簡(jiǎn)歷:陳述有利信息
突出個(gè)性展現(xiàn)風(fēng)采
每個(gè)人的特點(diǎn)及經(jīng)歷都是不一樣的,這就決定了簡(jiǎn)歷不能千篇一律,在簡(jiǎn)歷中要反映出個(gè)性和創(chuàng)意。如果簡(jiǎn)歷沒有新意 ,無法做到“與眾不同”,就無法引起用人單位的注意。下面三個(gè)原則有助于讓你的簡(jiǎn)歷更加個(gè)性化。
第一原則:要有重點(diǎn)
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的'是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè) 人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位的重點(diǎn),或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職 者,你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二原則:把簡(jiǎn)歷看作一份廣告——推銷自己
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi),工作介紹不 要以段落的形式出現(xiàn),盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ),使語(yǔ)言鮮活有力。
第三原則:陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)
招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的 關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者,并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣,簡(jiǎn)歷中不要有其它無關(guān)信息,以免影響 招聘者的看法。
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