工程部個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要分清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1986-11-14 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 中國(guó)
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 建筑施工與管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 施工/檢驗(yàn)/ 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河南新鄉(xiāng)廣播電視大學(xué) 專業(yè)： 工程管理與施工 就讀時(shí)間： 2002-09-01 至 2005-07-31 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南省二建
工作時(shí)間： 2015-04-01 至 2016-09-25
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程管理
職位月薪： 保密
工作描述： 現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)技術(shù)控制、資質(zhì)量檢查、關(guān)系協(xié)調(diào)等工作
公司名稱： 靖業(yè)房產(chǎn)公司
工作時(shí)間： 2010-01-01 至 2013-09-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 公園國(guó)際工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 2010年10月至2013年5月 新鄉(xiāng)市靖業(yè)房產(chǎn)(公元國(guó)際項(xiàng)目1期 建筑高度100米)(公園國(guó)際項(xiàng)目2期 建筑高度150米)現(xiàn)場(chǎng)土建管理
公司名稱： 市第二建筑工程有限公司
工作時(shí)間： 2005-08-01 至 2010-06-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程現(xiàn)場(chǎng)
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術(shù)員
職位月薪： 保密
工作描述： 2005年9月-2006年12月 新鄉(xiāng)市育才幼兒園綜合樓(四層磚混和三層框架結(jié)構(gòu)) 技術(shù)負(fù)責(zé)
2007年3月-2009年2月 新鄉(xiāng)縣電業(yè)局工程：綜合樓(十六層框剪結(jié)構(gòu))、地下停車場(chǎng)(地下一層全剪結(jié)構(gòu))、餐廳(兩層框架結(jié)構(gòu))、宿舍樓(三層磚混結(jié)構(gòu))、室外道路 技術(shù)負(fù)責(zé)
2009年3月-2010年6月 新鄉(xiāng)市新區(qū)育才幼兒園綜合樓(三層框架結(jié)構(gòu)) 技術(shù)負(fù)責(zé)
2014年至今 金谷廣場(chǎng)16#施工 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)
自我評(píng)價(jià)
本人待人熱情、真誠(chéng)，做事認(rèn)真，謙虛謹(jǐn)慎，誠(chéng)實(shí)守信、勇于拼搏、吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較好的時(shí)間觀念和責(zé)任心強(qiáng)，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境。
在工作中，能夠做到多看圖紙，多到施工現(xiàn)場(chǎng)，多動(dòng)腦筋。處理問(wèn)題要運(yùn)用恰當(dāng)，既要獨(dú)當(dāng)一面，處事果斷，又要集思廣益，聽取各方面意見，對(duì)具體問(wèn)題具體分析。并且能夠熟練應(yīng)用相關(guān)建筑設(shè)計(jì)軟件，如AutoCAD、天正建筑、Office辦公軟件等。展望今后，本人將一如既往地堅(jiān)持自己的處事原則，熱愛本職工作，積極進(jìn)取。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭(zhēng)取到一個(gè)讓自己滿意的職位就必須了解個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容，還要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將年齡編寫進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機(jī)會(huì)那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
二、上班時(shí)間、薪水問(wèn)題留在面試
在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上偶爾會(huì)看到求職者提出的薪水要求以及對(duì)上班時(shí)間的要求。這種問(wèn)題如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起的話很有可能會(huì)遭到招聘官的厭惡。現(xiàn)如今用人單位都是看員工業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會(huì)讓招聘官很反感。而且這些問(wèn)題完全可以留在面試時(shí)再問(wèn)，如果連面試機(jī)會(huì)都沒有了談這些問(wèn)題不就是空談了?
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、涂改的跡象
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié)，都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯(cuò)別字。對(duì)招聘官而言在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到這種低級(jí)錯(cuò)誤就等于求職者自己將面試機(jī)會(huì)放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查，如果發(fā)生錯(cuò)別字不要涂改直接重新打印。
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