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人力資源經理求職個人簡歷模板
個人簡歷的效果自然是與其本身的質量有關，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標、學歷、專業等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。
個人信息
yjbys
性別： 男
學歷： 碩士 政治面貌： 0
生日： 1978-08-16 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫：
身高： 保密 體重： 保密
專業： 工商管理 工作經驗： 19 年
期望工作地點： 新鄉市
求職意向
行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經理/總監 期望月薪： 6000元 工作性質： 全職
行業/職位： 行政/后勤 行政經理/主管 期望月薪： 5000元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 鄭州大學 專業： 工商管理 就讀時間： 2012-09-01 至 2017-06-30 獲得學歷： 碩士
學校名稱： 鄭州大學 專業： 行政管理 就讀時間： 1998-09-01 至 2007-12-31 獲得學歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經歷
公司名稱： 新鄉市源泰建材有限公司
工作時間： 2013-10-10 至 0000-00-00
公司規模： 10～100人
所在部門： 人力資源及辦公室
工作分類： 人力資源/行政 主任
職位月薪： 保密
工作描述： 全面負責公司人力資源和行政方面的工作。
人力資源方面：
1、應聘人員的面試測評和新進員工入職談話工作;
2、制定培訓制度和執行培訓計劃;
3、制定和執行薪酬制度和任職資格管理制度;
4、制定和執行績效考核方案及各部門的績效考核指標;
5、解決處理在職員工和離職員工提出的問題;
6、向公司領導提供可執行的人力資源問題解決方案，指導所屬員工開展工作。
行政方面：
1、公司印鑒和證照的辦理、年檢和管理工作;
2、辦公用品、食堂、車輛用油等費用的審核審批工作;
3、各項規章制度的修訂和完善工作;
4、環評和安評驗收方面的溝通工作;
5、質量管理和環境管理體系、CCC強制性產品和鐵路產品認證工作;
6、制定公司戰略規劃和分解為各部門年度工作目標工作;并監督目標執行情況。
公司名稱： 河南中杰藥業有限公司
工作時間： 2008-07-31 至 2012-08-25
公司規模： 500～1000人
所在部門： 人力資源部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 行政方面：
1、監督公司規章制度的執行情況，并進行通報和處理;
2、公司辦公用品、車輛、餐廳的管理工作;
3、公司消防和安全的排查工作;
4、公司文體活動的組織工作;
5、外部單位(工會、辦事處等)的聯絡工作;
6、公司證照的管理和年檢工作;
7、公司科技項目和著名商標申報材料的整理、編寫、上報工作。
人事方面：
1、應聘人員的面試和測評工作;
2、制定和執行公司的培訓計劃;
3、工資表的復核和薪酬制度的解釋工作;
4、員工保險手續的辦理工作;
5、績效考核方案的執行和匯總工作;
6、員工建議和意見的處理工作;勞動爭議和勞動訴訟工作;
7、公司人事制度的編訂工作，其他制度的修訂和完善工作;
公司名稱： 新鄉市鑫泰絨布有限公司
工作時間： 2005-02-01 至 2008-07-31
公司規模： 保密
所在部門： 辦公室
工作分類： 行政/后勤 行政經理/主管
職位月薪： 1500以下
工作描述： 編制和修訂公司規章制度，編制員工作業指導書，負責公司行政后勤管理，協助廠長做好員工的管理。
公司名稱： 新鄉市鳳泉區寶西街道辦事處
工作時間： 2003-02-01 至 2004-12-31
公司規模： 保密
所在部門： 黨政辦公室
工作分類： 文員 文員
職位月薪： 保密
工作描述： 1、所轄社區居委會和單位工作信息的撰寫和上報;
2、上級單位來文的傳閱、歸檔管理;本單位文件的起草工作;
3、單位的后勤保障工作;
4、上級單位和辦事處領導交辦的臨時性(非典排查、計生檢查、綜合治理等)工作。
自我評價
工作積極主動、認真負責，能領悟上級意圖創造性的完成所交辦的工作;待人真誠，團結同事;具備較強的學習和接受能力;具有豐富的行政和人事管理經驗，能為領導決策提供具有可執行性的方案。
拓展閱讀：篩選最為實用的優勢重點——簡歷寫作技巧之一
求職者在編寫個人簡歷的過程，也是對自身優勢的總結過程，從本質上來說個人簡歷就是個人求職的廣告。眾所周知的廣告詞一般都是正面的，在個人簡歷中同樣也是需要有正面的信息，如此才能吸引對方，并能夠贏得求職的成功。
那么在個人簡歷中優勢部分有哪些呢?在個人簡歷中是不是要將所有的優勢部分都寫出來呢?
個人的優勢部分是在求職中的競爭力之一，求職者優勢通過其優勢部分來展現出自己工作實力，但也也不是說所有你認為是優勢的部分都要體現在個人簡歷中。一來，在個人簡歷中內同部分是很有限的，基本的信息，如個人檔案、學歷、專業、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。對方在篩選人才的過程中，也是認識人才的過程。在初步的個人簡歷中并不能完全看出一個人的全部，所有才會有后期的面試。那么，在比編寫個人簡歷的時候，對自身優勢信息上，同樣也需要所選擇。
要如何來選擇自身優勢寫在個人簡歷上呢?
1)，選擇可以為個人簡歷加分的部分
一份個人簡歷的作用以及優秀與否并不在于其個人優勢上， 而是在個人簡歷的整體效果上，能夠讓個人簡歷加分，并提高其通過率的優勢部分則可以多多以上。比如說針對求職職位的一些專業技能，以及計算機、英語等硬實力。
2)，選擇最為重要的優勢部分
每個人身上都會有一些優勢部分，有的人優勢不夠多，而有的人優勢非常明顯，也很多。如果在數量上很多，則在選擇的時候，則就可以根據求職的目標來選擇重點部分。
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