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      1. B2B平臺運營求職簡歷

        時間:2024-10-17 22:29:53 求職簡歷模板 我要投稿
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          在個人簡歷中求職意向非常重要,是不可缺少的信息,強調其不可缺少是因為有些人喜歡忽視掉,或者寫的不夠清晰。

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          個人信息

          yjbys

          性 別: 女

          民 族: 漢族 年 齡: 26

          婚姻狀況: 未婚 專業名稱: 國際經濟與貿易

          主修專業: 財經類 政治面貌: 群眾

          畢業院校: 福建農林大學東方學院 畢業時間: 2014年6 月

          最高學歷: 本科 電腦水平: 良好

          工作經驗: 三年以上 身 高: 158 cm 體重:40公斤

          現所在地: 新羅區 戶 籍: 永定縣

          求職意向

          期望從事職業: 互聯網,電子商務 期望薪水: 3000-4000

          期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

          最快到崗時間: 1周以內 需提供住房: 需要

          教育/培訓

          教育背景:

          學校名稱: 福建農林大學東方學院 ( 2010年9月 - 2014年6月 )

          專業名稱: 國際經濟與貿易 學歷: 本科

          培訓經歷:

          工作經驗

          公司名稱: 廈門友暉進出口有限公司 ( 2015年6月 - 2017年1月 )

          所屬行業: 貿易·商務·進出口 公司性質:

          職位名稱: 總助理及業務員

          工作描述: 1.工作描述:

          1.1:管理職責:公司的運作管理以及部門的整體運作,團隊的建設,管理,績效考核

          1.2:平臺運營職責:執行經理制定的各個渠道的市場營銷方案,進行明細的團隊分工

          1.2.1: 線下:展會營銷,落地直銷等

          1.2.2: 線上:B2B平臺運營(阿里巴巴)、B2C(速賣通)引流、SNS互動營銷(Fbook)、SEM(Google)

          1.2.3:出口流程管控:執行業務機制、業務跟進、學習談判技巧、收匯結匯、單證審核、出口退稅,QA、QC、物流安排跟進等工作

          公司名稱: 廈門正贏進出口有限公司 ( 2014年6月 - 2015年6月 )

          所屬行業: 貿易·商務·進出口 公司性質:

          職位名稱: 外貿業務員

          工作描述: 1.公司產品:箱包行業

          2.職位準備:工廠學習產品知識 + 阿里巴巴外貿知識培訓

          3.工作內容:B2B阿里巴巴平臺操作:產品優化關鍵詞等設置、櫥窗管理、RFQ報價、P4P操作、詢盤轉化率

          4.主要成績:開發出美國和菲律賓兩個新客戶,且美國客戶兩次翻單

          公司名稱: 廈門鑫榮誠進出口有限公司 ( 2013年12月 - 2014年5月 )

          所屬行業: 貿易·商務·進出口 公司性質:

          職位名稱: 實習生--經理助理

          工作描述: 工作內容:協助總經理處理工作事宜、操作出口結匯,報關報檢資料等一切外貿流程的處理

          自我評價

          自我評價: 高度責任感和事業心 具備執行力、組織能力、協調能力、快速學習、創新能力以及細心耐心、冷靜、善于總結和歸納的能力

          語言能力

          語種名稱 掌握程度

          英語 良好

          普通話 良好

          拓展閱讀:不同性質的企業在招聘上對人才要求的差異性

          你所邊編寫的個人簡歷能夠讓用人單位認可才能順利的通過,那么企業招聘者更希望看到怎樣的個人簡歷呢?我們個人簡歷的技巧上就強調,在寫個人簡歷之前需要對目標企業進行了解,比如說企業的性質方面。不同性質的企業,在對待個人簡歷的審核觀點上有很大的差異性。

          一,學術活動方面

          學術活動也就是在專業學術方面一些成就,不如說發布論文,在某項活學術方面獲得的成績等等。一般來說外企在招聘上并不看重人才的學術活動,在他們看來學術活動不過就是能力的一種證明,也可以通過其他方面來證明。而國企對學術活動方面就比較看重了,如果有發表過的論文,必然能夠引起對方的好感。

          二,個人獎勵活動

          獎勵本身是人才的一個非常重要的優勢項目,不管是外企還是國企都比較重視人才子獎勵狀況,但是在編寫個人簡歷的時候,對不同性質的企業也要有一定的差異性。比如說,國企比較重視人才獎勵的數量,不管是哪方面的獎勵都可以。而外企則比較重視獎勵本身的質量,也就是將獲得獎勵的難度以及含金量。

          三,校園活動方面

          對于廣大應屆畢業生來說,校園獲得在求職中是一個可以彌補工作經驗不足的項目,尤其是對于國企的招聘上,在個人簡歷中寫自己豐富的校園活動,像是學生會的工作,還有一些大的活動組織等等,都可以加分。不過外企方面就不是很重視校園活動了,在他們看來校園活動不過就是一種教育經歷的補充。

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