基礎工程個人簡歷

基礎工程個人簡歷模板

　　突出個人優勢能夠提高個人簡歷的市場競爭力。由于不同的崗位競爭的人數非常多，想要順利的互動工作機會非常難得。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 29

　　婚姻狀況： 保密 專業名稱： 基礎工程技術

　　主修專業： 土建類 政治面貌： 團員

　　畢業院校： 福州海峽職業技術學院 畢業時間： 2011年7 月

　　最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：56公斤

　　現所在地： 戶 籍：

　　求職意向

　　期望從事職業： 二級建造師…土建工程師…棟號長 期望薪水： 面議

　　期望工作地區： 新羅區 福建廈門市 福建福州市 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 1個月內 需提供住房： 需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 福州海峽職業技術學院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )

　　專業名稱： 基礎工程技術 學歷： 大專

　　所 在 地： 福建福州 證書： 二級建造師，中級職稱，施工員，入黨積極分子

　　專業描述： 基礎工程技術主要學習的課程有：基礎工程技術，地質勘察，建筑力學，建筑材料，水文地質學等!

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱： 上海新置建筑工程有限公司(旭輝集團) ( 2016年3月 - 2017年3月 )

　　所屬行業： 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 上市公司

　　公司規模： 500～1000人 工作地點： 江蘇省蘇州市高新區

　　職位名稱： 棟號長

　　工作描述： 旭輝-G-24-地塊-二期壹號院!(精裝洋房，小面寬別墅，大面寬別墅)

　　1、負責所分管范圍工程，按規范標準組織施工

　　2、熟悉圖紙，測量放線、變更簽證

　　3、對施工順序、施工方法、技術措施、施工進度等現場管理

　　4、協調與專業分包單位在施工中的矛盾，監督施工任務

　　5、質量安全檢查，預防各類質量安全事故發生。

　　6、檢查監督班組工完場清，保持施工現場文明整潔。

　　7、組織辦理工程的驗收手續。

　　8、技術資料、驗收資料等原始資料的積累收集。

　　公司名稱： 南平市建陽區中瑞房地產開發有限公司 ( 2012年6月 - 2016年3月 )

　　所屬行業： 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 股份制企業

　　公司規模： 10～50人 工作地點： 福建省南平市建陽區

　　職位名稱： 甲方，現場管理，項目經理助理

　　工作描述： 1、配合開發部、銷售部等部門進行項目前期運作。

　　2、負責工程開工前的準備及審查工作。

　　3、協調承包商、監理、設計及相關單位之間的關系。

　　4、負責對承包商、監理、設計單位的管理工作。

　　5、負責工程施工過程中質量、進度、現場的控制管理。

　　6、對工程中重大的不合格事項進行調查研究，提出處理意見。

　　7、 對施工安全、文明施工進行監督檢查。

　　8、對工程量審核預算套價,對工程量及設計變更引起的工程量增減進行審核。

　　9、對監理單位審核、匯總后的進度計劃進行確認。

　　10、工程竣工驗收及移交工作。

　　11、對工程管理過程中的文件、資料進行管理。

　　離職原因： 工程基本結束

　　公司名稱： 福建凱鮑重工集團有限公司 ( 2011年8月 - 2012年6月 )

　　所屬行業： 機械制造·機電·重工 公司性質： 股份制企業

　　公司規模： 200～500人 工作地點： 福建省龍巖市永定

　　職位名稱： 甲方代表

　　工作描述： 主要負責廠房建設施工、管理、驗收、工程量審核。

　　離職原因： 調離到旗下的房地產公司

　　公司名稱： 日照海陸勘察設計有限公司陸 ( 2010年8月 - 2011年8月 )

　　所屬行業： 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 私營.民營企業

　　公司規模： 10～50人 工作地點： 山東日照

　　職位名稱： 技術員

　　工作描述： 主要工作就是地質勘察，樁基礎工程，樁基礎資料驗收等。

　　自我評價

　　自我評價： 熟悉掌握office、CAD、晨曦清單計價、魯班算量等辦公軟件!有二級建造師職業證書…中級職稱!工作經驗7年!

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：大范圍發布個人簡歷不可取

　　很多求職者為達到更好的求職效果，往往將個人簡歷大范圍的發布與網絡環境中。雖然投遞簡歷的范圍不斷擴大，但是整體的求職效果非常差。甚至很多投遞上百崗位的求職者，沒有得到任何的回復。嚴重影響求職人員的求職效率，甚至導致長期找不到工作的情況出現。

　　大范圍發布個人簡歷效果較差

　　對于經驗較少的求職者，認為個人簡歷投遞的范圍越大，能夠獲得就業機會越高。其實恰恰相反，大量投遞個人簡歷對于求職者沒有任何的實際意義。投遞簡歷不僅在于投遞的數量有多少，而在于投遞的精確度。主要求職者能夠認識到投遞簡歷的具體方法，針對仔細篩選后的崗位完成全部的投資過程，必然能夠在極短的時間內獲得對方的回應。在制作個人簡歷的時候，求職者能夠掌握針對性制作簡歷的技巧，往往更加容易受到企業的認可，以便獲得企業更好的工作崗位。

　　求職者大范圍的發布個人簡歷沒有任何意義，想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要針對具體崗位制作簡歷，同時利用各類技巧將求職信息保持與靠前的位置。任何招聘單位只要存在需求，均能夠看到求職者的簡歷信息。通過以上方式完成網上求職效果更好。

　　利用網絡環境進行求職，投遞簡歷的數量不在于多而在于精。主要把握企業招聘崗位的實際需求，具備針對性投遞簡歷，即可獲得企業崗位任職的機會。

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