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      1. 全職行政文員求職簡歷

        時間:2024-09-03 05:03:36 求職簡歷模板 我要投稿
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        全職行政文員求職簡歷模板

          在求職中的個人簡歷能夠發揮非常重要的作用,一份能夠讓招聘官喜歡的簡歷必然能提高錄取率。

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          個人信息

          yjbys

          性別: 女

          學歷: 大專 政治面貌: 團員

          生日: 1993-09-11 民族: 漢族

          婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南新鄉

          身高: 162 公分 體重: 51 公斤

          專業: 語文教育 工作經驗: 5 年

          期望工作地點: 新鄉市

          求職意向

          行業/職位: 人力資源/管理/招聘/績效 人事專員/助理 期望月薪: 3000元 工作性質: 全職

          行業/職位: 行政/后勤 行政專員/文員 期望月薪: 3000元 工作性質: 全職

          教育經歷

          學校名稱: 平頂山教育學院 專業: 語文教育 就讀時間: 2016-02-23 至 2017-12-29 獲得學歷: 大專

          語言能力

          語種: 普通話 能力: 良好

          工作經歷

          公司名稱: 新譽佳教育集團

          工作時間: 2015-03-09 至 2016-11-30

          公司規模: 200~500人

          所在部門: 人力資源部

          工作分類: 人力資源/管理/招聘/績效 人事專員

          職位月薪: 3000~3999

          工作描述: 1.負責員工報到及解聘手續的辦理,管理全體員工人事檔案工作;

          2.負責辦理員工社保手續,負責員工勞動安全與工傷事故處理,工傷認定申請,工傷鑒定申請、辦理;

          3.負責員工薪酬發放的異常處理,提供相應的報表和資料;

          4.依據公司需要,儲備人才庫,開展人力資源招聘工作;

          5.協助部門經理統籌部門全面日常工作,處理各種突發事件;

          6.負責協調和處理各勞資關系;

          公司名稱: 大昶電腦配件(蘇州)有限公司

          工作時間: 2011-10-20 至 2014-12-30

          公司規模: 1000人以上

          所在部門: 人力資源部

          工作分類: 工廠/生產/制造加工類 人事專員

          職位月薪: 3000~3999

          工作描述: 負責企業員工薪資核算、績效考核等工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續;

          自我評價

          1、五年工作經驗,勝任企業內部人力資源管理、行政管理工作;

          2、熟練使用各種辦公軟件;

          3、服從領導安排,具備團隊管理和團隊協作的能力;

          4、以結果為導向,能在壓力下開展工作;

          拓展閱讀:在個人簡歷中語言使用需要注意的問題

          個人簡歷在求職的過程中起到非常關鍵的作用,所投遞的簡歷寫的好不好直接決定有沒有面試的機會。求職者編寫個人簡歷需要注意的要點有很多,例如編寫個人簡歷需要有明確的求職意向,還要能突出重點。要讓簡歷具有真實性、精煉性、簡潔性等特點。在個人簡歷中的各個項目如何來描寫是主要要點,此外,還需要注意簡歷中語言使用需要注意的問題。

          一,不要寫無用的語言

          個人簡歷講究精煉性,這一點是求職者在編寫個人簡歷時最需要注意的一點。很多求職者喜歡在寫簡歷的時候像寫求職信一樣,夾雜一些沒有實際價值的禮貌用語,比如說“請查收履歷”、“供您參考”之類。還有一些諸如“我對……非常感興趣”、“我精神面貌好”這種,沒有價值的描寫也不需要。

          二,語言不可國語感情化

          編寫個人簡歷要用事實說話,以及數據讓對方信服,可以打動用人單位招聘官的不是情感,而是真材實料。在個人簡歷中要避免出現感情化的語言,也不能主觀化,例如“我認為…….”、“我覺得…….”這種語句就太過主觀化,不適合出現在個人簡歷中。

          三,對待具體問題不可模棱兩可

          編寫個人簡歷在語言描述上該委婉的要委婉,該略寫的要略寫,而要具體面對的問題也不能模棱兩可。諸如求職意向就不能模糊,像是“管理類”、“文職類”都不可以作為求職意向,還有在薪資待遇的要求上,要么回避要么直接提出具體薪資多少。


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