電子工程與管理求職簡歷

電子工程與管理求職簡歷模板

　　對于企業來講真正，簡歷看重的不只只是我們的學歷，工作經歷也是十分看重的，在沒有工作經歷，學歷再高也是要吃虧的，并且企業也是不能有很大的成本去養活這些高學歷的人員。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 43歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 11年以上 居 住 地： 江西宜春 袁州區

　　身 高： CM 戶 口： 江西宜春 袁州區

　　自 我 評 價

　　本人精通企業管理，熟悉日資企業、臺資企業及民營企業管理模式，有培訓輔導企業經驗，20年企業管理經驗，10年高層管理經驗，工作期間曾成功推行過精益生產、成本管理、績效管理、目標管理、ISO國際質量管理體系認證、5S管理等，并取得了良好的效益。

　　希望進入民營企業，把日資企業與臺資企業的管理模式融入民營企業，幫老板診斷、整合工廠，使企業提升一個臺階，也體現我個人的工作價值。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO 　經營/管理類-首席運營官COO 　經營/管理類-廠長/副廠長

　　尋求職位： 總經理、副總經理、廠長

　　希望工作地點： 浙江浙江

　　期望工資： 25000 /月　(要求提供住房)　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 包食宿

　　工作目標 / 發展方向

　　工廠管理：總經理、副總

　　工 作 經 歷

　　▌2010-03--2016-03：浙江新億特自動化技術有限公司

　　所屬行業： 生產、制造、修飾加工(私營企業)

　　擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱： 總經理

　　職位描述：負責工廠全盤管理，將各個部門理順;

　　主要工作業績：

　　1、年生產總值翻了1倍;

　　2、生產效率提高了40%;

　　3、訂單及時完成率由60%提高到95%;

　　4、產品一次性合格率由70%提高到95%;

　　5、成本下降了8%;

　　6、客戶退貨和投訴率由10%下降到1.5%;

　　7、員工流失率(即離職率)由30%下降到5%。

　　▌2004-05--2010-03：廣東駿威塑膠五金電子廠

　　所屬行業： 生產、制造、修飾加工(外資企業)

　　擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱： 副總經理

　　職位描述：負責全工廠管理，將工廠各部門理順，工作井井有條，成功推行了精益生產、成本管理、績效管理、目標管理，公司規模由450人增加到1300人，銷售額由9000萬每年增升到4.2億每年，人均產值由每月2.5萬升增到每月3.5萬。

　　1、規劃公司的運作方向及政策方針。

　　2、全面主持公司經營工作，對所承擔的工作全面負責。

　　3、掌管生產、品管、行政、資材、工程、業務等部門各項事務。

　　4、負責全廠的效率、品質、成本、交期及安全等事項。

　　5、行使對公司經營工作全面指導、指揮、監督與管理。

　　6、制定公司各項管理規章制度。

　　7、召集和主持公司管理會議，組織、落實、督促、協調各部門工作進展。

　　8、重大問題的決策與處理。

　　9、公司各類重要文件之審核等等。

　　▌2002-03--2004-05：浙江中威廠

　　所屬行業： 生產、制造、修飾加工(私營企業)

　　擔任崗位： 經營/管理類/廠長/副廠長

　　職位名稱： 廠長兼管理者代表

　　職位描述：1、全面主持公司經營工作，對所承擔的工作全面負責。

　　2、負責全廠的效率、品質、成本、交期及安全等事項。

　　3、公司整合，推行精益生產;

　　4、獲得ISO9001與ISO14001國際體系認證;

　　5、推行績效考核制度;

　　▌1999-05--2002-02：東莞嘉豐廠

　　所屬行業： 生產、制造、修飾加工(外資企業)

　　擔任崗位： 工業/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱： 品管經理兼管理者代表

　　職位描述：主要負責全廠的質量管理與質量體系，提升品質;

　　1、從來料到出貨全廠品質狀況之監控。

　　2、品管單位運作成敗之責任及規劃、組織。

　　3、宣導品質政策與品質目標并落實在日常工作中。

　　4、制定檢驗標準。

　　5、品質異常之分析與處理。

　　6、客戶抱怨之處理、分析、檢討與解決。

　　7、對外聯絡(供應商及客戶)。

　　8、本部門人員之在職訓練、人員分配與考核。

　　9、負責建立、推行和維護ISO國際質量標準之品質管理系統。

　　10、組織內部品質管理體系審核及召開管理審查會議。

　　11、向公司高層管理匯報品質管理體系的成就及改善建議。

　　12、規范、引導公司全員參與品質改善活動及品質保證活動教育訓練。

　　▌1997-01--1999-05：深圳淇譽電子電器廠

　　所屬行業： 生產、制造、修飾加工(外資企業)

　　擔任崗位： 工業/工廠類/車間經理/主管

　　職位名稱： 生產主管

　　職位描述：主要負責生產;

　　1、生產計劃的制定與監督。

　　2、原材料供應情況及追蹤。

　　3、調控生產進度及全面控制生產進展與效率。

　　4、人力調配、培訓與考核。

　　5、新機種的試作轉接管理。

　　6、重大事件的審核與決策。

　　7、對其它部門的聯絡、協調與溝通。

　　8、整個部門的“ISO”系統及“5S”的執行與監督。

　　9、品質異常的處理。

　　10、成本問題的控制。

　　11、效率的提升。

　　12、出貨交期及品質問題等等。

　　教 育 經 歷

　　1993-09--1997-06 南昌大學 電子通信自控技術類/電子工程與管理 本科

　　技 能 專 長

　　技術職稱： 企業高級管理

　　語言能力： 英語：一般;　 中文普通話：精通

　　計算機能力： 中級

　　其它相關技能：

　　1、精通企業管理，熟悉日資、臺資、民營企業管理模式，曾培訓輔導過企業經驗，有20年企業管理經驗，有10年高層管理經驗。

　　2、對工廠管理變革、資源整合有豐富的經驗。

　　3、精通ISO國際標準質量管理體系。

　　4、精通精益生產、成本管理、績效管理、目標管理、6S管理。

　　5、熟悉客戶驗廠。

　　拓展閱讀：國有企業對個人簡歷的要求

　　國有企業對于我們的個人簡歷的要求和我們傳統的企業對我們簡歷的要求是不一樣的，很多的國有企業又根據各個行業的不同的要求更是有著不同的招聘的方法。像是國家的公務員，不是單靠一張個人簡歷就可以將自己推銷出去的。還有很多的國家單位像是我們的教師職業，進入銀行等等都不是但靠著一張個人簡歷就可以說進就進的。當然這些都是特列，都是要面向全國地區或者是全省的并且是要通過先考試選拔的，但是對于很多的國有企業的單位除了這些以外還有很多的制造業或者其他的服務業等等，他們還是對于個人簡歷還是算有寫要求的。

　　國有企業不好進，凡是進入國有企業的都是要通過很多的各種變相的選拔的，而我們的個人簡歷在他們看來也只不過是一張報名表。而他們對于我們的個人簡歷的要求就十分的簡單，不會想企業的企業一樣看很多的內容，像是工作經歷，自我評價，自我介紹等等，國有企業看的就是專業，專業對口這是主要的，國家電力公司招聘的都是在各大電校畢業的學生，一些其他的國有企業也都是基本上遵循的是專業對口，因此他們更加注重我們的個人簡歷上的專業性的問題，而對于其他的基本上要求是很低的。但是我們還是要全力的做好和寫好的我們的個人簡歷上的任何一部分，并且這些國有企業的個人簡歷都是專用的，不是我們自己制作的那種。

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