畢業生簡歷易出現的問題

畢業生簡歷易出現的問題

　　2013年高校畢業生人數達到了699萬人之多，想打贏這場求職之戰，你的簡歷準備好了嗎?對此，總結人力資源在招聘時，應屆畢業生簡歷易出現的問題，避免在犯下同樣的錯誤。

　　一、千篇一律。不少應屆生缺乏簡歷制作經驗，或直接從網上下載簡歷模板，不加整理修改，在簡歷中沒有寫出自己的專業特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話類。

　　畢業生簡歷專業特長是什么，專業能力怎樣，卻沒有實質性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。

　　二、過于抽象，沒有重點。一些應屆畢業生簡歷，寫得過于簡單，對個人經歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業課程成績、發表的文章等有效證書、文章連復印件都沒有;也有的簡歷過于繁瑣，學校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復印件，連學生會棋類比賽的證書都有。

　　三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業績”，例如畢業生簡歷上說自己參加過某種專業培訓，面試時一問，原來只是聽過半天的講座;說是某著名學者的學生，其實只是選修過該學者的某門課程，這往往會使用人單位對應聘者的印象大打折扣。

　　四、缺少真誠。優秀畢業生簡歷，好比是自己的照片，應該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學生應屆生更像是產品推銷的價格表。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，簡歷中對招聘單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職�！贰沸熘菡衅�

　　五、盲目投放。一些應屆畢業生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結果自然就會造成許多簡歷被“扔進廢紙簍”。

　　簡歷對于應屆畢業生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。但是應屆畢業生在求職過程中，也暴露出不少自身問題。

　　其一，求職應聘的準備不足。不少畢業生對自己的今后發展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當問到，你前來應聘的原因是什么?你對你將要應聘的工作了解嗎?你要應聘的工作，是否適合你的專業和特長?如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望?如果你前來工作，有什么優勢及不足等等，常常是一問三不知。

　　其二，應聘中缺乏誠懇的態度。應屆畢業生只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對應聘工作的要求、工作任務的內容、用人單位對應聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔起此工作等等，卻不甚關心，甚至從沒有考慮過。

　　其三，個別學生在應聘中還暴露了自身素質上的問題。求職中，有的學生一旦被用人單位婉言拒絕或是自己對該工作不滿意，扭頭就走。這種素質的學生，即使簡歷寫得再出色，又有什么用呢?

　　在畢業生求職中，最根本的問題還在于學生的擇業期望值與社會的需求現實之間的差距。曾有學生將自己的求職標準歸納為三點：一是工資收入要多;二是社會地位要高;三是工作條件要好。而現實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學生的要求不對，但也不能無視社會的現實，需要找兩者的結合點。

　　對于處于求職階段的應屆畢業生來說，想要寫好簡歷，信息的真實是基礎，而認清現實則是優秀簡歷必備的素質，多多了解企業招聘要求，結合自身實際情況來完成簡歷制作。

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