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      1. 設備安裝監理工程師求職簡歷

        時間:2024-07-01 16:24:23 求職簡歷模板 我要投稿
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        設備安裝監理工程師求職簡歷模板

          個人簡歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位,當個人簡歷通過用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格,也就距離求職成功一步之遙。

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          個人信息

          yjbys

          性別: 男

          學歷: 中專 政治面貌: 0

          生日: 1952-01-13 民族: 漢族

          婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉市

          身高: 182 公分 體重: 95 公斤

          專業: 化工 工作經驗: 應屆畢業生

          期望工作地點:

          求職意向

          行業/職位: 生物/化工/制藥/環保/供水 生產設備管理 期望月薪: 面議 工作性質: 全職

          工作經歷

          公司名稱: 新鄉博源生物科技有限公司

          工作時間: 2016-01-01 至 2016-05-31

          公司規模: 保密

          所在部門: 生產設備部

          工作分類: 機械/設備/電儀 設備主管

          職位月薪: 保密

          工作描述: 主管設備維修,新廠車間安裝吹凈與老廠設備維修整改,對設備部人員招聘面試工作。

          公司名稱: 河南創思特監理有限公司

          工作時間: 2013-04-26 至 2013-12-10

          公司規模: 保密

          所在部門: 施工部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 設備安裝監理工程師

          職位月薪: 保密

          工作描述: 在監理工作中,能對施工部門設備管道安裝進行監督管理,為甲方工程質量把好關。

          公司名稱: 河南科隆新能源公司

          工作時間: 2010-03-03 至 2011-12-30

          公司規模: 1000人以上

          所在部門: 動力設備處

          工作分類: 高級經營/管理 其他

          職位月薪: 保密

          工作描述: 負責生產設備管理及新建生產線的安裝與技術改造,大修組人員管理和設備維護。

          公司名稱: 河南中科化工有限責任公司

          工作時間: 1970-08-10 至 2009-10-31

          公司規模: 1000人以上

          所在部門: 生產設備處

          工作分類: 工廠/生產/制造加工類 副廠長

          職位月薪: 保密

          工作描述: 1970年進新鄉市化肥廠,1973年11月任壓縮維修組長,1980年任合成車間維修班長。1987年任壓縮工段長,1991年任安裝公司副經理,1993年任化工設備廠廠長,1997年任合成工段長,1997年8月任企管辦副主任,2001年任化肥分廠副廠長,2003年任設備科長,2005年4月任項目辦主任,2005年11月企業改制,任技術開發部副部長,2006年10月任生產安全部副部長兼生產設備處處長。2012年正式退休。

          自我評價

          40年的工作經歷,22年的管理工作經驗,積累了豐富的知識,對車間管理,人員培訓,設備安裝維護精通。6年的企業設備管理,大型項目及技改絁工,對化工設備,機械,壓力容器的管理與維護有較強能力。

          拓展閱讀:優秀個人簡歷需要具備的“素質”有哪些

          優秀個人簡歷也需要具備一些基本的“素質”,也就是個人簡歷的原則特點:

          其一,能夠體現求職者的人品

          個人簡歷的“素質”于求職者的個人素質息息相關,用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優秀的、有才能的、高素質的人才。那么,在個人簡歷上需要表現出來的素質要充足,像是求職者的人品方面,具有則怎樣的工作能力,具有怎樣的工作態度,以及其個人的職業素養如何等等。

          其二,不宜過長

          一份優秀的個人簡歷要有自己作為“簡歷”精簡的“素質”,過長的個人簡歷會讓對方在閱讀的時候用更長的時間,而且個人簡歷過長也不好突出重點部分。據了解,大部分的招聘官在篩選個人簡歷的時候都不愿意看到過長的內容。

          其三,硬性指標要過關

          能夠成為一份優秀的個人簡歷,其中那些必要的硬性標準也不可缺少,如果沒做硬性標準,單單是通過軟技能是不可能競爭成功。在個人簡歷中不僅要有硬性的標準,還要的這些硬性指標要能夠過關,例如當用人單位對學歷有所要求的時候,你要突出自己的學歷,并且學歷上不能太低,這樣的指標不能通過,那么個人簡歷連最基本的系統審核都不能通過。

          其四,要有主次關系

          一份好的個人簡歷,有“素質”的個人簡歷上要有明顯的主次關系,主次關系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優勢所在。反之,如果個人簡歷中都是統一的沒有主次內容,會加大招聘官瀏覽簡歷的難度,也就很容易被忽略掉。

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