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      1. 餐飲經理個人簡歷

        時間:2022-06-10 18:29:23 個人簡歷模板 我要投稿
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        餐飲經理個人簡歷模板

          個人簡歷的篇幅上,并不是會所越長越好,還有個人簡歷的美工上,也不是越花哨越好。

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          個人信息

          yjbys

          性別: 男

          學歷: 中專 政治面貌: 0

          生日: 1990-02-01 民族: 漢族

          婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南-新鄉市

          身高: 175 公分 體重: 55 公斤

          專業: 計算機 工作經驗: 應屆畢業生

          期望工作地點:

          求職意向

          行業/職位: 計算機/IT行業 期望月薪: 面議 工作性質: 不限

          行業/職位: 高級經營/管理 運營經理 期望月薪: 8000元 工作性質: 全職

          行業/職位: 美術/創意/廣告設計 廣告設計 期望月薪: 5000元 工作性質: 不限

          教育經歷

          學校名稱: 鄭州藍天科技學校 專業: 數控車工專業 就讀時間: 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學歷: 大專

          學校名稱: 河南經貿高級技工學校 專業: 計算機維護和設計 就讀時間: 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學歷: 大專

          語言能力

          語種: 漢語 能力: 良好

          工作經歷

          公司名稱: 同盟集團

          工作時間: 2013-10-01 至 2016-12-30

          公司規模: 500~1000人

          所在部門: 質檢部

          工作分類: 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 經理

          職位月薪: 4000及以上

          工作描述:

          公司名稱: 深圳富士康

          工作時間: 2010-10-01 至 2010-12-23

          公司規模: 1000人以上

          所在部門: IBS

          工作分類: 計算機/IT行業

          職位月薪: 1500~1999

          工作描述: ...

          公司名稱: 自主創業

          工作時間: 2009-04-01 至 2012-11-30

          公司規模: 保密

          所在部門: 云臺山旅游景區

          工作分類: 銷售 老板

          職位月薪: 保密

          工作描述:

          自我評價

          本人自己有過做生意的經驗,市場交流經驗較為豐富。2013年后做管理,有三年多的管理經驗。

          拓展閱讀:編寫個人簡歷 其獲得招聘信息的渠道有何影響

          求職第一步是什么?當然是要先知道求職的信息,只有獲得求職的信息之后,才能進行下一步的動作。求職的信息也就是現在用人單位做發布的招聘信息,其信息也必須具有一定的失效性,如果不是新的招聘信息也是無效的。影響求職成功的因素有很多,信息獲得是一方面,且求職的環境也是影響隱私。另外,在獲得招聘信息之后,才能更具求職的目標來寫個人簡歷。

          人們獲得招聘信息的渠道有很多,例如招聘會、專業的人才機構、親朋好友等等人脈關系、媒體渠道,以及招聘廣告等等。獲知招聘信息的渠道不同,對寫個人簡歷也是有一定的影響。

          首先,會影響到個人簡歷的形式

          個人簡歷在形式上也是有很多中,常見的個人簡歷形式就是打印版本、電子版個人簡歷,還有視頻個人簡歷等等。所獲得招聘渠道不同,其個人簡歷的形式也不同,比如說,在現實中的一些招聘廣告上所獲知的信息,一般個人簡歷是打印的紙張個人簡歷。而在網絡上獲得的招聘信息,很多都是電子版形式的個人簡歷。

          其次,會影響到個人簡歷的寫作方向

          獲得信息的渠道不同,也會影響到個人簡歷寫作的方向,比如說招聘會上所獲得招聘信息,其個人簡歷寫作上則是比較具有針對性, 大部分的招聘會都是具有一定方向的, 或者某一家企業的招聘會,寫個人簡歷的時候,也會針對其具體要來寫。而像是專業人才機構的招聘信息,相對來說就比較的泛泛。

          最后,也會影響到個人簡歷整體效果

          或者招聘信息的渠道不同,則最后個人簡歷投遞的效果也不同,其中以人脈關系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道,以及人才機構的信息雖然很廣,但是效果并不好。

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