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物流專員應(yīng)聘求職簡歷模板
一份個人簡歷如果失去了真實性，也就是失去了其價值。用人單位肯定是不會錄用一份滿篇謊言的個人簡歷，而你所寫的個人簡歷也需要具有針對性，這是用人單位在招聘信息上的要求，而且所針對的求職意向也是個人簡歷中的核心部分。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 2年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 湖北恩施州 巴東縣
自 我 評 價
本人已有相應(yīng)的實際工作經(jīng)驗，熟悉大型污水處理廠的管理模式和工藝程程，能做到污水處理廠所要求的“四懂四會”，有一定的實際設(shè)備操作能力和機械設(shè)備基礎(chǔ)，還有2年的倉儲物流管理工作經(jīng)驗。具備較強的文字功底，能熟練操作office辦公軟件，且具備良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力，并能承受一定的工作壓力。本著以誠信為做事的原則，極富團隊精神，注重團隊協(xié)作。本人善長在工作之余不斷學(xué)習(xí)，我認(rèn)為一個人只有不斷學(xué)習(xí)才會有不斷的進(jìn)步。
求 職 意 向
希望崗位： 化工類-環(huán)保技術(shù) 物流/采購類-物流專員/助理
尋求職位： 物流專員/助理/環(huán)保
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-04--2012-11：個體戶
所屬行業(yè)： 運輸、物流、快遞(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/物流專員/助理
職位名稱： 物流專員/助理
職位描述：2009-05～2011-03 個體戶
2011-03～2012-09 經(jīng)營塑料加工廠
2012-11～至今臺州順豐速運有限公司
▌2007-09--2009-04：臨海市東部區(qū)塊污水處理廠
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 其他
職位描述：
對整個廠區(qū)的現(xiàn)場管理，嚴(yán)格執(zhí)行上級下達(dá)的生產(chǎn)指令。負(fù)責(zé)工藝系統(tǒng)的開停車，與領(lǐng)導(dǎo)保持工藝上的信息溝通，確保工藝正常運行。
電腦監(jiān)屏以及巡視全廠設(shè)備的運行狀態(tài)和調(diào)整設(shè)備的運行方式。重點觀察進(jìn)水的水質(zhì)是否異常，活性污泥的生長情況，若發(fā)現(xiàn)水面上有漂浮物要及時打撈。
根據(jù)工藝的需要，及時配好相關(guān)藥劑，通過加藥裝置往水池里加藥。做好值班日志和設(shè)備的運行情況和運行數(shù)據(jù)的記錄工作。
負(fù)責(zé)全廠設(shè)備的開停機定期試驗操作及切換工作，異�；蚴鹿是闆r下的應(yīng)急處理，并及時填寫《事故處理報告單》。
協(xié)助設(shè)備工程師和設(shè)備維修人員做好設(shè)備的維修保養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)運行工器具、圖紙、鑰匙的管理，定期整理和檢查工作，以及與各部門協(xié)調(diào)配合做好其他工作。
▌2005-09--2007-09：浙江華錦五金索具有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/倉庫管理員
職位名稱： 倉庫保管員
職位描述：倉庫的日常出庫入庫，貨物和數(shù)據(jù)管理，物料管理，倉庫現(xiàn)場管理，半成品前工序的追蹤和后工序的供給。
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 巴東縣第一高級中學(xué) 教育類/物流倉儲 高中
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
初級
拓展閱讀：個人簡歷贏得的招聘官的好感：求職成功的重要保障
在求職的過程中，能夠讓招聘官產(chǎn)生好感，則就能夠提高通過率。求職者首先與招聘官接觸的就是個人簡歷，而讓個人簡歷給對方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外，在編寫個人簡歷之前，求職者們也需要知道，如何來通過個人簡歷獲得招聘官的好感，
首先，要能夠的知道對方是如何來篩選簡歷
求職者們編寫個人簡歷，并投遞簡歷讓招聘官看到，而對方就是通過的篩選個人簡歷的方式，來選拔出最為適合的人才。那么，個人簡歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過篩選。在這里你要知道對方是如何來篩選簡歷的，如果對方是海量瀏覽個人簡歷并帥選，那么你寫的個人簡歷過于冗長，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對方喜歡了，更不要說好感。了解其的篩選的方式，則是贏得好感的第一步。
其次，要能夠迎合對方的喜好
要讓招聘官喜歡你的個人簡歷，還要知道對方的喜好，比如說有些企業(yè)在招聘上習(xí)慣看到人才的軟實力，越多的獎勵其優(yōu)勢越多，而有的企業(yè)公司在招聘上，更在乎其學(xué)歷、硬技能，對獎勵看重也是其含金量。那么，針對不同的喜好，也要不同的對策，才能贏得對方的好感。
最后，編寫個人簡歷也要講究其原則
好的個人簡歷總是要有個人簡歷的基礎(chǔ)，編寫個人簡歷要講究其原則，例如你所編寫的個人簡歷要真心誠意，要有事實依據(jù)，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
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