制造工程中專求職簡歷

制造工程中專求職簡歷模板

　　在書寫個人簡歷的過程中，不僅需要細心同時書寫完成后進行多次的檢查，避免書寫過程中過多的書面錯誤導致招聘單位反感，造成喪失后期面試機會的結局，嚴重影響求職者獲取崗位的效率。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 41歲 民 族： 苗族

　　工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

　　身 高： CM 戶 口： 貴州黔東南州 凱里市

　　自 我 評 價

　　本人有多年工作經驗，熟悉電腦部件、汽車配件(前后車燈塑件)、手機外殻、化妝品產品作業及氮氣，吹塑，IMI,IML成型技術。對模具的簡單維修可獨立完成。有多種機臺的生產作業經驗，如(南筞、海天、富強鑫、震雄、樺欽、日精、日剛、東芝、華達.住友.法那克.ENGEL，雙色，四色機“車燈塑件”)等，掌握常用塑料的使用性，如(PE、PP、PVC、PU、POM、PMMA、PC、PS、PA、ABS、AS等)。在管理方面，以人為本管理為主要，加強員工培訓，實施人性化管理。機械設備、模具、物料、生產、“5S”的切底性為現場管理一體化。以品質為核心，以高產高效益、精益求精為生產目標，追求玩美的工作效益。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關職位

　　尋求職位： 注塑工程師/試模工程師

　　希望工作地點： 浙江浙江　廣東廣東

　　期望工資： 8500 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 希望有一份穩定的工作，更好的發揮自己多年的工作技能，作到精益生產。降低制造成本。為公司帶來更佳的市場利潤。, 希望是22天8小時工作制，可以配合公司加班，包吃住

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工 作 經 歷

　　▌2010-12--2014-12：高木汽車配件有限公司

　　所屬行業： 生產、制造、修飾加工(外資企業)

　　擔任崗位： 其他類/其它相關職位

　　職位名稱： 其他

　　職位描述：現場試模，不良改善，相關工藝改善及文件制作管控，客戶投訴對應，標準工藝卡制定。

　　▌2008-08--2010-10：蘇州宜銓電子科技有限公司

　　所屬行業： 互聯網、電子商務(外資企業)

　　擔任崗位： 其他類/其它相關職位

　　職位名稱： 其他

　　職位描述：現場生產模具異常處理，新機種試作檢討和改善方案的制定。客戶抱怨的品質異常處理回復。薄膜試作達成率評估報告(本公司生產戴爾，聯想，三星，惠譜筆記本電腦外殼模內熱轉印制品IMI，IML。)

　　▌2006-07--2008-06：麗聲鐘表集團公司

　　所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(外資企業)

　　擔任崗位： 其他類/其它相關職位

　　職位名稱： 其他

　　職位描述：現場管理，標準成型工藝的制定，技術指導。品質異常處理及預防對策的制定，機臺模具的保養點檢追蹤。

　　▌2000-06--2006-04：晶業精密電子廠

　　所屬行業： 生產、制造、修飾加工(外資企業)

　　擔任崗位： 其他類/其它相關職位

　　職位名稱： 其他

　　職位描述：現場管理，生產計劃制定，技術指導。模具維修及機臺設備保養點檢。制品品質異常改善方案制定處理。

　　▌2015-12--至今：浙江恒勃汽摩部件有限公司

　　所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(私營企業)

　　擔任崗位： 技工/普工類/其它相關職位

　　職位名稱： 注塑工程師

　　職位描述：現場生產模具異常處理，新機種試作檢討和改善方案的制定�？蛻舯г沟钠焚|異常處理，現場生產工藝標準工藝的制定及管理控制，制品品質異常處理。

　　教 育 經 歷

　　1992-09--1995-06 湖南省第二輕工業學校 教育類/制造工程 中專

　　拓展閱讀：如何正確書寫個人簡歷家庭背景

　　制作個人簡歷，需要針對不同個人情況進行填寫，填寫過程中，遇到類似個人隱私問題困擾，尤其對于家庭成員背景填寫。如何利用家庭背景提高競爭力，是求職者需要掌握的技巧。

　　家庭背景的重要性

　　針對家庭背景制作個人簡歷，需要注意求職者職位的不同，很多求職者認為家庭成員的背景與個人求職沒有任何關系，其實這種觀點非常危險，面對激烈競爭的崗位，并非簡單的通過網絡下載簡歷模板便完成個人簡歷的制作，而是必須進行細致的填寫與更改才能夠制作具備較高競爭力的個人簡歷。

　　如何有效填寫家庭成員背景信息

　�、拧⑻顚懠彝ケ尘斑^程中，根據職位不同需要進行必要的更改，求職者針對優質崗位不僅需要避免企業設計的高薪陷阱，同時針對崗位填寫個人家庭成員背景，能夠有效提高面試的成功率，獲得用人單位的高度認可。

　�、啤⒆鳛榍舐氄邆�人簡歷重要的項目，家庭成員的信息收到眾多用人單位的重視，因此通過正確的填寫個人簡歷家庭背景，能夠通過暗示的語言為用人單位帶來隱性利益，有助于提高求職者參與同類職位的競爭力，提高求職者對于招聘單位的重要性。

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