行政人員求職簡歷

行政人員求職簡歷模板

　　個人簡歷目標可以說就是個人簡歷的整體外觀，但是給對方以第一印象地方，它也是個人簡歷的格式。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學歷： 大專 政治面貌： 團員

　　生日： 1993-06-02 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉

　　身高： 162 公分 體重： 50 公斤

　　專業： 會計 工作經驗： 4 年

　　期望工作地點： 新鄉市

　　求職意向

　　行業/職位： 行政/后勤 高級秘書 期望月薪： 3000元 工作性質： 全職

　　行業/職位： 財務/審計/統計/收銀員 出納\會計助理 期望月薪： 3000元 工作性質： 全職

　　教育經歷

　　學校名稱： 九江職業技術學院 專業： 會計(注冊會計師方向) 就讀時間： 2009-09-01 至 2012-06-01 獲得學歷： 大專

　　工作經歷

　　公司名稱： 河南信誼紙塑包裝股份有限公司

　　工作時間： 2015-11-03 至 2016-07-15

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門： 總經辦

　　工作分類： 行政/后勤 總經辦文秘

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 根據總經理辦公室日常辦公需要，負責辦公室行政方面文稿的起草，記錄公司年度大事，做好會議組織、安排，經營資料管理，協助上級進行企業形象對外宣傳，協調政府、行業的關系，接待來訪客人。

　　公司名稱： 新鄉塞納河溫泉酒店

　　工作時間： 2015-03-13 至 2015-07-15

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門： 人力資源部

　　工作分類： 行政/后勤 人事專員

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 1、負責單位人員的招聘，跟蹤考核新進員工試用期，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　2、核算公司員工工資;

　　3、人事檔案管理;

　　4、辦理社保;

　　5、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　6、辦理人員入離職手續;

　　7、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作;

　　8、組織公司員工進行培訓;

　　9、發放節日的獎品;

　　10、協助公司行政處理一些公司事務;

　　11、管理職工餐廳伙食及宿舍人員的安排等。

　　公司名稱： 新鄉房地產公司

　　工作時間： 2013-06-01 至 2015-03-01

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門： 辦公室

　　工作分類： 行政/后勤 行政人員

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 1、主要負責人員接待，電話接聽與信息的及時流通;

　　2、認真做好公司的文字工作，起草一些管理制度;

　　3、做好公司及其他各種會議的后勤服務工作。在會議召開期間，認真做好會場布置、食宿安排等工作，落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作;

　　4、負責倉庫物品的出入登記，日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　5、接收傳真，公司快遞、信件、包裹的收發，及協調各部門之間的工作;

　　6、切實抓好公司的企業管理的日常工作，做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準;

　　7、協助財務整理裝訂憑證，負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務相關資料;

　　8、領導交于的其他事項等。

　　公司名稱： 安陽師范人文管理學院

　　工作時間： 2012-06-01 至 2013-05-31

　　公司規模： 保密

　　所在部門： 財務部

　　工作分類： 財務/審計/統計/收銀員 校園一*負責人

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 擔任校園卡辦理處總負責人一職，主要是服務于學生，禮貌待人，學生的充值、水電管理，現金的清點對賬，整理后勤處的相關數據等。

　　自我評價

　　有三年以上的工作經驗，能吃苦耐勞，對工作認真負責，希望能與貴公司合作。

　　拓展閱讀：個人簡歷篩選的普遍標準

　　在求職中過程中寫個人簡歷只是其中一個環節，不過對求職的結果影響非常大，因此寫個人簡歷的時候也是非常講究的，例如編寫個人簡歷在語言應用上的講究，在排版上的講究、在字體上的講究。這些講究也是為了能夠將個人簡歷寫好，能夠順利的通過篩選。

　　關于個人簡歷的篩選，在編寫簡歷時也需要了解一番，那些用人單位普遍使用的篩選標準有哪些。

　　其一，簡歷的完整性以及簡歷的篇幅

　　用人但在看到個人簡歷的時候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內容的多少。作為個人簡歷必然要求簡潔，因此個人簡歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長篇大論。另外，在簡潔的基礎上，還要求個人簡歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會讓對方直接淘汰掉。而一些相關重要的教育背景以及工作經歷背景的缺少，也會另對方質疑。

　　其二，個人的硬性技能

　　在個人簡歷中可以寫的技能有很多方面，這也是衡量個人簡歷價值的重點要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語技能、計算機能力，還有招聘所需要的專業技能等等。其技能上的有誰越大，則個人簡歷被通過的幾率就越大。

　　其三，個人簡歷總體表達

　　個人簡歷的表達上也是篩選個人簡歷的標準之一，對方會通過寫作表達來看出人才更多能力，如果表達不好，也會降低個人簡歷的閱讀性。

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