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      1. 如何包裝簡(jiǎn)歷

        時(shí)間:2024-07-13 03:01:36 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

        如何包裝簡(jiǎn)歷

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        如何包裝簡(jiǎn)歷

        你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷:天女散花般投了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷,終是杳無(wú)音訊;或者是躊躇滿(mǎn)志去面試,卻等不到錄用信…… 

          也許是你的簡(jiǎn)歷不合格,抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題,導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行,就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn),那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒,技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān),定能事半功倍。 

          讓我們先來(lái)看看王小姐的例子: 

          在醫(yī)藥市場(chǎng)銷(xiāo)售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐,最近正一門(mén)心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢(xún)公司,扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信,要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō):“我不能為你做這件事,這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn),這樣的簡(jiǎn)歷不合格。” 

         。殬I(yè)顧問(wèn)分析說(shuō):“雖然你有很大的職業(yè)含金量,你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向:進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷(xiāo)售領(lǐng)域發(fā)展。所以,現(xiàn)在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門(mén)檻。然而,作為敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷和求職信,都不到位。來(lái)源:網(wǎng) 

          首先,你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格,不符合外企的人力資源部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。 

          其次,你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專(zhuān)業(yè),缺乏針對(duì)性。 

          再次,英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英,它也需要語(yǔ)言上的技巧。 
        最后,專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信,要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。 

          在專(zhuān)家的建議下,王小姐參加了簡(jiǎn)歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)之后,王小姐恍然大悟:“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩,有那么?ldquo;花頭”,這下可真是受益非淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷,自信地來(lái)到心宜已久的公司,從容地與人力資源總監(jiān)交流,不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。 

          案例所要告訴你的是:簡(jiǎn)歷包裝,面試技巧不容忽視。 

          不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單,如果不注意其中細(xì)枝末節(jié),你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如:針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位,需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。去外企,簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等;而國(guó)企更看重的是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你,簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝,是本著實(shí)事求是的態(tài)度,旨在突出你的優(yōu)勢(shì),回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量,使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性,可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì),同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重,所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷,將有益于你的求職。 

          同樣,面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的:通過(guò)面試,給用人單位留下最直接且最深刻的印象,這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人,或許他有不錯(cuò)的條件,但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng);或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì);抑或是夸夸其談,喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安,結(jié)結(jié)巴巴的;還是在細(xì)節(jié)上不注意,說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)……這些例子總是以失敗告終。究其原因,是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。 

          比如:去國(guó)企,該如何穿著打扮,表現(xiàn)性格中的哪一面;到外企,又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化,老板的性格是怎樣的,來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。 

          再比如:在面試中如何回避自己的弱點(diǎn),怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向,有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“ 兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。 

          這些都是必須掌握的,所謂知己知彼,百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作,千萬(wàn)不要忘記檢查一下:你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè),你有沒(méi)有經(jīng)過(guò)一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒(méi)有,職業(yè)顧問(wèn)提醒你,趕快去補(bǔ)一下課。

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