高級文秘與行政管理個人簡歷

高級文秘與行政管理個人簡歷模板

　　個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。做到不說多余的話，語言精細簡潔，話語中不出紕漏。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 39

　　婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 高級文秘與行政管理

　　主修專業： 文科類 政治面貌： 群眾

　　畢業院校： 福建農林大學 畢業時間： 1999年9 月

　　最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經驗： 十年以上 身 高： 160 cm 體重：50公斤

　　現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區

　　求職意向

　　期望從事職業： 行政人事文秘方面(保險、電銷勿擾) 期望薪水： 面議

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 福建農林大學 ( 1996年9月 - 1999年7月 )

　　專業名稱： 高級文秘與行政管理 學歷： 大專

　　培訓經歷：

　　培訓機構： 專業機構 ( 2011年1月 - 2011年1月 )

　　課程名稱： 會計、檔案管理 證書：

　　課程描述： 持會計從業資格證及檔案管理員證

　　工作經驗

　　公司名稱： 某私營企業 ( 2008年1月 - 2016年8月 )

　　所屬行業： 貿易·商務·進出口 公司性質：

　　職位名稱： 主任

　　工作描述： 1.具十余年集團企業工作經驗。行政人事工作積累較豐富的實踐和管理經驗。

　　2.熟悉勞動人事方面的法律法規，任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善將各類糾紛消滅在萌芽狀態，具良好的語言表達能力、文字書寫能力;熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　3.根據公司經營指標配合財務中心進行部門年度人員編制核定、用工費用預算;熟悉人員招聘，擅長利用各種渠道招聘適合公司的人才;結合部門需求對新進、在崗人員的培訓、考核;負責公司人事檔案管理;按公司規定核定各部門人員考勤、績效考核方案制定及執行、薪資福利(補貼)的造冊及發放、五險一金辦理等人事工作。

　　4.會簡單的帳務處理。熟悉財務基礎知識。

　　5、負責公司各項規章制度的推行。對會議議定事項的執行與跟蹤。公司證照辦理與年檢等綜合性事務。

　　6.領導交辦的其他事項。

　　公司名稱： 某事業單位 ( 1999年12月 - 2007年12月 )

　　所屬行業： 政府·非營利機構 公司性質： 事業單位

　　職位名稱： 文秘

　　工作描述： 1、協助領導搞好各部門之間的綜合協調，落實單位規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責公文寫作(對內、外公文寫作、簡報等);

　　2、負責人力資源的日常工作，能及時向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、文化建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;熟悉招聘、薪酬管理(勞務派遣員工薪酬方案設定、工資審核，員工薪資異動調整等)、對新進和在職員工開展培訓、完善各部門績效考核辦法并組織實施及反饋、五險一金辦理等綜合性事務，并具有較強的實務操作經驗。

　　自我評價

　　自我評價： 本人性格開朗，處事穩重，適應能力強。具有生產型、集團化企業多年工作經驗，具有良好的寫作基礎;熟悉人力資源六大模塊及財務基礎知識，具有實操經驗;辦公軟件操作嫻熟;工作認真負責有耐心，不推卸責任，能承受和調解工作中的壓力，具有較強的工作系統性、計劃性以及執行力!　 在此，期待您的慧眼垂青;靜侯佳音! 注：持會計證及檔案管理員證，具備基本帳務處理經驗!

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：簡歷中的必須要著重編輯的是什么

　　編寫一份優秀的個人簡歷需要有很多需要注意的點，其中包括言簡意賅、誠實可信、細節完美、揚長避短，要想編寫一份出色的個人簡歷必須要遵循簡歷寫作的基本原則，其中分清主次是非常重要的一點。在盤點簡歷中的必須要著重編寫：

　　① 求職意向

　　在一份個人簡歷中求職意向是應聘者的求職路上的指南針，讓求職者不至于在茫茫求職路上迷失自己，只有求職者做到不忘初心放得始終，才能使招聘官通過個人簡歷看到求職者能勝任這個崗位的決心與能力。求職意向是個人簡歷的核心部分所以要著重突出這點。要想把求職意向寫的精準，就必須在編寫個人簡歷前充分了解想要投遞簡歷的公司，做到“對癥下藥”語言要嚴謹，贏得招聘官好感。

　　② 過硬指標

　　如果求職者有過硬指標一定要表現在個人簡歷中，過硬指標就是指學歷、專業、學院以及在校期間獲得過的榮譽、個人獎勵等。如果求職者沒有過多有嚼頭的工作經驗，那就必須要著重把你的過硬指標編寫在個人簡歷中。有些用人單位比起工作經驗更看重人才發展潛力。所以如果指標過硬一定雅瑤著重編寫。

　　應聘者把個人簡歷編寫成一塊豆腐還是敲門磚全靠能不能在簡歷中抓住重點。分清主次才能突出重點。希望應聘者都能抓住重點來編寫簡歷。

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