高中

          拓展閱讀:企業公司是如何篩選個人簡歷的

          求職者所編寫的個人簡歷主要就是給招聘企業所看的,因此在寫個人簡歷的時候應該也需要把握好一定的方向,不能單純的將自己的喜好強加上去?傮w來說企業公司招聘人才,在個人簡歷的篩選上有很多中方式,作為應聘的求職者需要鑄就有內涵的個人簡歷,這樣才能更好的面對不同的篩選方式。

          1,人力資源部篩選個人簡歷的方法:

          一般來說企業的招聘都是由公司的人資源部來少選,可以是部門的員工也可以是部門主管,主要看招聘的職位了。HR在篩選個人簡歷上,一般是模式化,因為要閱讀大量的個人簡歷,每一份個人簡歷所占有的時間并不長,在瀏覽的時候是以關鍵詞為主,看是不是滿足招聘的條件。那么,個人簡歷在寫的時候一定要注意一點就是要有求職的目標,有求職的核心。

          2,有部門經理篩選個人簡歷:

          很多時候部門招聘就會有經理或者是經理助理來招聘、瀏覽個人簡歷,雖然說部門經理招聘的人數不是很多,但是在閱讀個人簡歷的時候也是有選在性的,一般都是先看的有興趣的個人簡歷。 也就是說經理的在選拔人才的時候,對個人簡歷要求的更高,看到更細。那么,個人簡歷在寫作上更不能馬虎,在美觀的基礎上,也要懂得如何增加自己的好感度。

          3,電腦篩選個人簡歷

          隨著社會的發展,計算機的應用更加廣泛,在招聘方面也有專門的個人簡歷篩選軟件。電腦閱讀個人簡歷,則是以程序化來評分,更重視其關鍵字。

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