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Android開(kāi)發(fā)工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷不能有所摻假，但是可以適當(dāng)?shù)陌b，要知道價(jià)值與粉飾是優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷必不可少的組成部分。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 光電子
主修專業(yè)： 電子類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2012年6 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 四年以上 身 高： 165 cm 體重：65公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： java開(kāi)發(fā),Android開(kāi)發(fā)，安卓 期望薪水： 8000-10000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2009年9月 - 2012年6月 )
專業(yè)名稱： 光電子 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 福州 證書(shū)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 卓躍教育 ( 2015年10月 - 2016年6月 )
課程名稱： java/Android 證書(shū)：
課程描述： 主要4個(gè)階段：
第一階段java培訓(xùn)，項(xiàng)目：俄羅斯方塊
第二階段Android培訓(xùn)，項(xiàng)目：音樂(lè)播放器
第三階段web培訓(xùn)，項(xiàng)目：駕校管理系統(tǒng)
第四階段SIS框架培訓(xùn)，項(xiàng)目：牽手西湖
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建奪寶聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 ( 2016年11月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 福建龍巖
職位名稱： Android開(kāi)發(fā)工程師
工作描述： 負(fù)責(zé)Android項(xiàng)目開(kāi)發(fā)
公司名稱： 酒先來(lái)電子商務(wù)有限公司 ( 2016年6月 - 2016年10月 )
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： Android開(kāi)發(fā)工程師
工作描述： Android開(kāi)發(fā)
離職原因： 公司內(nèi)部股東問(wèn)題，導(dǎo)致公司無(wú)法正常運(yùn)行
公司名稱： 福州富昌維控電子科技有限公司 ( 2012年6月 - 2015年8月 )
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱： 維修部組長(zhǎng)
工作描述： 擔(dān)任維修部組長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)維修部的管理，產(chǎn)品軟硬件的維護(hù)。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人具有良好的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力和多個(gè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：如何來(lái)迎合用人單位的喜好來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者求職的第一步，也是最為關(guān)鍵的第一點(diǎn)，求職者所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)，則就離求職成功更近。因此，求職者們都非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，想要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先還需要知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的。
從個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用所得出的結(jié)論就是，能夠讓用人單位滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是優(yōu)秀的。而讓用人單位滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也必須要迎合對(duì)方的喜好。那么，如何來(lái)迎合對(duì)方的喜好來(lái)寫呢?
第一，對(duì)企業(yè)公司有所了解
了解企業(yè)單位才能知道對(duì)方喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及企業(yè)最不待見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪些，不同性質(zhì)的企業(yè)，不同個(gè)體的企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷的要求各有不同。那么在喜好上也就有很大的不同，比如說(shuō)，有的企業(yè)喜歡看個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人興趣愛(ài)好，有的企業(yè)非常看重人才的學(xué)歷，還有的企業(yè)則是單單重視工作經(jīng)驗(yàn)。這些信息都是在對(duì)球兒公司有所了解的基礎(chǔ)上獲得。
第二，要改變自己編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的思維方式
很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡(jiǎn)歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。要來(lái)迎合用人單位的喜好寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，就要站在對(duì)方的角度來(lái)思考編寫簡(jiǎn)歷。
最后，還要注意簡(jiǎn)歷的個(gè)性化，現(xiàn)在求職市場(chǎng)非常激烈，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)同上要迎合對(duì)方的喜好，同時(shí)也要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。
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