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儀器儀表類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須保持簡(jiǎn)歷的內(nèi)容較為充實(shí)，尤其在介紹個(gè)人具體信息的每一個(gè)環(huán)節(jié)上都要認(rèn)真的完成，確保每字每句沒(méi)有任何的啰嗦字眼。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 畬族 年 齡： 30
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 測(cè)控技術(shù)與儀器
主修專業(yè)： 儀器儀表類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 中國(guó)石油大學(xué)(華東) 畢業(yè)時(shí)間： 2009年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 175 cm 體重：70公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 能源，化工，儀器儀表，生產(chǎn)管理 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 福建廈門市 福建漳州市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 中國(guó)石油大學(xué)(華東) ( 2005年9月 - 2009年7月 )
專業(yè)名稱： 測(cè)控技術(shù)與儀器 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 山東東營(yíng) 證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 長(zhǎng)慶井下技術(shù)作業(yè)公司 ( 2015年3月 - 2015年4月 )
課程名稱： 杜邦HSE管理體系培訓(xùn) 證書：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 聯(lián)盛紙業(yè)(龍海)有限公司 ( 2017年3月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 印刷·包裝·造紙 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 漳州角美
職位名稱： 檢核專員
工作描述： 負(fù)責(zé)廠區(qū)安全檢查，安全隱患的排查，事故的跟蹤調(diào)查
負(fù)責(zé)監(jiān)管全公司6S、清潔生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律及行政工作檢查。
協(xié)助推進(jìn)公司制度、流程管理。
負(fù)責(zé)各類專項(xiàng)調(diào)查。
完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
公司名稱： 中國(guó)石油集團(tuán)川慶鉆探長(zhǎng)慶井下技術(shù)作業(yè)公司壓裂一隊(duì) ( 2015年3月 - 2017年1月 )
所屬行業(yè)： 能源(電力·石油)·水利 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 陜西
職位名稱： 副隊(duì)長(zhǎng)
工作描述： 副隊(duì)長(zhǎng)期間全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全、工程質(zhì)量技術(shù)及人員管理，協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)及施工進(jìn)度。
2015年主管壓裂一隊(duì)全隊(duì)的工程質(zhì)量、技術(shù)培訓(xùn)，
2016年主管壓裂一隊(duì)全隊(duì)的培訓(xùn)、安全工作;
2015年完成中國(guó)石油集團(tuán)隴東評(píng)價(jià)項(xiàng)目組寧平系列(寧平6/7/8/9)四口大排量體積壓裂井的施工作業(yè)。
2015年獲得川慶鉆探工程有限公司長(zhǎng)慶井下技術(shù)作業(yè)公司優(yōu)秀技術(shù)工作者稱號(hào);
2015年帶領(lǐng)的三機(jī)組獲得了甘肅省“明星服務(wù)機(jī)組”稱號(hào)
2016年完成中石油超長(zhǎng)水平段(2500m)水平井的體積壓裂施工。
2016年獨(dú)立完成壓裂一隊(duì)“三標(biāo)一規(guī)范”體系的建設(shè)，建立健全了各項(xiàng)完全管理資料。
2016年被評(píng)為長(zhǎng)慶井下一級(jí)技術(shù)人員。
公司名稱： 中國(guó)石油集團(tuán)川慶鉆探長(zhǎng)慶井下技術(shù)作業(yè)公司壓裂研究所 ( 2014年3月 - 2015年3月 )
所屬行業(yè)： 能源(電力·石油)·水利 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 科員
工作描述： 2014年的《降低油田礦區(qū)路單里程超出比》QC小組獲得2014年全國(guó)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組;
2014年完成長(zhǎng)慶井下技術(shù)作業(yè)公司填砂壓裂工藝現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)并獲得成功;
2014年完成了石油四機(jī)廠100桶混砂車與儀表車壓裂過(guò)程中自動(dòng)加砂的調(diào)試與現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行，并獲得了成功。
2014年2月在《中國(guó)科技縱橫》發(fā)表《壓裂機(jī)組自動(dòng)控制系統(tǒng)的研究》一文
2014年通過(guò)中石油中級(jí)職稱的評(píng)審，獲機(jī)械工程師中級(jí)職稱
公司名稱： 中國(guó)石油集團(tuán)川慶鉆探長(zhǎng)慶井下技術(shù)作業(yè)公司壓裂一隊(duì) ( 2013年3月 - 2014年3月 )
所屬行業(yè)： 能源(電力·石油)·水利 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 技術(shù)員
工作描述： 2013年參與研發(fā)的“一種大排量集成高低壓管匯裝置”獲得國(guó)家實(shí)用新型專利(證書編號(hào)：第3863029號(hào))
公司名稱： 中國(guó)石油集團(tuán)川慶鉆探長(zhǎng)慶井下技術(shù)作業(yè)公司S00516隊(duì) ( 2009年7月 - 2013年3月 )
所屬行業(yè)： 能源(電力·石油)·水利 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 技術(shù)員
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 擁有8年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，性格隨和樂(lè)觀，能吃苦耐勞，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于在實(shí)踐中積累學(xué)習(xí)，不斷的完善自我;熟悉杜邦HSE管理體系，具有很強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)組織能力和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng);團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感強(qiáng)。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的“魅力” 獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)
薪水的高低與崗位高低存在必然的聯(lián)系。想要獲得高薪就業(yè)的機(jī)會(huì)，需要每位求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。由于求職者與招聘單位之間任何的彼此了解均通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，將個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容制作的更加充實(shí)，能夠達(dá)到突出個(gè)人簡(jiǎn)歷“魅力”的目的，從而引起招聘人員的注意。
能夠突出個(gè)人“魅力”的簡(jiǎn)歷必然受到企業(yè)的高度認(rèn)可。由于不同招聘單位對(duì)于員工要求不同，在確定具體競(jìng)爭(zhēng)崗位之后，求職者必須掌握有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方法，只有高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠引起招聘人員的注意，從而達(dá)到成功投遞簡(jiǎn)歷的目標(biāo)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的“魅力”主要體現(xiàn)在語(yǔ)言藝術(shù)方面。任何招聘單位由于需要接觸到數(shù)以萬(wàn)計(jì)的求職者，單個(gè)求職者簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間非常短，誰(shuí)能夠利用更好的語(yǔ)言，將自己的優(yōu)勢(shì)完美的展現(xiàn)，誰(shuí)就能夠贏得招聘單位的認(rèn)可。語(yǔ)言表達(dá)能力較好的求職者，以更好的文字與圖片方式，將個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)完美展現(xiàn)，以此方式得到招聘單位的認(rèn)可，以便獲得更好的薪資待遇。
如果求職者的工作經(jīng)歷或者學(xué)歷水平能夠滿足企業(yè)更高職位的需求，即便在招聘職位缺失的前提下，企業(yè)為積累豐富的人才，均會(huì)破格錄取求職者。
個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅展現(xiàn)個(gè)人的“魅力”，同時(shí)展現(xiàn)求職者的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。能夠制作優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠幫助求職者獲得更高的工作崗位，有效提高求職者就職后的薪資待遇水平。
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