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      1. 網(wǎng)頁美工個人簡歷

        時間:2022-06-14 02:39:06 個人簡歷模板 我要投稿
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          用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量,看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面,要求做到最簡潔化,簡潔的簡歷便于閱讀,也便于篩選。

        網(wǎng)頁美工個人簡歷模板

          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          民 族: 漢族 年 齡: 保密

          婚姻狀況: 保密 專業(yè)名稱: 動畫

          主修專業(yè): 藝術(shù) 政治面貌: 群眾

          畢業(yè)院校: 上海理工大學(xué) 畢業(yè)時間: 2013年6 月

          最高學(xué)歷: 本科 電腦水平: 精通

          工作經(jīng)驗: 三年以上 身 高: 170 cm 體重:62公斤

          現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 長汀縣

          求職意向

          期望從事職業(yè): 網(wǎng)頁美工,平面設(shè)計 期望薪水: 3000-4000

          期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

          最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

          教育/培訓(xùn)

          教育背景:

          學(xué)校名稱: 上海理工大學(xué) ( 2009年9月 - 2013年6月 )

          專業(yè)名稱: 動畫 學(xué)歷: 本科

          培訓(xùn)經(jīng)歷:

          工作經(jīng)驗

          公司名稱: 廈門許巴貿(mào)易有限公司 ( 2013年8月 - 2014年8月 )

          所屬行業(yè): 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

          公司規(guī)模: 10~50人 工作地點:

          職位名稱: 美工設(shè)計

          工作描述: 在公司電商部擔(dān)任美工職位,負責(zé)天貓和其他平臺的風(fēng)格設(shè)計與管理,包括寶貝的描述、活動海報制作及店鋪裝修。

          公司名稱: 廈門歐野實業(yè)有限公司 ( 2014年8月 - 2017年4月 )

          所屬行業(yè): 批發(fā)·零售 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

          公司規(guī)模: 500~1000人 工作地點:

          職位名稱: 視覺陳列

          工作描述: 店鋪終端廣告pop設(shè)計與制作,新品上市、促銷活動、季節(jié)形象更換時店鋪終端pop的設(shè)計、制作、下發(fā);參與終端貨品陳列標準的制作,下發(fā)陳列標準并檢查終端標準的執(zhí)行情況。

          自我評價

          自我評價: 本人熱愛平面設(shè)計,美術(shù)基本功扎實,造型能力好,色彩表現(xiàn)力好。敢于表現(xiàn),敢于創(chuàng)作!健康積級主動,具有很強的責(zé)任心,團隊配合意識好,還有較好的營銷意識

          語言能力

          語種名稱 掌握程度

          英語 良好

          普通話 良好

          拓展閱讀:影響個人簡歷在求職中成與敗的因素有哪些

          個人簡歷是求職者用來求職的敲門磚,能夠讓個人簡歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認可,則求職的成功率就會大大的提高。個人簡歷的篩選階段的是求職的第一階段,簡歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫個人簡歷方面,那些重要的基本要素關(guān)乎簡歷簡歷的成敗,那么影響簡歷成敗的要素有哪些呢?

          一,個人簡歷本身的質(zhì)量

          首先最為重要的一個要素就是個人簡歷本身的寫作質(zhì)量,比如說個人簡歷中的一些事項描述、寫作風(fēng)格、簡歷的設(shè)計結(jié)構(gòu),還有個人簡歷中一些錯誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量,好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對方更好的閱讀。

          二,簡歷對求職職位的適合度

          用人單位在求職中都會限定職位的要求,比如說技術(shù)部的部門主管對外招聘,會要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個人簡歷,內(nèi)容寫的再好,設(shè)計的再美觀,如果個人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求,同樣不能被錄取。例如,應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計人員,卻是一個法律專業(yè)的人才,對美術(shù)、設(shè)計都不懂,肯定是不能被錄取。

          三,簡歷的投遞

          個人簡歷在求職中能不能成功,還有一個非常重要影響因素,那就是簡歷的投遞。投遞個人簡歷很有講究,一方面要注意投遞的時間,要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式,不同的投遞方式需要注意的要點也不同。如果簡歷投遞沒有把握好,錯過了用人單位篩選的時間,那也就預(yù)示著失敗。

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