人才被淘汰源于簡歷

人才被淘汰源于簡歷

   不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達到五取一、六取一，如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。
　　人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學歷高低、專業不對口等硬條件，大學生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。

　　首先是簡歷格式五花八門，不拘一格。

　　有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，看上去非常古怪；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。

　　一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而簡歷寫得不規范，不Professional，給人第一印象就極差。從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業如何將艱巨的任務交給他。IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

　　其次是簡歷內容。

　　有的簡歷是小說體，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是喧賓奪主，影響了人力主管的注意力。

　　要知道，外企人事經理查看求職者簡歷的時間非常有限，一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。人事經理不得不以貌取人，即看簡歷寫得如何，是不是干凈利索；再看基本條件，如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。

　　大學生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業包裝。

　　班長、支書滿天飛，動輒國家獎學金、重大科研成果。兩份同一個學校同一個專業同一個班級畢業生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優秀學生。這兩份簡歷我們企業一個都不要。上海一家民營IT企業的負責人略帶生氣地告訴筆者。

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