B2B平臺運(yùn)營求職簡歷模板
在個人簡歷中求職意向非常重要，是不可缺少的信息，強(qiáng)調(diào)其不可缺少是因?yàn)橛行┤讼矚g忽視掉，或者寫的不夠清晰。
個人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
主修專業(yè)： 財經(jīng)類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院 畢業(yè)時間： 2014年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 身 高： 158 cm 體重：40公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 永定縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)，電子商務(wù) 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 1周以內(nèi) 需提供住房： 需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院 ( 2010年9月 - 2014年6月 )
專業(yè)名稱： 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 學(xué)歷： 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門友暉進(jìn)出口有限公司 ( 2015年6月 - 2017年1月 )
所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)：
職位名稱： 總助理及業(yè)務(wù)員
工作描述： 1.工作描述：
1.1：管理職責(zé)：公司的運(yùn)作管理以及部門的整體運(yùn)作，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，管理，績效考核
1.2：平臺運(yùn)營職責(zé)：執(zhí)行經(jīng)理制定的各個渠道的市場營銷方案，進(jìn)行明細(xì)的團(tuán)隊(duì)分工
1.2.1: 線下：展會營銷，落地直銷等
1.2.2: 線上：B2B平臺運(yùn)營(阿里巴巴)、B2C(速賣通)引流、SNS互動營銷(Fbook)、SEM(Google)
1.2.3：出口流程管控：執(zhí)行業(yè)務(wù)機(jī)制、業(yè)務(wù)跟進(jìn)、學(xué)習(xí)談判技巧、收匯結(jié)匯、單證審核、出口退稅，QA、QC、物流安排跟進(jìn)等工作
公司名稱： 廈門正贏進(jìn)出口有限公司 ( 2014年6月 - 2015年6月 )
所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)：
職位名稱： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
工作描述： 1.公司產(chǎn)品：箱包行業(yè)
2.職位準(zhǔn)備：工廠學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識 + 阿里巴巴外貿(mào)知識培訓(xùn)
3.工作內(nèi)容：B2B阿里巴巴平臺操作：產(chǎn)品優(yōu)化關(guān)鍵詞等設(shè)置、櫥窗管理、RFQ報價、P4P操作、詢盤轉(zhuǎn)化率
4.主要成績：開發(fā)出美國和菲律賓兩個新客戶，且美國客戶兩次翻單
公司名稱： 廈門鑫榮誠進(jìn)出口有限公司 ( 2013年12月 - 2014年5月 )
所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)：
職位名稱： 實(shí)習(xí)生--經(jīng)理助理
工作描述： 工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理處理工作事宜、操作出口結(jié)匯，報關(guān)報檢資料等一切外貿(mào)流程的處理
自我評價
自我評價： 高度責(zé)任感和事業(yè)心 具備執(zhí)行力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力以及細(xì)心耐心、冷靜、善于總結(jié)和歸納的能力
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：不同性質(zhì)的企業(yè)在招聘上對人才要求的差異性
你所邊編寫的`個人簡歷能夠讓用人單位認(rèn)可才能順利的通過，那么企業(yè)招聘者更希望看到怎樣的個人簡歷呢?我們個人簡歷的技巧上就強(qiáng)調(diào)，在寫個人簡歷之前需要對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解，比如說企業(yè)的性質(zhì)方面。不同性質(zhì)的企業(yè)，在對待個人簡歷的審核觀點(diǎn)上有很大的差異性。
一，學(xué)術(shù)活動方面
學(xué)術(shù)活動也就是在專業(yè)學(xué)術(shù)方面一些成就，不如說發(fā)布論文，在某項(xiàng)活學(xué)術(shù)方面獲得的成績等等。一般來說外企在招聘上并不看重人才的學(xué)術(shù)活動，在他們看來學(xué)術(shù)活動不過就是能力的一種證明，也可以通過其他方面來證明。而國企對學(xué)術(shù)活動方面就比較看重了，如果有發(fā)表過的論文，必然能夠引起對方的好感。
二，個人獎勵活動
獎勵本身是人才的一個非常重要的優(yōu)勢項(xiàng)目，不管是外企還是國企都比較重視人才子獎勵狀況，但是在編寫個人簡歷的時候，對不同性質(zhì)的企業(yè)也要有一定的差異性。比如說，國企比較重視人才獎勵的數(shù)量，不管是哪方面的獎勵都可以。而外企則比較重視獎勵本身的質(zhì)量，也就是將獲得獎勵的難度以及含金量。
三，校園活動方面
對于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說，校園獲得在求職中是一個可以彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足的項(xiàng)目，尤其是對于國企的招聘上，在個人簡歷中寫自己豐富的校園活動，像是學(xué)生會的工作，還有一些大的活動組織等等，都可以加分。不過外企方面就不是很重視校園活動了，在他們看來校園活動不過就是一種教育經(jīng)歷的補(bǔ)充。
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