工程管理應聘求職簡歷

工程管理應聘求職簡歷模板

　　個人簡歷的描述中包括有能力、專業、學歷、特長、硬實力、軟實力等等，這些信息本身就可以看出一個人的綜合實力如何。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 大專 政治面貌： 群眾

　　生日： 1982-10-01 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市

　　身高： 174 公分 體重： 70 公斤

　　專業： 工程管理 工作經驗： 14 年

　　期望工作地點： 新鄉市 封丘縣 輝縣 獲嘉縣 衛輝市 新鄉縣 延津縣 原陽縣 長垣縣

　　求職意向

　　行業/職位： 房產物業/建筑施工類 工程管理 期望月薪： 10000元 工作性質： 全職

　　行業/職位： 房產物業/建筑施工類 工程部經理 期望月薪： 10000元 工作性質： 全職

　　行業/職位： 房產物業/建筑施工類 項目經理 期望月薪： 10000元 工作性質： 全職

　　行業/職位： 房產物業/建筑施工類 施工/檢驗/+土建工程師 期望月薪： 10000元 工作性質： 全職

　　教育經歷

　　學校名稱： 平頂山工學院 專業： 工程管理 就讀時間： 2005-09-01 至 2007-01-01 獲得學歷： 大專

　　工作經歷

　　公司名稱： 新鄉鯤鵬地產

　　工作時間： 2014-10-07 至 2016-06-30

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產物業/建筑施工類 技術負責人

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 在建小區建筑面積8W+平方米，地上28層，地下三層，地庫兩層(含人防)，基坑開挖深度14m，任工程項目總工及一標段負責人。

　　公司名稱： 鄭州建工集團有限公司

　　工作時間： 2012-05-31 至 0000-00-00

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門： 項目部

　　工作分類： 建筑施工 項目經理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 擔任8W+平方米的高層住宅小區項目經理,帶項目管理團隊25人，負責各參建單位協調及勞務協調，參與編制公司各項制度，制定本項目各項制度，調控本項目整體運營。

　　公司名稱： 河南國基建設集團

　　工作時間： 2011-11-01 至 2012-02-29

　　公司規模： 100～200人

　　所在部門： 項目部

　　工作分類： 房產物業/建筑施工類 土建工程師

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 本項目為南陽李寧體育園，工期較緊，為農運會做準備，任項目總工,工期三個月

　　公司名稱： 新鄉市江山房地產

　　工作時間： 2011-07-01 至 2011-10-01

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產物業/建筑施工類 土建工程師

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 任職江山地產工程部土建工程師，協調管理監理單位、施工單位、設計單位技術等問題(停盤)

　　公司名稱： 江蘇興廈建筑安裝有限公司

　　工作時間： 2010-03-12 至 2011-06-30

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門： 新鄉項目部

　　工作分類： 房產物業/建筑施工類 施工/檢驗/+土建工程師+項目經理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 2010年任職于江蘇興廈建筑安裝有限公司新鄉項目部技術總工、執行經理(磚混、框剪)，該工程22210平米，已順利交工，榮獲新鄉市優質結構。

　　公司名稱： 開封龍源建筑公司

　　工作時間： 2007-03-01 至 2009-12-01

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門： 項目部

　　工作分類： 房產物業/建筑施工類 土建工程師+項目經理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 2007年至2009年任職于開封龍源建筑公司未來美好家園項目部技術總工、執行經理，獨立負責13150㎡的施工、技術，此工程被評為篋nt-Type:application/x-www-form-urlencodedAccept-Encod

　　公司名稱： 河南二建

　　工作時間： 2002-10-10 至 2006-12-31

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門： 項目部

　　工作分類： 房產物業/建筑施工類 施工/檢驗/

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 2002年開始就業至2006年在鶴壁電廠二期擴建工程輸煤系統任技術員施工員，該工程被評為河南省優質結構中州杯 。

　　自我評價

　　本人勤奮、好學，具有極強的團隊精神及理念，善于溝通，能熟練運用辦公軟件，熟悉施工單位、監理單位、建設單位的管理流程，熟悉工程技術及國家現行驗收規范，在大型施工單位及建設單位都有豐富工作經驗，能具備獨立管理項目的能力。并有經驗豐富的合作管理團隊。

　　拓展閱讀：個人簡歷優秀與否是由哪些因素決定

　　你所寫的個人簡歷效果如何直接關系到求職的成功與否，而且個人簡歷的效果如何，又是由個人簡歷的質量所決定�？梢钥吹剑�很多人在編寫個人簡歷上都非常在意其質量如何，優秀的個人簡歷其效果自然非常好。那么影響個人簡歷質量的因素有哪些呢?也就成為很多人所關心的問題，下面就來簡單的分析一下，個人簡歷質量的影響因素有哪些。

　　其一，求職者的自身能力

　　一份個人簡歷是否是優秀就在于其是否能夠順利的通過篩選，在個人簡歷的篩選上，主要也是在于看個人簡歷上的一些個人信息是否滿足招聘的需要。如果求職者的自身能力足夠強，并且能夠在個人簡歷上體現出來，則就能夠被招聘官所選中，比如說專業對口、學歷高、能力成就高等等。自身能力高，則個人簡歷的質量也會隨之提高。另外，求職者的自身能力，也包括有編寫個人簡歷的能力。

　　其二，編寫個人簡歷的技巧

　　眾所周知的編寫個人簡歷是要講究一定的技巧，就相關個人簡歷的調查顯示，通過專業技巧輔導的個人簡歷在通過率上要高出未接受輔導的百分之四十五。由此可見編寫個人簡歷在技巧上的重要性，能夠提高其技巧，也就能夠提高個人簡歷的質量。

　　其三，對求職信息的把握

　　對信息的把握也是追求個人簡歷的高品質的決定因素之一，在一份個人簡歷上，所包含的信息不見你要充足，更好準確。同樣是編寫個人簡歷，能夠針對求求職目標以及求職用單位來了解所有的信息之后再寫，就要比憑空來寫的個人簡歷質量要好的多。

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