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      1. 人力資源主管應(yīng)聘求職簡歷

        時間:2023-01-02 16:12:10 求職簡歷模板 我要投稿
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          模板一

        人力資源主管應(yīng)聘求職簡歷模板

          姓  名: 童女士 性  別: 女

          婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

          戶  籍: 湖北-襄樊 年  齡: 30

          現(xiàn)所在地: 廣東-廣州 身  高: 160cm

          希望地區(qū): 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

          希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

          行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

          尋求職位: 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

          教育經(jīng)歷

          2007-1 ~ 2011-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科

          培訓(xùn)經(jīng)歷

          2006-1 ~ 2006-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證

          2005-8 ~ 2005-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證

          **公司 (2009-02 ~ 2012-11)

          公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

          擔(dān)任職位: 人力資源經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

          工作描述:

          一、人事工作:

          1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。

          2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實(shí)現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。

          3、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系,包括:新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn),為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺,組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度,與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

          4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo),收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)績效考核結(jié)果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。

          5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù),接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。

          6、員工關(guān)系:建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制,協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系,組織各類溝通活動,改善員工關(guān)系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護(hù)公司良好形象。

          二、行政工作:

          1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

          2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

          3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

          離職原因: 公司轉(zhuǎn)型

          這是一份具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

          **公司 (2006-06 ~ 2009-02)

          公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

          擔(dān)任職位: 人力資源管理師 崗位類別: 人力資源管理師

          工作描述:

          一、人事工作:

          1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進(jìn)行初步面試與篩選,實(shí)施考選測評,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控,使公司人才得到合理流動。

          2、培訓(xùn)開發(fā):編制培訓(xùn)程序,制定培訓(xùn)計劃,規(guī)范培訓(xùn)流程,入職培訓(xùn)授課,培訓(xùn)效果評估,培訓(xùn)需求調(diào)查,內(nèi)部講師群建立,部門培訓(xùn)協(xié)助。

          3、績效考核:制定績效考核政策,實(shí)施績效考核管理,收集考核數(shù)據(jù),核算績效薪資。

          4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護(hù)考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。

          5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質(zhì)。

          二、行政工作:

          1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

          2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

          3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

          離職原因: 集團(tuán)重組

          **公司 (2004-09 ~ 2006-06)

          公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

          擔(dān)任職位: 人事 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

          工作描述:

          一、人事工作:

          1、招聘:制定公司組織架構(gòu),編寫職務(wù)說明書,實(shí)施定崗定編管理,以公司人力需求為標(biāo)桿,選擇與維護(hù)招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應(yīng)聘簡歷,組織與安排面試等。

          2、培訓(xùn):建立公司培訓(xùn)體系,開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)實(shí)施,評估培訓(xùn)效果,管理培訓(xùn)設(shè)施,維護(hù)培訓(xùn)場地,新人培訓(xùn)授課,部門培訓(xùn)協(xié)助等。

          3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護(hù),人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調(diào)查等。

          二、行政工作:

          1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手編寫、發(fā)放與回收,公司內(nèi)外公文寫作等。

          2、后勤:前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行,ISO體系導(dǎo)入,客戶驗(yàn)廠陪同等。

          3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

          離職原因: 參加學(xué)習(xí)

          技能專長

          專業(yè)職稱:

          計算機(jī)水平: 高級

          計算機(jī)詳細(xì)技能:

          技能專長: 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作,具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

          語言能力

          普通話: 流利 粵語: 一般

          英語水平:

          英語: 一般

          求職意向

          發(fā)展方向: 通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力,努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。

          其他要求:

          自身情況

          自我評價: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

          工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

          立場:把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè),以公司利益為重。

          交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

          自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn),以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想,同時也實(shí)現(xiàn)我的人生價值。

         

          模板二

          姓名:yjbys

          目前所在: 番禺區(qū) 年  齡: 27

          戶口所在: 云浮 國  籍: 中國

          婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

          培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加 身  高: 165 cm

          誠信徽章: 未申請 體  重: 60 kg

          人才測評: 未測評

          我的特長:

          求職意向

          人才類型: 普通求職

          應(yīng)聘職位: 高級管理:,人力資源:

          工作年限: 4 職  稱: 無職稱

          求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

          月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 廣州,佛山,深圳

          工作經(jīng)歷

          廣州和光大道文化傳播有限公司   起止年月:2010-05 ~ 2010-12

          公司性質(zhì): 私營企業(yè)  所屬行業(yè):廣告/媒體

          擔(dān)任職位: 行政人力資源部經(jīng)理

          工作描述: 人力資源管理方面:

          1、 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,建立公司人力資源體系并貫徹執(zhí)行,為重大人力資源決策提供參考依據(jù),綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力資源;

          2、 組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

          3、 制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

          4、制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案。

          5、負(fù)責(zé)勞動合同管理,并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。

          6、組織并參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,審核各部門職能說明書與崗位說明書;

          7、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

          8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成,并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。

          9、建立公司的績效考核體系,做得人人頭上有指標(biāo)

          行政管理方面:

          1、開展辦公室“6S”管理工作;

          2、制訂車輛管理制度;

          3、文書,合同等的檔案管理

          離職原因: 由于腿部受傷,不得不離開現(xiàn)任職位

          廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn))   起止年月:2008-12 ~ 2010-05

          公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑

          擔(dān)任職位: 人力資源主管

          工作描述: 廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司,旗下有多個物業(yè)。

          1、負(fù)責(zé)公司部門、崗位人員的配置:建立招聘流程,參與招聘活動;

          2、參與完善公司管理制度:人力資源管理制度,考勤管理制度,員工手冊;

          3、勞資關(guān)系的建立:《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;

          4、培訓(xùn)與開發(fā):培訓(xùn)流程的建立,新員工入職的培訓(xùn),以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

          以及上級交待的各項(xiàng)事務(wù)。

          離職原因:

          廣州市仟影時裝有限公司   起止年月:2007-05 ~ 2008-11

          公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

          擔(dān)任職位: 人力資源專員

          工作描述: 1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;

          2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作;

          3、開展公司人力資源招聘及管理程序;

          4、協(xié)助公司開展“6S”管理工作以及后勤管理工作,整頓,整理了在生產(chǎn)過

          程中臟、亂、差的問題;

          5、參與修改,編制相關(guān)公司制度;

          6、參與公司企業(yè)文化的建立,建立學(xué)習(xí)型組織;

          7、改革與完善公司績效管理工作。

          在擔(dān)任該職位工作期間,協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作,為公司制定了績效管理流程,制訂實(shí)施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同,年度優(yōu)秀員工評選方案等。

          離職原因:

          志愿者經(jīng)歷

          教育背景

          畢業(yè)院校: 番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院

          最高學(xué)歷: 大! ~@得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 2007-07

          專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二:

          起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

          2004-09 2007-07 番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院 人力資源管理 畢業(yè)證 -

          語言能力

          外語: 英語 良好 粵語水平: 精通

          其它外語能力:

          國語水平: 良好

          工作能力及其他專長

          1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷,可以開展人力資源六大模塊的工作。

          2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識,能合理有效的運(yùn)用到工作上。

          3、掌握一定的溝通技巧,能有效的處理人際關(guān)系。

          4、對于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

          5、屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)

          任.有較強(qiáng)的精力投入工作。

          自我評價

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