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      2. 工程管理本科生個人簡歷

        時間:2024-10-29 09:05:10 個人簡歷模板 我要投稿
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        工程管理本科生個人簡歷模板

          很多人在編寫個人簡歷的時候,總是能讓自己非常滿意,但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上,總是以及自己的考量為主。

        工程管理本科生個人簡歷模板

          個人信息

          yjbys

          性別: 男

          學歷: 本科 政治面貌: 中共黨員(含預備黨員)

          生日: 1986-05-15 民族: 漢族

          婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉市

          身高: 保密 體重: 保密

          專業: 工程管理 工作經驗: 6 年

          期望工作地點:

          求職意向

          行業/職位: 房產物業/建筑施工類 土建工程師 期望月薪: 面議 工作性質: 全職

          教育經歷

          學校名稱: 河南城建學院 專業: 工程管理 就讀時間: 2005-09-01 至 2009-06-10 獲得學歷: 本科

          語言能力

          語種: 英語 能力: 良好

          工作經歷

          公司名稱: 中電置業(新鄉)有限公司

          工作時間: 2014-03-01 至 2016-01-01

          公司規模: 保密

          所在部門: 工程部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 土建工程師

          職位月薪: 保密

          工作描述: 項目名稱世外桃園,全地下車庫,剪力墻結構高層樓群(地下2層)。

          我擔任現場土建工程師,工作職責主要是圖紙、規范監督的施工單位的工序施工,協調設計、監理、施工單位工作,對項目的進度、安全、質量、合同進行配合管理。

          公司名稱: 河南大馳房地產有限公司

          工作時間: 2011-05-01 至 2014-02-28

          公司規模: 保密

          所在部門: 工程部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 土建工程師

          職位月薪: 保密

          工作描述:

          公司名稱: 河南永安工程管理有限公司

          工作時間: 2009-07-01 至 2011-04-30

          公司規模: 保密

          所在部門: 工程部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 土建工程師

          職位月薪: 保密

          工作描述:

          自我評價

          2014年通過全國一級建造師考試;

          能很好得與人溝通,具有團隊合作精神;

          對負責的工作會付出全部精力和熱情,制定縝密計劃,力爭在最短時間內將目標達成;

          喜歡挑戰,能在較短時間內適應高壓力的工作。

          拓展閱讀:求職簡歷在求職過程中對成功率的影響有哪些

          求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個人簡歷,在求職中個人簡歷是先行軍,也是求職敲門磚。大部分的企業在招聘的流暢上都是先通過個人簡歷來篩選人才,尤其是一些大的企業的好處職位,應聘的人才非常多,通過個人簡歷的方式來篩選就比較方便。

          作為求職的第一步個人簡歷在求職的過程中也起到舉足輕重效果,那么個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個人簡歷在招聘,那么個人簡歷所起到的作用必然也非常大。

          一,職業影響求職面試的機會

          之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚,就是因為用人單位是通過個人簡歷來認識求職者,如果個人簡歷上的信息符合招聘的條件,則求職中就可以通過,并獲得下一步招聘的面試機會。也就是說,個人簡歷的分量足夠,就能順利的通過第一道門檻,反之則就直接失敗。在求職中,你所寫的個人簡歷如何也就職業影響到面試的機會。

          二,在一定程度上影響到最終的結果

          在求職的過程中順利的通過個人簡歷的篩選,并獲得面試的機會并非就是求職成功。還要通過面試,有的一些工作還需要先進行筆試,筆試通過之后再來面試。但不管怎樣,求職者在面試的時候,對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具,而是進一步的了解,因此說能夠一定程度上影響其最終的結果。

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